kapubanner for mobile

Eredményes a polgári ügyekben is a mediáció

Több városban is eredményesen működik az idei évtől a polgári ügyekben bevezetett jogintézmény, a mediáció. Jelenleg már folyamatban van a bírósági mediátorok képzése. A legfőbb ok, amiért ez a vitarendező eljárás még nem terjedt el hazánkban az az, hogy az emberek nem tudnak róla.

A mediáció olyan alternatív jogvita-rendezési eljárás, amellyel a saját érdekükben kellene hogy éljenek az emberek - mondta a Vas Népe Online-nak dr. Parti Mónika, a Szombathelyi Járásbíróság büntető ügyszakos bírája. Büntetőügyekben néhány éve már igénybe vehetik a felek a büntetőeljárás során a közvetítői eljárást, a polgári perekben idén januártól él ez a lehetőség.

Hazánkban a mediáció három alaptípusa létezik: a "névjegyzékes", a büntetőjogi, s a polgárjogi. Az első esetben külön erre létrehozott intézményekben képzett, ám nem feltétlenül jogász végzettségű mediátorokhoz fordulhatnak az emberek. A büntető mediációt néhány éve már szabályozták Magyarországon, ám az új Btk.-tervezet mutatja, hogy a jelenlegi szabályozás sem elég.

Európában már gyakorlat, nálunk azonban még új, alig két hónapos a polgári peres ügyekben a bírósági mediáció. E rövid idő alatt is látható, hogy az országban több helyen eredményesen működik - hangsúlyozta a lapnak bírónő.

Dr. Parti Mónika elmondása szerint a mediáció legnagyobb erénye, hogy a vitát az érintettek aktív közreműködésével, és nem "felülről és kívülről" oldják meg a felek. A közös erőfeszítés eredményeképpen pedig egy olyan kompromisszum születhet, amely mindkét fél számára elfogadható és méltányos is. A megegyezést kötő felek között nincs nyertes vagy vesztes, csak nyertes-nyertes pozíció van.

A bírónő úgy véli, a mediációval az a legnagyobb gond, hogy az állampolgárok nem tudnak róla. Nem ismerik a lehetőségeket, ha jogvitájuk van, az első, ami az eszükbe jut, a bíróság. Pedig számos esetben sokkal egyszerűbben, sokkal hamarabb megoldhatók a problémák.

Vas Népe Online
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját

A bizalom hiánya ma már nemcsak hangulati kérdés, hanem a teljesítmény egyik rejtett gátja. Egy friss tanulmány megmutatja, miért látják sokszor... Teljes cikk

Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás

Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk

A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed?

A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk