Megjelent: 1 hónapja

Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést

16 vállalat kapta meg a Top Employer Magyarország 2024 minősítést a Top Employers Institute-tól. A felmérés hat HR területet fed le, köztük az emberekre vonatkozó stratégiát, a munkakörnyezetet, a tehetséggondozást, a tanulást, a sokszínűséget/befogadást és a jól-létet.

Top employers díjazottak-

A Top Employers Institute a munkavállalókkal való kiváló bánásmódot ismeri el világszerte. Segít megismertetni ezeket gyakorlatokat, hogy jobbá tegyék a munka világát. A sikeresen pályázó szervezetek hitelesített, minősített és elismert munkáltatókká válhatnak.

A felmérés hat HR területet fed le, amelyek 20 altémát tartalmaznak, köztük az emberekre vonatkozó stratégiát, a munkakörnyezetet, a tehetséggondozást, a tanulást, a sokszínűséget és befogadást, a jól-létet.

A minősítést idén elnyerő magyarországi munkaadók (abc rendben):

Adient
Apollo Tyres
Borsodi Sörgyár
Bridgestone Tatabánya
Dana Hungária Kft.
DHL Freight
DHL Global Forwarding
Huawei Technologies
Jysk
K&H Group
Lidl Magyarország
MBH Bank
NN Biztosító
Novartis Hungária
Reckitt Benckiser
Tata Consultancy Services

A díjazottak mondták

A Borsodi Sörgyár másodszor kapta meg a Legjobb Munkáltató tanúsítványt Magyarországon, míg anyavállalata, a Molson Coors is ismét kiérdemelte az európai szintű elismerést. Zsadányi-Nagy Zsanett HR igazgatója elmondta, hogy "az elismerés egyfajta iránytű is, ami megmutatja, hogy a helyes irányt követjük-e és a megkezdett út folytatására ösztönöz bennünket." Kiemelkedő volt náluk a rugalmas munkarend megteremtése azon pozíciók esetében, ahol ez lehetséges, az eredmények és az értékek egyenlő súlyozása az éves értékelések során, illetve olyan munkakörnyezetet alkottak, ahol mindenkit meghallgatnak, valamint a munkavállalóknak évente több mint 10 000 munkaórányi online és élő képzés érhető el.

A Lidl idén először mind a 31 országban elnyerte a Top Employer minősítést, ahol rendelkezik áruházzal, és hetedszer szerezte meg a Top Employer Europe címet. A cég több intézkedése, például a személyre szabott betanulási folyamatok kialakítása és a köszöntőnapok megszervezése is ezt a célt szolgálják. Az áruházlánc a versenyképes béreken kívül számos egyéb juttatással motiválja a munkavállalóit, többek között az üzletekben levásárolható Lidl kártyát, és nagy értékű egészségbiztosítási csomagot is biztosít minden alkalmazottjának. A Lidl számára nagyon fontos, hogy a személyes felelősségvállalás, az esélyegyenlőség, a csapatmunka és a teljesítmény szempontjából a legjobb munkakörnyezetet kínáljuk dolgozóinknak - derül ki a kiskereskedelmi lánc közleményéből.

Duplázott a K&H Bank, 2023 után újra elnyerte az elismerést. Medvey Leila HR igazgató kiemelte az elektronikus toborzási és beléptetési folyamatot, amellyel egy újonnan csatlakozott kolléga teljesen papírmentesen intézheti az ehhez kapcsolódó teendőit. Emellett a bank a pénzügyi szektorban kiemelkedő, 50 százalékos home office lehetősége is biztosított, amelyet a nyári szünet ideje alatt még rugalmasabban kezel a bank a kisgyermekes családok esetében. Az elmúlt évben pedig a munkatársak különböző élethelyzetéhez igazított támogatások is előtérbe kerültek, mint például a megváltozott munkaképességűek és a nyugdíjhoz közeledők foglalkoztatása, illetve az olyan családbarát intézkedések, mint a gyerekbarát iroda vagy a kismamák munkába visszatérését segítő program.

Másodszor kapta meg az európai Top Employer díjat az autóülés-gyártásban világszinten vezető nagyvállalat, az Adient. A cégcsoport Magyarországon három telephellyel rendelkezik (Mór, Mezőlak, Kecskemét). A vállalat összértékelése 4,5%-kal javult 2023-hoz képest. A teljes vizsgálatban az Adient a humánstratégia területén 11%-kal, a sokszínűség, befogadás és egyenlőség területén 7%-kal emelkedik ki 86 versenytársa közül. Az Adient fókuszpontjai: a céltudatos szervezet, a vezetés- és szervezetfejlesztés, valamint a sokszínűség, befogadás és egyenlőség.

A nyitóképen az európai kategória díjazottainak logói. Forrás: Top Employers Institute

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést

16 vállalat kapta meg a Top Employer Magyarország 2024 minősítést a Top Employers Institute-tól. A felmérés hat HR területet fed le, köztük az... Teljes cikk

Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál

A business service szektorban dolgozók 70 százaléka Z generációs. Az igényeikhez alkalmazkodás kulcsfontosságú a megtartásban - mondja Lenk István... Teljes cikk

Sikeres toborzás a KKV-knál: élményt nyújtani költséghatékonyan

A KKV-k (kis- és középvállalkozások) számára is kulcsfontosságú tényező az üzleti sikerhez a toborzás és a tehetségek megszerzése. Hogyan lehet... Teljes cikk