Harminc százalékos bérfejlesztésre kapott pénzt az Eszterházy Károly Katolikus Egyetem

Az emelés differenciáltan történt a munkavállalók között. A tanársegédek alapbére 250 ezerről 400 fölé emelkedett, az akadémiai doktori fokozatot szerzetteké pedig elérheti az 1,1 milliót is.

"Történelmi léptékű" béremelés történt a Eszterházy Károly Katolikus Egyetemen a kormány felsőoktatást támogató programjának köszönhetően - közölte az intézmény.

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium által összesen 30 százalékos bérfejlesztésre biztosított bértömeg elosztása a munkáltató és a fenntartó Egri Főegyházmegye közös döntése alapján differenciáltan történt a munkavállalók között. 

Míg első ütemben főként a funkcionális, addig a második lépcsőben az akadémiai oldal dolgozói munkabérét fejlesztették: január 1-jétől a működtetésért felelős területek dolgozói a tavaly szeptemberi 20 százalékos emeléshez képest átlagosan további 10 százalékos, az oktató, kutató és tanár munkakörben dolgozók pedig a tavalyi minimum 15 százalékos béremelésen felül átlagosan újabb 44 százalékos fizetésemelésben részesültek.

A megemelt juttatást - visszamenőleges hatállyal - először a februári fizetésük utalásakor kapták meg a munkatársak.

A felsőoktatásban tanítók első szintjén lévő fiatal oktatók, a tanársegédek alapbére a korábbi 250 ezer forint helyett a bérfejlesztés eredményeképpen átlépi a 400 ezer forintot. Az oktatói életpálya legmagasabb szintjét jelentő egyetemi tanár, akadémiai doktor fokozatot megszerzett tanárok bére pedig elérheti az 1,1 millió forintot is.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon

Mely szakmákban lehetett a legjobban keresni az elmúlt években Magyarországon, és hol nőtt a legnagyobbat a bérszint? A hivatalos statisztikák alapján... Teljes cikk

Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte?

Közeledik az év vége, sokan már a prémiumra várnak, de lesz számos munkavállaló, akinek idén (is) csalódnia kell. Nem mindegy ugyanis, hogy a... Teljes cikk

Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország

Negyedévente 200 dollárt kap minden állampolgár a Marshall-szigeteken egy új, országos alapjövedelem-program keretében. A juttatás nem a munkát... Teljes cikk