Megjelent: 2 hete

Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd!

HR kampányt indított a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége. A munkaadók és a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR szakemberek legyenek nyitottak és kíváncsiak a siket és nagyothalló jelentkezőkre, kezeljék elfogadóan álláspályázatukat - erről szól a SINOSZ szemléletformáló kampánya: „Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd, milyen klassz ember!”

images

A siket és nagyothalló emberek dolgozni akarnak

Egyre több siket és nagyothalló személy küzdi le a munkaerőpiacra lépés nehézségeit és egyre több vállalkozás nyitott a foglalkoztatásukra. Bár messze még a cél, hogy minden aktív siket és nagyothalló személy a képességének megfelelő állást töltsön be, de azért dolgozunk, hogy nyitottá tegyük a munkaerőpiacot és bebizonyítsuk, a siket és nagyothalló emberek értékes munkaerők.

A szemléletformáló kampány keretében elkészített társadalmi célú reklámfilmekkel azt az üzenetet szeretnénk erősíteni a munkáltatók felé, hogy egy siket vagy nagyothalló pályázó elbírálása alkalmával az egyenlő bánásmód elve érvényesüljön: a képesség, tudás és tehetség számítson, hiszen a kommunikációs akadálymentesítés biztosításával megteremthetők az egyenlő esélyek.



Ha ismernéd, ez nem számítana! Ági és Peti, a film két szereplője, akik érintettek

A kreatív koncepció fontos része volt, hogy a spotok szereplői amatőr, valós személyek. Péter egy siket srác, Ági egy nagyothalló lány. A kisfilmek saját élethelyzetükből táplálkoznak és a legfontosabb törekvés, hogy a hallásállapotukról a figyelem kizárólag az emberi kvalitásokra terelődjön. Tudatos volt az is, hogy a szereplőket pozitívan, megnyerően mutassa be a film és bátran alkalmazza a képi humor eszközét is. A forgatáson jelnyelvi tolmácsok segítették a kommunikációt a stáb tagjaival, amit minden résztvevő nyitottan fogadott.



Akadályugrás - Szakértői támogatás a siket és nagyothalló munkaerő toborzásában

A SINOSZ nagy múlttal rendelkező érdekképviseleti szervezet, amely a siket és nagyothalló személyek munkaerő-piaci integrációjában már bizonyított: akadálymentesen nyújtja professzionális szolgáltatásait és évek óta egyedülálló módon működteti hazánkban az első, siket személyek számára egyenlő eséllyel használható állásportált, az www.akadalyugras.hu-t, ahol jelnyelvi adaptációval teszi közzé az álláshirdetéseket.

A SINOSZ teljeskörű szakértői támogatást nyújt a siket és nagyothalló személyeknek - tanácsadással, interjúra történő felkészítéssel, munkaerőközvetítéssel - valamint kézzelfogható megoldásokkal és szolgáltatásokkal segíti, támogatja a munkáltatók toborzói tevékenységét.
A vállalatok - akik már bizonyították, hogy a társadalmilag felelős foglalkoztatás érték - a SINOSZ együttműködő partnereiként szívesen megosztják jó gyakorlataikat azokkal, akik a jövőben nyitottak a siket és nagyothalló személyek foglalkoztatására, a munkahelyi akadálymentesítés megvalósítására.

Értjük egymást a munkahelyen is! - KONTAKT

Azt tapasztaljuk, hogy a halló társadalom nagy része még mindig nem hallott a halló és hallássérült személy közötti kommunikációs gátakat elsöprő KONTAKT Tolmácsszolgálatról, mint elérhető videós akadálymentesítési lehetőségről. A KONTAKT Tolmácsszolgálat használata alapjaiban változtatta meg a siket és nagyothalló emberek számára az önálló ügyintézést - lehetővé teszi a telefonálást is - megkönnyítve ezzel társadalmi integrációjukat, növelve munkaerő-piaci esélyeiket.

Azon siket és nagyothalló személyek bátorítására is kísérletet tettünk ezekkel a kisfilmekkel, akik korábbi rossz tapasztalataik miatt esetleg bizonytalanabbak egy állásinterjún. Mivel Magyarországon már egyre több multinacionális cég nyitott a siket és nagyothalló munkavállalók foglalkoztatására, fontos, hogy a siket és nagyothalló társadalom tagjai a rossz élményeiket leküzdve újabb lendületet vegyenek és megújult erővel vágjanak bele az álláskeresésbe.

Hangya Dóra
munkaerő-piaci szolgáltatásvezető, SINOSZ Akadályugrás

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Villamosmérnökökből még az informatikusoknál is több kell

Szerdától dübörög az ország egyik legrégebbi állásbörzéje. Az idei a 49. alkalom, amikor munkáltatói mustrát tartanak a BME-n. A rendezvényen... Teljes cikk

Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd!

HR kampányt indított a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége. A munkaadók és a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR szakemberek... Teljes cikk

Mit vegyek fel, hogy felvegyenek anyukaként

Az óvodai-bölcsödei beszoktatás után sok anyuka tér vissza a munka világába vagy kezd el új állásokra pályázni. Az otthon töltött időszak... Teljes cikk