Megjelent: 1 éve

Élményt akar a munkaadótól az Y és a Z generáció

Varázsszó-e a home office? Hogyan csábítható a céghez és tartható meg az Y és a Z generáció? Munkahelyi baleset-e, ha az otthonról dolgozó munkavállaló a saját kertjében eltöri a lábát munkaidőben? Egyebek mellett ezeket a kérdéseket vitatták meg meghívott szakértők az OPL Ügyvédi Iroda első HR reggelijén május 24-én egy budai coworking irodában és kávézóban. A reggelin ott járt a Trendek és emberek blog megszemélyesítője Karácsony Zoltán.

images

Az eseménysorozat célja, hogy közös gondolkodás induljon el cégvezetők, HR-esek, HR szolgáltatók és jogászok között arról, milyen következményei lesznek a digitalizációnak a vállalatok emberi erőforrására és melyek ennek legfontosabb jogi szempontjai.

A résztvevők abban egyetértettek, hogy robbanásszerű változások várhatóak a következő években a munkahelyeken; a digitalizáció és a mesterséges intelligencia jelentősen át fogja alakítani a munkaerőpiacot. Szakmák sora tűnik el vagy alakul át. A recruiterek sem lehetnek biztonságban. Az ő munkájuk 60 százalékát már most algoritmusok végzik, előrejelzések szerint pedig 11 év múlva teljesen kiváltható lesz ez a tevékenység. Ebben a szakmában is megjelent a platform gazdaság (gig economy). Ennek lényege, hogy az üzlet internetes piactereken működik, a megbízó kiadja a munkát, amelyet szabadúszók és a felhasználók végzik el. A nemzetközi porondon a gig economy zászlóshajója az oktatásban az Udemy, a személyfuvarozásban az Uber, a szálláskiadásban az Airbnb és még hosszan lehetne sorolni. A hazai toborzásban ilyen innovatív platform a Talentuno, melynek egyik alapítója Kelliár Zsolt, aki szintén részt vett a beszélgetésen.

A munkajog azonban sokkal lassabban reagál az üzleti életben történt változásokra. A platform gazdaságról nincs európai munkajogi szabályozás. Magyarországon minisztériumi szinten még csak gondolkodás sem kezdődött el arról, hogyan illeszthető be a jogrendszerbe a szabadúszó. A freelancer ugyanis nem munkavállaló, de nem is végez feltétlenül hagyományos vállalkozói tevékenységet.

Folytatás a HR Blogon.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter