kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Ezzel ösztönözhetik a dolgozók mobilitását a cégek

Előző cikkünkben azzal foglalkoztunk, hogy miért is olyan nehéz vidékre csábítani a jelölteket, illetve igyekeztünk bemutatni, kik azok, akiket az átlagosnál valamivel mégis könnyebb mozgásra bírni. A téma folytatásaként bemutatjuk azon motivációs eszközöket, melyek nagymértékben befolyásolják a mobilitási hajlandóságot.

images

images

Manapság egyre több vidéki cég (főleg nagyobb, multinacionális cégek) kínál lakhatási támogatást, albérlet hozzájárulást a leendő kollegának és szintén gyakori megoldás a cégek részéről, hogy egyszeri, nagyobb hozzájárulással támogatják a munkatárs letelepedését. Minden cégnél más feltételekhez kötött e támogatás elnyerése: pl. az x távolságról érkezettek jogosultak rá, vagy a cég x kilométeres körzetében lehet az albérlet.

Találkozhatunk olyan cégekkel is, amelyek munkásszállókon igyekeznek elhelyezni alkalmazottaikat. E témakörben külön említésre méltó az a multinacionális, Fejér megyei termelő cég, mely tavaly adta át saját, legalább 3 csillagos szállodának megfelelő munkásszállóját, melyet (bizonyos távolságról érkező) alkalmazottai teljesen ingyen vehetnek igénybe. Ez Magyarországon jelenleg teljesen egyedülálló beruházásnak számít.

Gyakran felmerül a kérdés a jelöltek részéről, hogy van-e ingyenes céges buszjárat. A céges buszok általában elég sok helyen megállnak (pl. Budapest több pontján, vagy környékbeli településeken) és a munkatársakat végül a cég kapujában teszik le, ezért nagyon kényelmes, hatékony megoldás lehet.

Ha már szó esett a céges buszjáratokról, nem elhanyagolható, de ma már egyre ritkább, így egyre vonzóbb juttatás (főleg sok mozgást igénylő és vezető pozíciók esetében) a céges gépjármű, mely még vonzóbb, ha magáncélra is használható. Ez sok esetben kompenzálhat pl. egy alacsonyabb fizetést/juttatási csomagot, hiszen a mai autó-és benzinárak mellett ez igen fontos juttatásnak számít, a presztízsértékéről már nem is beszélve.

Elég gyakori eset az is, hogy nem az egyéb juttatások vagy a pozíció az, amiért a jelölt egy vidéki állás mellett dönt, hanem az adott cég imidzse, megítélése. Sok esetben találkozunk azzal, hogy egy-egy jelölt elárulja, kifejezetten azért vállalja a költözést/ingázást, mert vonzó számára, hogy az adott cégnél dolgozhasson, pl. karrierlehetőség miatt, vagy mert "később majd jól mutat az önéletrajzában". És mindannyian ismerünk olyan jelölteket is, akiknél a legfőbb motivációs eszköz szinte kizárólag maga a kereseti lehetőség, hiszen "mindig van az a pénz, amiért..."

Összességében, mindenképpen érdemes és javasolt kiemelni egy hirdetés, promóciós anyag, közvetlen megkeresés során a fent említett lehetőségeket, sosem tudható, hogy melyik miatt fog a pályázó a jelentkezés mellett dönteni. Tisztában vagyunk vele, hogy nem minden cég engedhet meg magának munkásszállót, céges autót, magas bért, de még ha ezek hiányoznak is, érdemes kidomborítani a cég számára "ingyenesen elérhető" pozitívumokat.

Mire gondolunk ez alatt? Sokszor csábító lehet egy jelölt számára maga a munkavégzés városa, környéke, hiszen nem csupán a cégnek, de egy régiónak is lehet imidzse. Például egy fiatalnak szempont lehet a főváros, a Balaton vagy a nyugati határ közelsége, melyről a jelölt felvilágosítás nélkül nem biztos, hogy tud. Ide sorolhatóak még olyan egyéb tényezők, mint a jó tömegközlekedési lehetőség a céghez, vagy ha elmondható, hogy a cég kifejezetten szép/egészséges környezetben található, vagy akármely egyéb olyan dolog, amitől valaki jól érezheti magát egy munkahelyen.

Horváth Eszter HR tanácsadó
Engineering Csoport
TESK Tanácsadó Kft.


  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban

Februárról márciusra 31 665-ről 33 089-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 1424-gyel-gyel több az előző... Teljes cikk

Mit tud Debrecen?

Egyre nagyobb a verseny a tehetségekért, a minőségi munkaerőért. Különösen igaz ez Debrecenre és térségére, amely beruházások tekintetében az... Teljes cikk

Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet?

A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el,... Teljes cikk