Megjelent: 4 éve

Hogyan mondhatom fel a határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyom?

Határozatlan idejű közalkalmazotti szerződésnél mennyivel előtte kell jelezni, hogy nem szeretnék a továbbiakban ott dolgozni? Mely paragrafusok vonatkoznak erre? Mi ennek a hivatalos formája?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A válasz attól függ, hogy milyen formában kerül megszüntetésre a közalkalmazotti jogviszony. A közalkalmazott kezdeményezheti a jogviszonyának megszüntetését például közös megegyezés, lemondás, vagy éppen rendkívüli lemondás útján is.
- Rendkívüli lemondással a jogviszony azonnali hatállyal megszűnik (ez a fajta megszüntetési mód azonban csak a törvényben meghatározott okok fennállása esetén alkalmazható).
- A közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. Ebben az esetben viszont 2 hónapos lemondási idő lejártával szűnik meg a jogviszony, tehát ezzel az időtartammal mindenképpen kalkulálni szükséges.
- Közös megegyezés esetén a felek ennél rövidebb időtartamban is megállapodhatnak, de akár abban is, hogy azonnali hatállyal szűnjön meg a jogviszony.
A megszüntetés módjától függetlenül - a későbbi bizonyíthatóság érdekében - a felek írásba foglalják a jogviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatukat, és annak átadás-átvételét aláírásukkal elismerik. Ezt követőn a felek egymással elszámolnak, továbbá a közalkalmazott átadja a munkakörét, a munkáltató pedig kiadja a jogviszony megszűnésével kapcsolatos igazolásokat. A fentiekkel kapcsolatos rendelkezések a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény III. részének II. fejezetében találhatók.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Hegyi István Barnabás

Dr. Hegyi István Barnabás a KBL Legal ügyvéde teljeskörű munkajogi tanácsadást nyújt cégeknek és egyéb jogi személyeknek egyaránt, de rendszeresen képvisel vezető beosztású munkavállalókat is munkaügyi vitákban, akár jogellenes munkaviszony megszüntetésről, akár menedzser szerződések betartatásáról legyen szó, ide értve a versenytilalmi korlátozásokat is.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
Fordulhatok-e bíróságra, mert nem kaptam végkielégítést felmondáskor?

Azonnali hatályú felmondást adtam be idén január 9-én a munkahelyemen írásban mivel egyáltalán nem volt fűtés a cégnél huzamosabb ideig. A cég... Teljes cikk

Élettársnak jár-e rendkívüli szabadság haláleset miatt?

Meghalt az édesanyám és afelől érdeklődnék hogy az élettársamnak jár e- a rendkívüli szabadság halálozás miatt. Teljes cikk

Elmehetek-e gyes mellett közmunkára?

Iker kislányaim 2023. január 21-én betöltötték a 3.életévüket, de 6 éves korukig kapom rájuk a gyest. Emellett elmehetek-e közmunkára, mert... Teljes cikk