Együttműködés fogyatékossággal élőkkel: itt egy díjnyertes tréning
Siketné Zsiga Judit az Év trénere pályázaton az online kategória díját nyerte el. Kétnapos tréningje a fogyatékossággal élő személyekkel való együttműködésre érzékenyítette a résztvevőket a covid hónapjai alatt: pedagógusokat, szociális szakembereket, főiskolai hallgatókat, felnőttképzési szakembereket, hitoktatókat, az érintett szülőket.
Siketné Zsiga Judit gyógypedagógus- pszichopedagógusként gyógypedagógiai intézményt vezet több mint 20 éve Balassagyarmaton. „Gyógypedagógusként fontos küldetésemnek tartom az érzékenyítést/szemléletformálást minden korosztály számára” - mondja. Mesterdiplomáját andragógia szakon szerezte, 2007-től trénerként is dolgozik a versenyszférában. A vezetői ismeretek átadása, a generációmenedzsment és az érzékenyítés témájában tartja magát a leghitelesebbnek. A díjnyertes érzékenyítő tréninget a Kalandok és Álmok Szakmai Műhely kezdeményezésére alkotta meg.
Hogyan néz ki a tréning?
A tréning azzal a kérdéssel indul, hogy mit nem tudnak a fogyatékossággal élők és a következőkben arra találunk sok-sok példát, hogy mennyi értéket képviselnek, hogyan tudják magukat hasznossá tenni és a többségi társadalom hogyan tudja az akadályaikat minimalizálni. Az akadálymentesítés a program során is a fejekben kezdődik.
Végignézzük az összes sérüléstípust leginkább fogyatékossággal élő művészek alkotásai - képek, zenék, művészi előadások, táncok, dalszövegek, filmek stb. - segítségével. A képzés során váltakozik az egyéni, páros, kiscsoportos és a frontális munka. Az online tér adta lehetőségek kihasználásában köszönet illeti Barna Tamás kollégámat, aki folyamatos technikai hátteret biztosított a csoportok számára. A Zoom és a Padlet adta lehetőségek kihasználása mellett örömmel tapasztaltam, hogy a jelenlétben megvalósítható gyakorlatok jó része kis leleményességgel, online formában is működnek, így ezekkel is éltünk.
Honnan hová jut el a résztvevő?
A program célja nem csak az, hogy szemléletformáló hatása legyen a részvevőkre, hanem az is, hogy ők maguk is tanuljanak meg érzékenyítő programokat tartani, ki-ki annak a célcsoportnak, akikkel dolgozik. Minden gyakorlat után megbeszéltük a saját megélésük mellett azt is, hogy kiknek és hogyan tudják alkalmazni a gyakorlatokat, esetleg milyen változtatással élnének. A fogyatékosságban érintett résztvevők - családi vagy egyéb érintettség kapcsán vagy maguk a fogyatékossággal élő résztvevők - tapasztalati szakértőként voltak jelen ezzel sokat hozzáadva a csoport munkájához. Volt szülő, aki segíteni tudott a csoportnak megérteni, hogy milyen folyamaton megy keresztül egy család ahová az átlagostól eltérő gyermek érkezik. De jelen volt egy látássérült hölgy is, akinek az akadálymentességét a csoport biztosította például azzal, hogy a filmeket narrálták számára.
Milyen eredményeket látnak a tréninget elvégzettek körében?
A társadalmi hasznosulást éppen abban látom, hogy nemcsak a résztvevők váltak érzékenyebbé a fogyatékossággal élők nehézségei és az általuk képviselt értékek iránt, hanem maguk is széles körben tudnak ilyen programokat megvalósítani, sok gyermek és felnőtt fejében megtörténhet így az akadálymentesítés mint minden, ez is fejben dől el.
A nyitóképen Siketné Zsiga Judit
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A tárgyalók motivációja két forrásból származhat: ösztönzőkből (miért lesz jó nekem) és szankciókból (mit érvényesítenek velem szemben, ha... Teljes cikk
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor... Teljes cikk
Hogyan teremthetünk olyan környezetet, ahol a fejlődés nem csupán tréningek vagy időszakos projektek kérdése, hanem a szervezet DNS-évé válik?... Teljes cikk
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 3 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 3 hónapja
- Miért égnek bele a fejünkbe egyes reklámok, míg másokat elfelejtünk? 3 hónapja
- Elindult "Az Év Trénere Díj" 2025 pályázat 4 hónapja
- A vezetőfejlesztés új iránya: kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása 5 hónapja
- Példátlan népszerűségnek örvendenek a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések a brit munkahelyeken 7 hónapja
- Meeting szoftverek: hogyan válasszunk? 8 hónapja
- Több mint 1300 cég végezte el Nemzeti Innovációs Ügynökség innovációs tréningjét 9 hónapja
- Kisebbségi kamuzás és egy nap alatt lezavart tréning - vádat emelt az ügyészség 9 hónapja
- "A tréning ma már nem úri hóbort" - Merre tart a magyar tréningpiac 2025-ben? 9 hónapja
- "HR vezetők, figyelem! Így fejlesztheti csapatát célzott, gyakorlatias képzésekkel - díjmentes konzultációval" 9 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja