Hallássérültként a bevásárlóközpont kasszájában
A KézenFogva Alapítvány a Fogyatékos Emberek Foglalkoztatását Fejlesztő Inkubátorház programjával segíti a fogyatékos emberek munkába állását a nyílt munkaerőpiacon. A programnak köszönhetően három hallássérült hölgy júliusban szakmai pénztárosi képzésben részesül.
Gyakran az elutasítást mindössze félelem szüli: a vezetőség és a munkavállaló nem megfelelő felkészítése miatt. Szakmai programjaival ezt az aggályt oszlatja el a KézenFogva Alapítvány.
A KézenFogva Alapítvány Fogyatékos Emberek Foglalkoztatását Fejlesztő Inkubátorház programjával teljes körű felkészülést biztosít a fogyatékos munkavállalók számára. Mindemellett az alapítvány nem csak a munkába állók, hanem a munkáltatók felkészítésére is hangsúlyt fordít. Jelenleg a három hallássérült hölgy júliusi képzése már a leendőbeli, megszokott munkakörnyezetben zajlik. A soroksári Auchan áruház helyi dolgozóival már nagyon várja az új munkaerőt. Az áruház nyitottsága és befogadó készsége kellő bizonyosságot ad az alapítványnak, hogy a multinacionális közeg is garantálni tudja a fogyatékos munkavállaló biztonságérzetét. A bizalmat csak megerősíti, hogy az áruháznak már korábban is volt tapasztalata fogyatékos ember foglalkoztatásában.
Az áruházban jelenleg is dolgoznak hallássérült munkavállalók. Az őket betanító pénztár hostessek képzője szerint, nagyon nyitott és lelkes kollégákkal bővült általuk a dolgozói csapat. Azt is többször elmondta, hogy a vásárlók reakciója általában pozitív, szívesen állnak az ő kasszájukba, néhány vevő kifejezetten őket keresi. A jelenlegi csoport tagjaival is rövid idő alatt jó kapcsolatot alakított ki, és ígéretesnek látja a felkészítés kimenetelét.
Azáltal, hogy munkakörükből adódóan a hallássérült vagy siket munkatársak kommunikálnak az ott megforduló vásárlókkal, a fogyatékos emberek megismerésének, társadalmi be- és elfogadásának helyszínévé is válik az áruház.
Az Inkubátorház program különlegessége, hogy a program két hónapot biztosít a fogyatékos kollégák betanítására, így a képzés minden részletében kidolgozott. A képzés a speciális munkakörnyezet megismerésével kezdődött, ezt követte a három új munkavállaló megismerkedése a céggel kapcsolatos tágabb körű dokumentációval, szabályzattal. Jelenleg már pénztáros feladatokkal is foglalkoznak a részt vevők.
A három fogyatékos munkavállaló már nagyon várja, hogy rátermettségét szeptembertől bebizonyíthassa. „Én 46 éves vagyok, több szakmával rendelkezem, sok helyen dolgoztam már, de ez az első munkahely, ahol nem kell titkolni, hogy hallássérült vagyok. Felkarolnak és segítenek, hogy biztos megélhetésem legyen. Nagyon örülök, hogy jött ez a lehetőség, pozitív tapasztalataim vannak eddig, és a lakóhelyemhez is közel van a képzés." – mondta el egyikőjük.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Hornung Ágnes: új alap segíti a családokat 5 hónapja
- Tehetségek figyelem! - teljes körű finanszírozás külföldi továbbtanuláshoz 6 hónapja
- Jól tartják dolgozóikat ezek a kereskedelmi láncok 7 hónapja
- Ötmilliót sikkasztott egy diákmunkás egy vidéki áruházból 7 hónapja
- Új marketing- és HR-igazgatót nevezett ki az Auchan 8 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja
- Lázár János és Nagy István is kikerült a MATE Alapítványának kuratóriumából 1 éve
- Fiatal női vállalkozókat segítő pályázat indult 1 éve
- Törjük át az üvegplafont! 1 éve
- Hiányszakmához indítanak ösztöndíjas felnőtt szakképzést 1 éve