Ennél a magyar cégnél mindenki tudja, mennyit keres a másik
Többéves előkészítést igényelt, de az egyik közismert magyar cégnek, az ingatlan.com-nak végre sikerült megvalósítania a száz százalékban transzparens bérezési rendszert. A vezetés már leszűrte az első tapasztalatokat: azt látják, hogy a fizetésekkel kapcsolatos elégedettség folyamatosan növekszik. Emellett a fluktuáció is 3 százalék körüli szintre csökkent - írja a Forbes.
Kétéves előkészítés után teljesen transzparens bérezési rendszert vezettek be a közismert magyar vállalatnál, az Ingatlan.com-nál – írja a Forbes. Rózsa Katinka, a cég HR vezetője így elevenítette fel a lapnak a különleges projekt kezdeteit: „Az alapító tulajdonosunk ötlete volt. Az első próbálkozásunknál én magam sem voltam még annyira elkötelezett és magabiztos, nekem is kellett idő, hogy a vezetői csapat elé álljak az ötlettel.”
Az említett alapító tulajdonos, Mészáros Dávid ötletét először nyolc évvel ezelőtt próbálta megvalósítani a cég, ám akkori próbálkozásaik nem végződtek sikerrel. 2022-ben viszont újra nekiveselkedtek a feladatnak, de ezúttal már egészen más módszertan alapján láttak munkához.
2024 áprilisa óta a cég szinte összes munkavállalója fillérre pontosan tudja, hogy mennyit keresnek a kollégái. A rendszer egyébként kölcsönösségi elven működik: a transzparencia követelménye csak azt a személyt érinti, aki előzőleg aláír egy ezzel kapcsolatos nyilatkozatot. Bár magát a vezetőséget is meglepte, a több lépcsőből álló előkészítési fázis végén alig maradt tíz olyan ember, aki ellenezte a teljesen transzparens bérezés meghonosítását.
A rendszer a több lábon álló cégcsoportból jelenleg az Ingatlan.com és a Money.hu által képviselt üzletágakat érinti. Összesen 130 alkalmazottról van szó, ám hamarosan a júniusban United Platforms névre átkeresztelt csoporthoz tartozó Használtautó.hu, UP Sales House és Autónavigátor.hu is bekerülhet a programba.
A United Platforms élén álló Keleti József eleinte fenntartásokkal fogadta a kezdeményezést, ám azóta jelentősen árnyalódott a véleménye:
„Ez nem egy HR projekt. Ez egy vezetőségi projekt. Ha valaki is kilóg, akkor az egész borul”- fogalmazott.
Első lépésben készítettek egy minden részletre kiterjedő bérpiackutatást, a második fázisban kidolgoztak egy úgynevezett kompetencia-térképet, aminek elkészítésében a vezetők is részt vettek. Mindezzel egy időben létrehoztak egy osztályozó és javadalmazási bizottságot is. A hasonló munkakörök vezetői teljesen transzparens módon folytattak egyeztetéseket arról, hogy a kollégáik milyen fizetésért dolgoznak, s mindezt elkezdték tudatosan kiegyensúlyozni.
„Az egyik legizgalmasabb rész az volt, hogy a munkakört és a személyt külön tudjuk választani” – árulta el Keleti József.
A transzparens grade-ek után jöttek az úgynevezett transzparens minimum fizetések. Ezt a minimumot aztán a bérpiaci mediánhoz lőtték be. Noha a sáv teteje nyitott maradt, álláshirdetéseikben megjelöltek különböző bérsávokat, már csak azért is, mert ez már korábban is remek viszonyítási pont volt a belsősök számára.
Követik a piaci trendeket, inflációs hatásokat, bérkorrekciós igényeket, és idén ki is mondták, hogy évente kétszer ránéznek a fizetésekre.
fotó: freepik
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.10.02A duális képzés kihívásai a HR területen ingyenes webinárium A webinárium útmutatást, olyan gyakorlati megoldásokat, hasznos tippeket ad, amivel hatékonyan kezelheti a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználja a rendszer nyújtotta előnyöket. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
A pénzügyi vezetők (CFO-k) 70%-a nem tervezi átszervezni pénzügyi osztályát a következő két évben - állapítja meg a Deloitte 2024-es... Teljes cikk
Hogyan hat az AI jelenléte a munkavállalói jóllétre és milyen eszközökkel lehet befolyásolni ezt a hatást? Egyes iparágakban a technológia... Teljes cikk
A magyar cégek 20 százaléka már alkalmaz, 18 százaléka pedig két éven belül tervez bevezetni mesterséges intelligencián (MI) alapuló megoldásokat,... Teljes cikk
- Mennyit lehet keresni az informatikai szektorban? Pozíciók, területek szerint 3 hete
- 5-ből 3 amerikai dolgozó fizetésről fizetésre él 3 hete
- KSH: 642 ezer forint volt a bruttó átlagkereset júniusban 4 hete
- Íme a legkeresettebb szakmák és a hozzájuk tartozó fizetések 1 hónapja
- A polikarbonát lemezek típusai és felhasználási területei 1 hónapja
- A bruttó átlagkeresetek változása a régióban 1 hónapja
- Béremelési szándék a 2024-es évre a hazai vállalatok körében - grafikon 1 hónapja
- Íme pár jó tanács, mielőtt ütnénk az asztalt fizetésemelésért 1 hónapja
- Tüntetésbe kezdtek a Liberty Dunaújváros dolgozói 1 hónapja
- A legkeresettebb IT szakmák a jövőben: itt a lista 2 hónapja
- KTM: valótlanságokat állít a kormánytisztviselők béréről a szakszervezet 2 hónapja