Építsünk az értékesítőre
Aki sikeresen átvészelte az elmúlt időszakot, most nagyon ráerősíthet eladásaira. Ehhez szükség van egy ütőképes értékesítői gárdára, akik biztosítani tudják a magas megrendelői állományt.
Melyik az a terület, amely az eddigieknél még nagyobb hangsúlyt kell, hogy kapjon? Valószínűleg tapasztalt vezetőként rögtön jön a válasz: az értékesítést. Az értékesítő - a mi értelmezésünkben - az, aki a raktárban álló termékeket képes továbbadni vagy a most kevésbé keresett szolgáltatást vonzóvá tudja tenni. Nehezített körülmények között, erre csak a jó értékesítő képes. Ha megvan a recept, már csak alkalmazni kell, meg kell találni a legjobb embereket, akik képesek szárnyakat adni a cégnek.
Mint minden szakmában, a jó szakemberek megtalálása, megszerzése olyan, mint egy útvesztő. Tele buktatóval, zsákutcával, amelyek ebben az esetben igen sok elpazarolt időbe és pénzbe kerülnek a vállalkozásoknak. Egy olyan munkakör esetében, mint az értékesítés, nagyon sokat számítanak a személyiségjegyek, az egyéni képességek, amiket önéletrajzokból nem lehet igazán kiszűrni. Az értékesítők kiválasztására személyes találkozó, képességfelmérés, gyakorlati szituációk a legalkalmasabbak, amelyekben igazán meg tudják magukat mutatni a jó képességű munkavállalók.
Létezik olyan módszer, amellyel nagy beválási aránnyal lemérhetők a pályázók. A gyakorlatban tesztelhetők a jelöltek, munkakörre szabott feladatok alapján, egymással objektív tényezők szerint összehasonlítva.
Ez a módszer, a csoportos kiválasztás, az Assessment Center (AC). Ez egy igen komplex kiválasztási technika. Szakszerű és széleskörű toborzást követően kerül megrendezésre. Előre meghatározott tényezők és feladatsorok képezik a vázát, gyakorlati szituációkba helyezve a pályázókat. A teljesítményüket gyakorlott szemek vizsgálják és a kapott értékelés alapján egyértelműen eldönthető ki az, aki leginkább alkalmas az adott cég értékesítői, területi képviselői pozíciójának betöltésére. Az eddig ismert kiválasztási technikák közül bizonyítottan a leghatékonyabb.
A folyamat szakértők segítségével gyorsan és hatékonyan elvégezhető, és az esetleges ráfordítás hamar realizálható a cég bevételeinek növelésében.
Ha szeretne bővebben tájékozódni a módszerről és megvalósításáról, keresse bátran munkatársunkat kérdéseivel!
TESK Tanácsadó Kft.
Értéket közvetítünk
www.tesk.hu
+3630 439 6783
[email protected]
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 2 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 4 hónapja
- Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja