Eredményes bérmegállapodás a BMLSZ Szakszervezet és a VÉD-SZ Kft. között
Az idén januárjában kezdték meg a felek az egyeztetést a 2019-es béremelés lehetőségeiről. A kezdeti fázisban a munkáltató nem tudott ajánlatot tenni, majd az ezt követő időszakban nem mozdultak előre a tárgyalások - írja a munkaugyek.org.
Márciusban aztán kialakult a közös álláspont a felek között, először a bérfejlesztés lehetséges mértékéről, majd annak elosztási módjáról.
A munakugyek.org. megjegyzi, ennek eredményeként, március 28-án végül sikerült megállapodnia a feleknek a 13 százalékos mértékű általános bérfejlesztésről, amely az ISD Dunaferr területén alkalmazott létesítményi tűzoltókra irányadó.
A bérmegállapodás értelmében két lépcsőben hajtják végre a béremelést, ennek során január 1-jétől 8 százalékos általános bérfejlesztés valósul meg, melyből 5 százalék garantált, majd július 1-jétől további 5 százalékos általános bérfejlesztés fog megvalósulni, melyből mindenkinek 3 százalék garantált.
Ezzel a bérmegállapodással a VÉD-SZ Kft. munkáltatónál foglalkoztatott létesítményi tűzoltók esetében a 2019-re vonatkozó béremelés az ISD Dunaferr Zrt.-nél megvalósított bérfejlesztéshez is igazodott.
munkaugyek.org
A munakugyek.org. megjegyzi, ennek eredményeként, március 28-án végül sikerült megállapodnia a feleknek a 13 százalékos mértékű általános bérfejlesztésről, amely az ISD Dunaferr területén alkalmazott létesítményi tűzoltókra irányadó.
A bérmegállapodás értelmében két lépcsőben hajtják végre a béremelést, ennek során január 1-jétől 8 százalékos általános bérfejlesztés valósul meg, melyből 5 százalék garantált, majd július 1-jétől további 5 százalékos általános bérfejlesztés fog megvalósulni, melyből mindenkinek 3 százalék garantált.
Ezzel a bérmegállapodással a VÉD-SZ Kft. munkáltatónál foglalkoztatott létesítményi tűzoltók esetében a 2019-re vonatkozó béremelés az ISD Dunaferr Zrt.-nél megvalósított bérfejlesztéshez is igazodott.
munkaugyek.org
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon