kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Ennyivel csökkentek átlagosan a reálbérek

Január-augusztusban a bruttó átlagkeresetek 4,7, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 1,9 százalékkal haladták meg az előző év azonos időszakit. Augusztusra azonban 6 százalékos inflációt jelentett a Központi Statisztikai Hivatal (KSH), így a családi adókedvezmény nélkül számított reálkereset 4,6 a versenyszférában 2,2 százalékkal csökkent.

Január-augusztusban a bruttó átlagkeresetek 4,7, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 1,9 százalékkal haladták meg az előző év azonos időszakit - jelentette csütörtökön a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A közfoglalkoztatás hatását kiszűrve a 4,7 százalékkal szemben 6,3 százalékkal nőttek a bruttó keresetek az első nyolc hónapban a múlt év azonos időszakával összevetve.

A nemzetgazdaságban - a legalább 5 fős vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél - teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 220 505 forint volt az első nyolc hónapban. A rendszeres (prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) kereset 2012. január-augusztusban átlagosan 5,6 százalékkal - ezen belül a versenyszférában dolgozóké 8,3 százalékkal - haladta meg az egy évvel korábbit. A költségvetési intézményeknél dolgozók - közfoglalkoztatottak nélkül számított - alapilletménye 4,1 százalékkal nőtt.

Augusztusban a bruttó átlagkereset 214 697 forint volt, 3,8 százalékkal több mint egy évvel azelőtt, a nettó kereset 1,1 százalékkal volt magasabb és 138 663 forint volt. A versenyszférában 6,6 százalékos bruttó és 3,6 százalékos éves nettó kereset-növekedést mért a KSH.

Augusztusra 6 százalékos inflációt jelentett a hivatal, így a családi adókedvezmény nélkül számított reálkereset 4,6 a versenyszférában 2,2 százalékkal csökkent.

Augusztusban a havi prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli rendszeres keresetek a versenyszférában 7,9 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit, 0,1 százalékponttal lassabban emelkedtek, mint az előző hónapban. Az első negyedévben 8,6, az első félévben 8,4 százalékos növekedést jelzett ez a mutató. A költségvetési szektorban augusztusban 4,4, az első nyolc hónapban 4,1 százalékkal nőttek a rendszeres bruttó jövedelmek a közfoglalkoztatottak nélkül számolva. Január-augusztusban a költségvetési szférában a teljes munkaidősök mintegy 58 százaléka átlagosan 10.200 forint - az adó- és járulékváltozások ellentételezését szolgáló, a keresetbe nem tartozó - kompenzációban részesült, ami 1,7 százalékponttal lassította bruttó keresetek csökkenését a szektorban.

A közfoglalkoztatottak létszáma az előző hónapokhoz hasonlóan 106 ezer fő volt augusztusban és 85 ezer 600 az első nyolc hónap átlagában, egyformán másfélszerese az egy évvel korábbi létszámnak. Az augusztusi 72.733 forintos közfoglalkoztatotti átlagkereset 10,2 százalékkal kevesebb az egy évvel korábbinál.

Az első nyolc hónapban a legtöbbet fizető gazdasági ág továbbra is a pénzügyi, biztosítási tevékenység volt (461.300 forint), ezt az információ és kommunikáció (408.200 forint), valamint az energiaipar (villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás) követte (393.600 forint). A legkevesebbet a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás (139 ezer forint), a humán-egészségügyi, szociális ellátás (151.200 forint), illetve a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat (159.800 forint) ágakban dolgozók kerestek.

Augusztusban a feldolgozóiparban 7,7, a mezőgazdaságban 7,4 az építőiparban viszont csak 2,1 százalékkal voltak magasabb bruttó bérek mint egy évvel azelőtt.

A vállalkozó szférában tovább csökkent az alkalmazottak létszáma, 1,828 millióan dolgoztak, 45 ezerrel (2,4 százalékkal) kevesebben mint tavaly augusztusban. A közfoglalkoztatottak nélkül számítva a közszférában foglalkoztatottak száma 12.300 fővel (1,8 százalékkal) 655 ezerre csökkent.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk