Együttműködés fogyatékossággal élőkkel: itt egy díjnyertes tréning
Siketné Zsiga Judit az Év trénere pályázaton az online kategória díját nyerte el. Kétnapos tréningje a fogyatékossággal élő személyekkel való együttműködésre érzékenyítette a résztvevőket a covid hónapjai alatt: pedagógusokat, szociális szakembereket, főiskolai hallgatókat, felnőttképzési szakembereket, hitoktatókat, az érintett szülőket.
Siketné Zsiga Judit gyógypedagógus- pszichopedagógusként gyógypedagógiai intézményt vezet több mint 20 éve Balassagyarmaton. „Gyógypedagógusként fontos küldetésemnek tartom az érzékenyítést/szemléletformálást minden korosztály számára” - mondja. Mesterdiplomáját andragógia szakon szerezte, 2007-től trénerként is dolgozik a versenyszférában. A vezetői ismeretek átadása, a generációmenedzsment és az érzékenyítés témájában tartja magát a leghitelesebbnek. A díjnyertes érzékenyítő tréninget a Kalandok és Álmok Szakmai Műhely kezdeményezésére alkotta meg.
Hogyan néz ki a tréning?
A tréning azzal a kérdéssel indul, hogy mit nem tudnak a fogyatékossággal élők és a következőkben arra találunk sok-sok példát, hogy mennyi értéket képviselnek, hogyan tudják magukat hasznossá tenni és a többségi társadalom hogyan tudja az akadályaikat minimalizálni. Az akadálymentesítés a program során is a fejekben kezdődik.
Végignézzük az összes sérüléstípust leginkább fogyatékossággal élő művészek alkotásai - képek, zenék, művészi előadások, táncok, dalszövegek, filmek stb. - segítségével. A képzés során váltakozik az egyéni, páros, kiscsoportos és a frontális munka. Az online tér adta lehetőségek kihasználásában köszönet illeti Barna Tamás kollégámat, aki folyamatos technikai hátteret biztosított a csoportok számára. A Zoom és a Padlet adta lehetőségek kihasználása mellett örömmel tapasztaltam, hogy a jelenlétben megvalósítható gyakorlatok jó része kis leleményességgel, online formában is működnek, így ezekkel is éltünk.
Honnan hová jut el a résztvevő?
A program célja nem csak az, hogy szemléletformáló hatása legyen a részvevőkre, hanem az is, hogy ők maguk is tanuljanak meg érzékenyítő programokat tartani, ki-ki annak a célcsoportnak, akikkel dolgozik. Minden gyakorlat után megbeszéltük a saját megélésük mellett azt is, hogy kiknek és hogyan tudják alkalmazni a gyakorlatokat, esetleg milyen változtatással élnének. A fogyatékosságban érintett résztvevők - családi vagy egyéb érintettség kapcsán vagy maguk a fogyatékossággal élő résztvevők - tapasztalati szakértőként voltak jelen ezzel sokat hozzáadva a csoport munkájához. Volt szülő, aki segíteni tudott a csoportnak megérteni, hogy milyen folyamaton megy keresztül egy család ahová az átlagostól eltérő gyermek érkezik. De jelen volt egy látássérült hölgy is, akinek az akadálymentességét a csoport biztosította például azzal, hogy a filmeket narrálták számára.
Milyen eredményeket látnak a tréninget elvégzettek körében?
A társadalmi hasznosulást éppen abban látom, hogy nemcsak a résztvevők váltak érzékenyebbé a fogyatékossággal élők nehézségei és az általuk képviselt értékek iránt, hanem maguk is széles körben tudnak ilyen programokat megvalósítani, sok gyermek és felnőtt fejében megtörténhet így az akadálymentesítés mint minden, ez is fejben dől el.
A nyitóképen Siketné Zsiga Judit
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Kovács-Pajor Michaela szupervízor gondolatai a hóhelyzet kapcsán a HR Blogon. Teljes cikk
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció mögött ugyanis gyakran... Teljes cikk
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak a vállalkozásoknak,... Teljes cikk
- Betanítás vagy pénzégetés? A próbaidő alatt dől el a jövő 5 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 5 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 5 hónapja
- Miért égnek bele a fejünkbe egyes reklámok, míg másokat elfelejtünk? 5 hónapja
- Elindult "Az Év Trénere Díj" 2025 pályázat 6 hónapja
- A vezetőfejlesztés új iránya: kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása 7 hónapja
- Minimális befizetés kaszinó 5 euró: A legjobb kaszinók szlovákok számára 7 hónapja
- Példátlan népszerűségnek örvendenek a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések a brit munkahelyeken 9 hónapja
- Meeting szoftverek: hogyan válasszunk? 10 hónapja
- Több mint 1300 cég végezte el Nemzeti Innovációs Ügynökség innovációs tréningjét 10 hónapja
- Kisebbségi kamuzás és egy nap alatt lezavart tréning - vádat emelt az ügyészség 10 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig