kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Gyakornoki programot indít a MAKSZ PR-szekciója

Tantermi képzést, mentori segítséget és az ügyfélkapcsolati munkában való részvételt ígér a leendő gyakornokoknak öt nagy kommunikációs ügynökség. Közleményük szerint a minőségi utánpótlás-nevelést szeretnék elősegíteni.

images

A Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetsége (MAKSZ) idén megalakult pr-szekciójának tagügynökségei közös gyakornoki program életre hívásáról döntöttek legutóbbi szekcióülésükön. Ennek értelmében az ACG Pro, a Café PR, a Grayling, az Uniomedia és a Well PR mostantól azonos, közösen kialakított keretrendszerben működtetik gyakornoki programjukat. A keretrendszert az egyes ügynökségeknél évek óta érvényben lévő saját gyakornoki programok bevált elemeiből állították össze.

Mind az öt kommunikációs ügynökség vállalja, hogy a pályakezdő, leendő szakembereknek legalább egy alkalommal tantermi képzést biztosítanak, illetve gyakornoki idejük során fejlődésüket mentor segíti. A gyakornoki képzést a program elindítói fejlesztési terv mentén valósítanák meg, amelynek része lenne a fiatalok bevonása az ügyfélkapcsolati munkába.

A leendő gyakornokokkal szemben alapelvárás, hogy minimum 3 hónapot maradjanak a nekik lehetőséget biztosító ügynökségnél, és kellően motiváltak legyenek a munkavégzés, a tanulás iránt. A MAKSZ pr-szekciójának tagjai ugyanakkor fenntartják maguknak a jogot, hogy maguk válasszák ki a képzésben részt vevő fiatalokat a jelöltek közül. A programra a MAKSZ-nál, illetve az öt ügynökség bármelyikénél jelentkezhetnek, akik valódi fejlődést és nem csak egy lepecsételt papírt várnak el a szakmai gyakorlattól.

„A programtól az ügynökségek azt várják el, hogy az egységes és célirányú képzés minőségi szakember-utánpótlást biztosítson a hazai kommunikációs szakma számára” – hangsúlyozta Balatoni Zsófia, az Uniomedia elnöke, a szekció vezetője.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart

Magyarország első országos reprezentatív produktivitás kutatása egyebek közt arra keresett választ, hogy a hazai fehérgalléros dolgozók napi... Teljes cikk

Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág!

Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk

Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat

Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk