Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Fehérgalléros álláslehetőségek megváltozott munkaképességűeknek

Az elkövetkező hónapokban várhatóan nagy számban jelennek meg megváltozott munkaképességű munkavállalók a nyílt munkaerőpiacon, miközben a számukra kínált állások száma is ütemesen növekszik - állítja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítő RehabJob.

A portálunknak eljuttatott sajtóanyag szerint erre az a magyarázat, hogy a kínálaton belül az átlagosnál dinamikusabb a közép- és felsőfokú végzettséget és komoly szakmai alapokat igénylő állások számának bővülése, így ez a speciális helyzetű munkavállalók felértékelődéséhez és az integráció felgyorsulásához vezethet.

A RehabJob-nál most futó hirdetéseket és keresések szerint könyvelőt, pénzügyi adminisztrátort, bérszámfejtőt, logisztikai és számítástechnikai szakembert, adatelemzésben jártas munkatársat is toboroznak a cégek. A megváltozott munkaképességű nyílt munkaerő-piaci élénkülést a júliusban életbe lépett törvénymódosítás is segíti.

Az elmúlt időszakban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában jelentős súllyal bírt az állami szerepvállalás. Az Európai Szociális Alapból finanszírozott TÁMOP programban résztvevő cégek mindeddig jelentős támogatásban részesültek. Ez biztosította a cégeknél foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók bérének és járulékainak fedezetét. Ugyanakkor ez avval a kockázattal is járt, hogy a program esetleges befejeződése számos céget érint, és közülük sokan jó eséllyel nem készültek fel arra, hogyan foglalkoztatják majd tovább a megváltozott munkaképességű munkavállalókat.

- Miközben az állami részvétel a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának nélkülözhetetlen eleme, önmagában történő alkalmazása viszont jelentős kockázatokat hordoz. A sikeres munkahelyi integrációnak a pénzügyi feltételek biztosításán túl számos további elem is van. Ezért tartjuk különösen fontosnak, hogy széles körben elérhetőek legyenek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítő információs, érzékenyítési és képzési lehetőségek. Mi magunk is ezért hirdettünk meg vállalati HR szakembereknek többek között az atipikus foglalkoztatásról és a megváltozott munkaképességűek alkalmazásáról szóló képzéseket, készítettük el az 1 perces minifilmekből álló és az interneten mindenki számára elérhető Rehab Kisokost. Továbbá ezért valljuk, hogy megfelelő diagnózis és felkészítés nélkül a speciális helyzetű munkavállalók céges beilleszkedése nem lesz zavartalan – mondta Dobár Attila, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítő RehabJob ügyvezető igazgatója.

Számos jel utal arra, hogy a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésénél felértékelődik a nyílt munkaerőpiac szerepe. Egyre több olyan hirdetés jelenik meg, amely kifejezetten a megváltozott munkaképességűeket célozza. - Ma már messze nem pusztán raktárosi, csomagolási vagy egyszerű adminisztrációs feladatra keresnek megváltozott munkaképességű kollégákat. Ha csak a nálunk most futó hirdetéseket és kereséseket nézzük, könyvelőt, pénzügyi adminisztrátort, bérszámfejtőt, logisztikai és számítástechnikai szakembert, adatelemzésben jártas munkatársat is toboroznak a partnereink - mondta Markos Ádám, a RehabJob szakmai vezetője.

Hozzátette: ehhez az is kell, hogy a speciális helyzetű munkavállalók merjenek lépni és regisztrálni. A RehabJob úgy segít, hogy a honlapján lévő álláshirdetések struktúráját leegyszerűsítették, a kínálat áttekinthetővé vált és világossá vált a kínált állások sokszínűsége. - Ebből egyértelműen látszik a fehérgalléros álláslehetőségek számának folyamatos növekedése, s ez a trend a formálódó piac egészére is jelzésértékű lehet - mondta Markos Ádám.

A piac élénkülését az a júliusban életbe lépett törvénymódosítás is segíti, amely megkönnyítette a megváltozott munkaképességű munkavállalók kölcsönzését, és a felek megállapodására bízta, hogy a kölcsönbe adó és a kölcsönbe vevő cég közül melyikük takarítja meg a rehabilitációs hozzájárulást. A rugalmasság megjelenése ezen a téren is a foglalkoztatás növekedését segíti elő.

- A kölcsönzés iránt érdeklődő, hozzánk forduló megváltozott munkaképességűeket igyekszünk megnyugtatni, hiszen őket munkavállalóként ugyanazok a jogok és lehetőségek illetik meg, mintha az adott cég közvetlenül alkalmazta volna őket. Egy cég számára pedig előny, hogy egyfajta munkahelyi érzékenyítésként "lakva ismerszik meg" a megváltozott munkaképességűekkel. Mindezzel egy esetleges létszámstopot vagy fejkvótát is ki lehet kerülni és rugalmasabbá tehető a munkaerővel történő gazdálkodás, így pedig mindez egy későbbi foglalkoztatás előszobája is lehet -. mondta Dobár Attila.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Együtt lépnek a V4-ek az osztrák családtámogatás csökkentése ellen

A visegrádi négyek és több ország közösen lép fel az Ausztriában külföldi munkavállalóknak fizetett családtámogatások csökkentése ellen, az... Teljes cikk

Lemondott a brit Brexit-ügyi miniszter

Nem tudja "jó lelkiismerettel" támogatni a Brexit feltételrendszeréről szóló, a kormány által jóváhagyott megállapodás-tervezetet - indokolta... Teljes cikk

Nem használ munkájához számítógépet a kiberbiztonságért is felelős japán miniszter

Nem használ munkájához számítógépet az egyebek közt a kiberbiztonságért is felelős japán miniszter - derült ki Szakurada Jositakának a japán... Teljes cikk

Megnyugodhatnak az Angliában dolgozó magyarok

A brit EU-tagság megszűnésének (Brexit) feltételrendszeréről szóló, szerda este közzétett megállapodás-tervezet szerint megkötések nélkül... Teljes cikk

Vitatják, miért kell a gazdagoknak kedvezni

A lengyel alkotmánybíróság helyteleníti a leggazdagabbak számára hátrányos társadalombiztosítási módosításokat. A megtámadott előírások... Teljes cikk