12 cikk a(z) előszűrés címkével:

Hatékony előszűrés képességtesztekkel

3 éve A képességtesztek nagyban megkönnyítik a sikeres kiválasztást azzal, hogy a jelöltek hatékony előszűrését teszik lehetővé. Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. A legtöbb komplex kiválasztási folyamatnak részei a képességtesztek, mivel lehetővé teszik a jelöltek objektív mutató alapján történő gyors összehasonlítását, így a szervezet számára költség- és időhatékonyak is egyben. Teljes cikk...


Tesztelje pályázóit és dolgozóit! Vajon megfelelnének a PISA-teszten?

3 éve Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. Az előszűrést támogató tesztekkel a kiválasztási folyamat lerövidül, hatékonyabbá válik, mivel csökkenti a hibás döntések számát, az eredmények árnyalják a jelöltről kialakult képet és információt szolgáltatnak a kiválasztási döntéshez. Teljes cikk...


Online tesztelés - egyszerűen előszűréshez is

4 éve Az előszűrési folyamat optimalizálásának úttörő eszközei az online numerikus és verbális képességtesztek. A Captain és a nexum együttműködése mentén, szakértői egyeztetések sorozatának eredményeként elkészült a HR-esek és pályázók igényeire specializált online tesztrendszer, amely a tesztelés áttekinthető, egyszerű menedzselésére ad lehetőséget. Használatával az adminisztratív költségek jelentősen csökkennek, és a magyar mintán validált tesztek segítségével gyorsan képet kaphatunk a jelentkező részképességeiről. Teljes cikk...


Talent Acquisition Consultant EMEA

5 éve A régión belül a kiválasztási folyamatokért felelős munkatárs, aki előszűri és kiválasztja azon leendő kollégákat akiket az üzletágnak bemutatnak, mint potenciális jelölt. Teljes cikk...


Jó befektetés a fejvadász?

7 éve A legtöbb vállalatnál szűkösre szabott HR büdzsé miatt sokan önerőből oldják meg a toborzást, és igyekeznek felkutatni a legjobb szakembereket. Vajon mi az igazán jó stratégia a toborzás költséghatékonysága szempontjából? Ha az új munkatársak toborzását a HR osztályok saját maguk oldják meg, vagy ha külső segítséget vesznek igénybe? Teljes cikk...


Előszűrés - hatékonyan!

7 éve A kiválasztási folyamat kezdő lépése az előszűrés, amit sokszor "mostohaként" kezelnek, pedig a gondos, körültekintő, megalapozott információk alapján végzett előszűrési folyamattal elkerülhetőek a "mellényúlások", lerövidül a kiválasztási folyamat, és bejósolhatóbb az eredményesség! Teljes cikk...


Így segítsék a HR-est az előszűrésben az álláskeresők

7 éve Az álláskeresők igen gyakran elhanyagolják az önéletrajz karriercél blokkját. Pedig frappánsan és lényegre törően megfogalmazva a CV egyik legfontosabb része lehet. Nagy szolgálatatot tesz a HR-esnek az a pályázó, aki már az önéletrajz elején két-három világos mondatban nyilatkozik a megpályázott állással kapcsolatos elképzeléseiről. Teljes cikk...


Már a fejvadászat sem a régi?

8 éve A fejvadászok eredetileg vezetők felkutatásával foglalkoztak. A cégek azonban rájöttek, hogy ha nem nekik kell apróhirdetéseket böngészniük, embereket behívniuk, kezelniük a jelentkezők tömegét, egyenként megvizsgálniuk és megismerniük őket, kiszűrni a nem megfelelőeket, és így tovább, hanem mindezen nyűgtől megszabadulva, az egész procedúrát rábízhatják valakire, aki kifejezetten erre szakosodott, akkor azzal pénzt, energiát és időt spórolhatnak meg. Így teljesedett ki mára a fejvadász szó jelentése. Ebben az új felállásban új elvárásoknak kell megfelelni, ezért új módszerekre, új eszközökre van szükség. Teljes cikk...


Toborzás: önerőből vagy közvetítővel?

9 éve A megfelelő új munkaerő kiválasztása olyan kulcskérdés, melynek komoly hatása van egy cég életére. A jó munkaerőnek nem csupán a megfelelő végzettséggel, tapasztalattal és kompetenciákkal kell rendelkeznie, hanem a munkáltató szervezetébe és az adott pozícióhoz illő személyiséggel is. De milyen esetekben elegendő a saját keresés, és mikor érdemes ezt közvetítő cégre bízni? Cikkünkből kiderül. Teljes cikk...


A karrier oldalakon túl - az automatizált kiválasztás előnyei

10 éve A XXI. század az információk végtelen hozzáférhetőségéről és a technológia térhódításáról szól. A munkavállalók számos új lehetőséget használhatnak a munkakeresés során: az internetes álláshirdetések már mindennaposak, ezeken túl közösségi oldalakon, vagy a vállalati karrier site-okon is találnak nyitott pozíciókat. Másfelől a cégeknek is egyre több önéletrajzot kell átnézniük ahhoz, hogy megtalálják a legmegfelelőbb szakembert. Teljes cikk...


Milyen egy szolgáltató központ ideális munkatársa?

12 éve Ha kicsit is betekinthetünk egy nemzetközi hálózatban működő szolgáltató központ életébe, arra is rálátásunk nyílik, milyen munkatársakat keres, milyen elvárásokat támasztanak velük szemben, milyen szempontok dominálnak a kiválasztás során. Teljes cikk...


Jönnek a "hangos" álláshirdetések?

12 éve Alaposan átrendezte a toborzási piacot az internet: az álláshirdetések megjelentetése, illetve a pozíciók megpályázása is már a világhálón történik, ráadásul már nemcsak képet, videót is lehet hozzá csatolni. A HR Portal annak járt utána, hogy a külföldön már ismert "hangos álláshirdetés" mennyiben formálja át a HR-esek munkáját. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint ez az újdonság megfelelően használva kiváló lehetőség - elsősorban - a munkáltatók számára, hiszen általa lerövidülhet a kiválasztás. Teljes cikk...