Megjelent: 2 éve

Hirdetés helyett KAMPÁNY a toborzások kulcsa!

Az talán már egyetlen felkészült toborzó kollégát sem lep meg, hogy ha gyors eredményeket szeretnénk elérni a munkaerő-keresésben, az álláshirdetés önmagában több, mint kevés. A HR számtalan területe ma már kezd a marketinges munkakörre hajazni, de legalábbis elválaszthatatlan egymástól a két terület, így nem meglepő, hogy a sikeres toborzásra is érdemes kampány szinten tekinteni. Hogy ez pontosan mit jelent, milyen eredmények érhetőek el, és mit tartogat az év vége? Erről beszélgettünk tapasztalt szakemberekkel.

Úgy gondolom, a sikeres toborzások egyik titka, hogy a HR-t nem választjuk le a legfontosabb társ területéről, a marketingről. Elengedhetetlen ez a fajta együtt gondolkozás, hiszen a toborzások során a fő célunk, hogy vonzóvá tegyük, értékesítsük a pozíciót a célcsoport számára, és ez egyértelműen PR, marketing szemléletet kíván. Úgy gondolom, minden cég életében fél siker, ha ez a két terület képes konstruktívan együtt dolgozni - mondta el Németh Réka, a Beck & Partners Kft. marketing menedzsere.

Kampány, és konstruktív közös munka

A kampányok a marketinges eszköztár alapját képezik. Itt nem egyetlen akcióról beszélünk, hanem hosszú kifutású, több módszert, eszközt is felhasználó folyamatról, aminek a célja ugyanaz: a termék vagy szolgáltatás értékesítése, eladása. Pontosan ez történik a toborzások közben is.

„A kampány szintű toborzás nálunk alapvető. Ez nem csak azt jeleneti, hogy több eszközt is bevetünk a sikeres lezárás érdekében, hanem azt is, hogy a folyamat közben finomhangolunk. Nem egyszer fordult már elő, hogy egy adott álláshirdetést a folyamatközben többször is átírtunk, megváltoztattunk. Máshova kerültek a hangsúlyok, mert a piac ezt jelezte vissza. A kiemelt hatékonyság érdekében javasolni szoktuk az ügyfeleinknek a piaci felmérést, mielőtt belevágnak a toborzásba. Megvizsgáljuk a célpiacot, hogy vissza tudjuk jelezni a bérigényüket, a munkakörhöz kapcsolatos elvárásaikat, hiedelmeiket, a céljaikat. Ezek alapján olykor nem csak az álláshirdetést módosítja az ügyfél, hanem a pozícióleírást is, és konstruktív beszélgetést tudnak kezdeményezni a szakmai vezetőkkel, ami lássuk be nem mindig valósul meg, pedig a céljuk közös” - Tamaskovics Diána, üzletágvezető.

A Facebook egy lavinát indított el

A toborzási kampányok megkerülhetetlen eleme a Facebook. Ez főként a fizikai kereséseknél hatékony, de nem egyszer sikerült fehérgalléros pozícióra is bejelentkezőt generálni a platformon.

„A korábbi, klasszikus módszerek után a Facebook kampányokkal kiegészített keresés 90%-os emelkedést hozott a Beck & Partners segítségével.”- mondta el Németh Melinda, aki Zala megyébe keresett fizikai munkaerőt, sokáig ideig eredménytelenül.

A statisztikák igazolják a Facebook hatékonyságát. A legutóbbi vidéki, fizikai keresésnél 40.000 Ft költséggel, 2 nap alatt 69 bejelentkezőt generáltunk. Ez idő alatt a „sima” álláshirdetésre két fő jelentkezett be - folytatta Németh Réka, aki évek óta foglalkozik a Facebook kampányok létrehozásával, finomhangolásával.

Ma már nagy merítésre van szükség. Ehhez pedig több eszköz, több adat, és olykor hosszabb idő szükséges. Nem elhanyagolhatók a kampányokból a direktmegkeresések, a LinekedIn, és a saját kapcsolati tőke jelentősége sem.

Év végén a Beck & Partners Kft csomagajánlatai kiválóak arra, hogy kampányszinten oldják meg a keresések, és még pénzt is takarítsanak meg. A megrendelt csomagok jövőre is felhasználhatóak!

5+1 és 10+2 akció
igénybe vehető MINI fejvadászatra és Online toborzásra


Kattintson a részletkért, gondolkozzon kampányokban! Idei árakon, jövőre is!


  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása

A 2022-es évben nem csak a bankok és speciális pénzintézetek, de a vállalkozások számára is nagy kihívást jelent az ESG-megfeleltetés, amelyhez... Teljes cikk

A növekvő termelés ellenére egyre több a megszűnő építőipari cég

Bár az építőipari termelés volumene kezd stabilizálódni a COVID előtti szinten, a megszűnő cégek száma továbbra is rendkívül magas, különösen... Teljes cikk

A szánkótól a nordic walkingig: szabadtéri mozgás télen

A téli hónapokban, amikor hideg, esős, latyakos az időjárás, hajlamosak vagyunk felhagyni a rendszeres sportolással, különösen a szabadban végzett... Teljes cikk