Ezzel ösztönözhetik a dolgozók mobilitását a cégek
Előző cikkünkben azzal foglalkoztunk, hogy miért is olyan nehéz vidékre csábítani a jelölteket, illetve igyekeztünk bemutatni, kik azok, akiket az átlagosnál valamivel mégis könnyebb mozgásra bírni. A téma folytatásaként bemutatjuk azon motivációs eszközöket, melyek nagymértékben befolyásolják a mobilitási hajlandóságot.
Találkozhatunk olyan cégekkel is, amelyek munkásszállókon igyekeznek elhelyezni alkalmazottaikat. E témakörben külön említésre méltó az a multinacionális, Fejér megyei termelő cég, mely tavaly adta át saját, legalább 3 csillagos szállodának megfelelő munkásszállóját, melyet (bizonyos távolságról érkező) alkalmazottai teljesen ingyen vehetnek igénybe. Ez Magyarországon jelenleg teljesen egyedülálló beruházásnak számít.
Gyakran felmerül a kérdés a jelöltek részéről, hogy van-e ingyenes céges buszjárat. A céges buszok általában elég sok helyen megállnak (pl. Budapest több pontján, vagy környékbeli településeken) és a munkatársakat végül a cég kapujában teszik le, ezért nagyon kényelmes, hatékony megoldás lehet.
Ha már szó esett a céges buszjáratokról, nem elhanyagolható, de ma már egyre ritkább, így egyre vonzóbb juttatás (főleg sok mozgást igénylő és vezető pozíciók esetében) a céges gépjármű, mely még vonzóbb, ha magáncélra is használható. Ez sok esetben kompenzálhat pl. egy alacsonyabb fizetést/juttatási csomagot, hiszen a mai autó-és benzinárak mellett ez igen fontos juttatásnak számít, a presztízsértékéről már nem is beszélve.
Elég gyakori eset az is, hogy nem az egyéb juttatások vagy a pozíció az, amiért a jelölt egy vidéki állás mellett dönt, hanem az adott cég imidzse, megítélése. Sok esetben találkozunk azzal, hogy egy-egy jelölt elárulja, kifejezetten azért vállalja a költözést/ingázást, mert vonzó számára, hogy az adott cégnél dolgozhasson, pl. karrierlehetőség miatt, vagy mert "később majd jól mutat az önéletrajzában". És mindannyian ismerünk olyan jelölteket is, akiknél a legfőbb motivációs eszköz szinte kizárólag maga a kereseti lehetőség, hiszen "mindig van az a pénz, amiért..."
Összességében, mindenképpen érdemes és javasolt kiemelni egy hirdetés, promóciós anyag, közvetlen megkeresés során a fent említett lehetőségeket, sosem tudható, hogy melyik miatt fog a pályázó a jelentkezés mellett dönteni. Tisztában vagyunk vele, hogy nem minden cég engedhet meg magának munkásszállót, céges autót, magas bért, de még ha ezek hiányoznak is, érdemes kidomborítani a cég számára "ingyenesen elérhető" pozitívumokat.
Mire gondolunk ez alatt? Sokszor csábító lehet egy jelölt számára maga a munkavégzés városa, környéke, hiszen nem csupán a cégnek, de egy régiónak is lehet imidzse. Például egy fiatalnak szempont lehet a főváros, a Balaton vagy a nyugati határ közelsége, melyről a jelölt felvilágosítás nélkül nem biztos, hogy tud. Ide sorolhatóak még olyan egyéb tényezők, mint a jó tömegközlekedési lehetőség a céghez, vagy ha elmondható, hogy a cég kifejezetten szép/egészséges környezetben található, vagy akármely egyéb olyan dolog, amitől valaki jól érezheti magát egy munkahelyen.
Horváth Eszter HR tanácsadó
Engineering Csoport
TESK Tanácsadó Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Februárról márciusra 31 665-ről 33 089-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 1424-gyel-gyel több az előző... Teljes cikk
Egyre nagyobb a verseny a tehetségekért, a minőségi munkaerőért. Különösen igaz ez Debrecenre és térségére, amely beruházások tekintetében az... Teljes cikk
A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el,... Teljes cikk
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Kárpótlás az Erasmusért: a világ bármely egyetemére eljuthatnak a magyar diákok ezzel az ösztöndíjprogrammal 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja