kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Outsourcing
India  jogi szektor 
Megjelent:
Frissítve:
Szerző:

Elérte a kiszervezési trend a jogi szektort is

A nagy kiszervezési hullám az it-szolgáltatások és a pénzügyi szektor után most, úgy tűnik, elérte a jogi szektort is. Ma már számos vállalat szervezi ki jogi ügyeit Indiába, írja a Financial Times nyomán a Világgazdaság.

images

Eleinte csak dokumentumszerkesztést és korrektúrázást bízták a fejlődő országok ügyvédeire, de egyre több tudásintenzív feladatot is kiszerveznek az olcsóbban dolgozó szakembereknek. A hazai szakértők szerint egyelőre nem jellemző, hogy valaki tömegesen, olcsón gyártson szerződéseket. Ráadásul Magyarország teljesen más jogrendszer alá tartozik, mint India, és nyelvi nehézség is több akad, így még kevesebb az esély, hogy a magyar ügyvédi piacot ez a folyamat hátrányosan érintse. Az is igaz viszont, hogy a gazdasági jogban egyre inkább létezik a távszolgáltatás, így valóban van lehetőség az outsourcingra. A nagyvállalatok először minden alkalommal a jogi költségeken próbálnak spórolni, ám nyilván megkérdőjelezhető, hogy ez mennyire helyes, mondták el a megkérdezett magyar szakemberek a Világgazdaságnak.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek
Outsourcing

Egyre tovább tart munkát találni: ezt tanácsolja a HR-szakértő az álláskeresőknek

Egy év alatt 4,2 százalékponttal nőtt a legalább egy éve állást keresők aránya Magyarországon: 2026 nyarán már a munkanélküliek 33,7 százaléka tartozott ebbe a csoportba. A visszafogottabb munkaerő-kereslet miatt érdemes újragondolni az álláskeresési stratégiát – a HR-szakértő többek között a rugalmas foglalkoztatási formákra, a szakmai kapcsolatokra és az AI tudatos használatára hívja fel a figyelmet.

További cikkek
A szabadságtervezés rejtett kockázatai – és hogyan előzhetők meg digitális támogatással

A nyári szabadságolási időszak minden évben komoly próbatétel elé állítja a vállalatokat. Miközben a munkavállalók számára természetes igény,... Teljes cikk

Hatalmas hiba volt: Miért veszi vissza a Ford az AI miatt elküldött mérnököket?

Az automatizáció miatti létszámleépítés gyakran visszafelé sül el: a Robert Half kutatása szerint a cégek 30%-a veszi vissza korábbi dolgozóit. A... Teljes cikk

Az 5 legfontosabb funkció, amit keressünk egy új HR-szoftverben

Egy új HR-szoftver kiválasztása a HR-csapat és a cégvezetés egyik legfontosabb döntése, amely hosszú évekre meghatározza a hatékonyságot. Nem a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker? Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Feliratkozom >>
Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen Linkedinen