kapubanner for mobile

Háromezer elbocsátott közszolga kért segítséget

Mintegy háromezer elbocsátott közszolga kérte a külön számukra létrehozott szolgáltató centrum segítségét, a prémium évek program iránt viszont nem nagyon érdeklődnek - számol be a Napi Gazdaság.

Budapesten tavaly júliusban nyílt meg a kifejezetten a közszférában állásukat elvesztő emberek számára létrehozott szolgáltató centrum, amely egyebek mellett konkrét állásajánlatokról, szolgáltatásokról, juttatásokról, nyelvi, szakmai, informatikai és vállalkozási ismeretek megszerzésének lehetőségeiről nyújt tájékoztatást.

Összesen több mint háromezren érdeklődtek 2006. július 17-e és 2007. február 28-a között, személyesen pedig mintegy 1500 ember kereste fel a centrumot - mondta a Napi Gazdaságnak Mátrainé Bartus Éva, a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ munkatársa. A személyesen megjelentek közül mintegy 1200-an válaszolták, hogy érdeklik a képzési lehetőségek, több mint ezren állásajánlatokra vadásztak és mintegy nyolcszázan álláskeresési, karriertanácsokat, önéletrajz-írási segítséget igényeltek. Eddig százan részesültek a legfeljebb 350 ezer forintos vissza nem térítendő támogatásból, 35-en értesítették a szolgáltató centrum munkatársait, hogy sikerült elhelyezkedniük, 20 ember pedig jelezte, hogy a továbbiakban nem igényli a segítségüket - tette hozzá Mátrainé. A szolgáltató centrumnál a korábban már jelentkezett cégek mellett más vállalatok egyelőre nem jelezték, hogy nagyobb számban igényt tartanának az elbocsátott közszolgákra.

A prémium évek program (ez a lehetőség heti legfeljebb 12 órás munkáért a munkavállaló korábbi fizetésének 70 százalékát juttatja, igénybevételi határidejét a kormány 2008. december 31-ig kiterjesztette) és a különleges foglalkoztatási állományba történő belépés iránt a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) tapasztalatai szerint egyelőre nem túl nagy az érdeklődés. Az eddig elbocsátott mintegy hatezer emberből mintegy 200-300-an vesznek részt a prémium évek programban. A többség felvette a végkielégítését, sokan az előrehozott nyugdíjat választották, a zömük pedig saját kapcsolati tőkéje segítségével helyezkedett el -mondta Szabó Endre, a SZEF elnöke.

A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központhoz, illetve a jogelőd Fővárosi Munkaügyi Központhoz tavaly nyár óta 2423 ember leépítési szándékát jelentették be a központi közigazgatási szervek - áll a Napi Gazdaságban.


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk