Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Hátrányos helyzetűeket képeztek Vas megyében

Hátrányos helyzetű, alacsony iskolai képzettséggel rendelkező, képzetlen vagy nem piacképes tudással rendelkező munkanélküliek és érettségivel rendelkező fogyatékkal élő munkanélküli emberek számára szerveztek képzést Szombathelyen.

Az Európai Unió Szociális Alapjának támogatásával a Humán Erőforrás Operatív Program (HEFOP) keretében megvalósított projekt záró konferenciáját csütörtökön tartották a vasi megyeszékhelyen.

"Az európai uniós forrásból megvalósult projekt tizenhat hátrányos helyzetű, tartós munkanélküli, valamint 6 fogyatékkal élő ember képzését és foglalkoztatását tűzte ki célul, hegesztő, minősített hegesztő és kiadványszerkesztő szakmákban" - mondta el Horváth Olga, a Savaria Rehab-Team Szociális Szolgáltató és Kiemelten Közhasznú Társaság ügyvezető igazgatója. Hozzáfűzte: a program 22 hónapja alatt a képzésben résztvevők 94 százaléka szerzett piacképes OKJ-s szakképesítést, 91 százalékuk tudott elhelyezkedni az elsődleges munkaerőpiacon, és 68 százalékuk már hat hónapja folyamatosan dolgozik.

Balassa Imre projektmenedzser tájékoztatása szerint az oktatás gyakorlati részébe olyan profitérdekelt cégeket is sikerült bevonni, amelyek a képzés lezárulta után munkát is kínáltak a végzettek számára. Annak érdekében, hogy a hegesztők és minősített hegesztők esetleg a szomszédos Ausztriában is munkát tudjanak vállalni, egy 200 órás német nyelvtanfolyamon is részt vehettek.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk