Eredményes a polgári ügyekben is a mediáció

Több városban is eredményesen működik az idei évtől a polgári ügyekben bevezetett jogintézmény, a mediáció. Jelenleg már folyamatban van a bírósági mediátorok képzése. A legfőbb ok, amiért ez a vitarendező eljárás még nem terjedt el hazánkban az az, hogy az emberek nem tudnak róla.

A mediáció olyan alternatív jogvita-rendezési eljárás, amellyel a saját érdekükben kellene hogy éljenek az emberek - mondta a Vas Népe Online-nak dr. Parti Mónika, a Szombathelyi Járásbíróság büntető ügyszakos bírája. Büntetőügyekben néhány éve már igénybe vehetik a felek a büntetőeljárás során a közvetítői eljárást, a polgári perekben idén januártól él ez a lehetőség.

Hazánkban a mediáció három alaptípusa létezik: a "névjegyzékes", a büntetőjogi, s a polgárjogi. Az első esetben külön erre létrehozott intézményekben képzett, ám nem feltétlenül jogász végzettségű mediátorokhoz fordulhatnak az emberek. A büntető mediációt néhány éve már szabályozták Magyarországon, ám az új Btk.-tervezet mutatja, hogy a jelenlegi szabályozás sem elég.

Európában már gyakorlat, nálunk azonban még új, alig két hónapos a polgári peres ügyekben a bírósági mediáció. E rövid idő alatt is látható, hogy az országban több helyen eredményesen működik - hangsúlyozta a lapnak bírónő.

Dr. Parti Mónika elmondása szerint a mediáció legnagyobb erénye, hogy a vitát az érintettek aktív közreműködésével, és nem "felülről és kívülről" oldják meg a felek. A közös erőfeszítés eredményeképpen pedig egy olyan kompromisszum születhet, amely mindkét fél számára elfogadható és méltányos is. A megegyezést kötő felek között nincs nyertes vagy vesztes, csak nyertes-nyertes pozíció van.

A bírónő úgy véli, a mediációval az a legnagyobb gond, hogy az állampolgárok nem tudnak róla. Nem ismerik a lehetőségeket, ha jogvitájuk van, az első, ami az eszükbe jut, a bíróság. Pedig számos esetben sokkal egyszerűbben, sokkal hamarabb megoldhatók a problémák.

Vas Népe Online
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa?

Nincs főnök, nincs értelmetlen feladat, öröm dolgozni. Utópia az ilyen munkahely? Barcelonában úgy tűnt, hogy nem. És egyre többen szeretnének... Teljes cikk

Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen?

Az emberek gyakran nem tudják, mit kezdjenek a gyásszal, mit mondjanak a kollégának, akit veszteség ért. Ilyenkor gyakran marad a kellemetlen csend,... Teljes cikk

A legtöbb cég nem tudja megszólítani a saját kollégáit

Nemrégiben látott napvilágot egy felmérés a vállalatok belső kommunikációjának hatékonyságáról. Az adatokból kiderül, hogy bár elméletben a... Teljes cikk