Hogyan számolják a felgyülemlett szabadságot Gyes alatt?

Gyesről visszatérve a felgyülemlett szabadságok számításánál rosszul számoltak nekem. A gyerekek után járó pótszabadságot is arányosítani kell a jogosultsági idővel, vagy az a plusz 2, ill. 4 nap teljes egészében jár? A táppénz idejére is teljes mértékben jár szabadság? 2015.01.01 előtt csak max. 30 napot meg nem haladó táppénz esetén jár szabadság, a feletti részre nem?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A szabadságok mértékéről, valamint a szabadság szempontjából figyelembe vehető időről a Munka Törvénykönyve 115-121. §-ai rendelkeznek. A munkavállalónak minden naptári évben alap- és pótszabadság jár a munkában töltött időre, amelybe beletartozik a szülési szabadság (24 hét, társadalombiztosítási ellátások szempontjából a csecsemőgondozási díj időszaka), a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja (a gyermekgondozási díj időszakának első hat hónapja), valamint a keresőképtelenség teljes időszaka. A keresőképtelenségre vonatkozó korlátozás eltörlése - ahogy ön is írta - 2015. január 1-től került hatályon kívül ( munkában töltött időnek minősül a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség).
A gyermekek után járó pótszabadság része az éves teljes szabadság keretnek, az arányosítás ugyanúgy vonatkozik rá a fizetés nélküli szabadságról történő visszatéréskor. A fent említettek értelmében a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára arányosan kell kalkulálni a munkavállalónak járó alap- és pótszabadságokat, amelyeket a visszatéréskor a munkáltatónak ki kell adnia. Ezekhez az arányosított napokhoz adódik hozzá a szülési szabadság előtt bennmaradt szabadság.
A munkáltatónak nyilvántartási kötelezettsége van a kiadott szabadságokról. Javasolnám, hogy egyeztessen munkáltatójával az időarányos szabadság számításának módjáról a félreértések elkerülése érdekében.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hogyan számolják a felgyülemlett szabadságot Gyes alatt?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Vissza kell-e vennie a munkáltatónak, mikor bejelentem Gyed után a visszatérési szándékom?

Vissza kell-e vennie a munkáltatónak, mikor bejelentem Gyed után a visszatérési szándékom?

Mit tehetek, ha nem akarnak visszavenni Gyes után?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló