Előítéletek a fehér munkásosztállyal szemben

A fehér munkásosztály tagjaival szemben táplált előítéletek azon kirekesztéstípusok közé tartoznak, amelyekről alig esik szó. Az ő helyzetükről készített kutatást az Open Society Foundation, írja a 444.hu.

A munkásosztály helyzetét egykor virágzó európai iparvárosokban mérték fel: Manchesterben, a dániai Aarhusban, Berlin Marzahn-Hellersdorf negyedében, Lyon egyik kerületében, Stockholmban és Amszterdam északi részén.

Az ipar ezekről a területekről már általában elvándorolt, így az ebből élő munkáscsaládok nagy része munkanélküli vagy állások között sodródik. Míg a kisebbségeket érintő kérdésekben egyre kevésbé pc gúnyolódni, addig nem egy ilyen jellegű műsor a fehér munkásosztály elképzelt életét, iskolázatlanságát, öltözködését figurázza ki Angliában, Németországban, Hollandiában is.

Ezek pedig segítik a sztereotípiák terjedését, a társadalmi csoportok egymással szembefordulását. Az áldozatok hibáztatása, azaz hogy a munkásosztály tagjai életmódjuk miatt megérdemlik a sorsukat, aktívan él a brit politikai gondolkodásban is. A társadalomkutatók rendszerint statisztikai adatokkal bizonyítják, hogy nincs ilyen összefüggés. De a bűnbakkeresés még mindig a legegyszerűbb út, amivel a gazdasági egyenlőtlenség könnyedén igazolhatóvá válik.

444.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk