Gyesről térek vissza dolgozni másik munkakörbe, kérhetem a jelenlegi béremet?

GYES-t követően szerettem volna visszamenni dolgozni, de azt jelezték vissza, hogy - korábbi létszámhelyem nem áll rendelkezésre az osztályon, az időközben végrehajtott szervezetfejlesztések miatt. A szervezetfejlesztések feladat átcsoportosításokkal is jártak, a korábban általam végzett feladat megszűnt az osztályon - ez nem igaz, mert most vettek fel valakit, aki szeptembertől fog dolgozni. Ami a legnagyobb probléma, hogy ugyanazon az osztályon, ugyanolyan elvárásokkal megfogalmazott munkakört ajánlott, DE jóval alacsonyabb bérért. Szeretnék erről részletes információt kapni, hogy ilyenkor mit lehet lépni. Nem szeretném ezt a munkakört ennyi bérért betölteni. Lehet utalni rá, hogy tudom, hogy mást meg felvettek? Mondhatom, hogy ugyanazon az osztályon, ugyanolyan elvárásokkal a jelenlegi béremet kérem? Ha igen, milyen módon?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos ez egy tipikus helyzet. A munkáltató az eredeti munkakörében kell, hogy foglalkoztassa az eredeti feltételekkel. Emellett a bérét az időközben megvalósult bérfejlesztés mértékével módosítani kell. Amennyiben ugyanakkor a munkaköre már megszűnt, abban az esetben nyilvánvalóan oda visszavenni nem tudja a munkáltató. Ilyenkor vagy közös megegyezéssel módosítják a munkaviszonyt, vagy azt felmondással meg is lehet szüntetni. A gyermek 3 éves koráig azonban még felmondási korlátozás alatt áll.

Amennyiben az átszervezés ténylegesen nem történt meg, ezt munkaügyi perben sérelmezheti, de fordulhat panaszával az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz is. Javasolom, hogy előtte keresse fel a Jogpontok Hálózatot ingyenes jogi segítségnyújtás céljából.

Sok sikert kívánok !

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyesről térek vissza dolgozni másik munkakörbe, kérhetem a jelenlegi béremet?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Gyes alatt térek vissza más munkakörbe, csökkenthetik a béremet?

Gyesről visszatérve köteles vagyok elfogadni másik pozíciót?

Nem akarnak visszavenni eredeti munkakörömbe, mit tehetek?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló