Hogyan szervezzük a nyári ügyeletet?
Az ügyelet általában munkaidőn túli rendelkezésre állást jelent. A nyári időszakban azonban ez lehet olyan időszakban is, amikor egy műszakban mondjuk nincs elégséges számú a termelés felügyeletét ellátó ember. Ilyenkor a dolgozónak a kijelölt helyen kell tartózkodnia, de ha nincs szükség a beavatkozására, akkor nem kell munkával töltenie az időt.
Fontos azonban, hogy az ügyelet teljes időtartama – a munkavégzéssel nem töltött része is! – rendkívüli munkaidőnek számít. Így például a heti munkavégzés maximumába (főszabály szerint 48 óra) az ügyelet teljes egészében beszámít. Ügyelet idejére, munkavégzés nélkül is az alapbér 40 százaléka jár.
A másik lehetőség a készenlét, amikor a munkavállaló szintén a munkaidőn kívül, de az általa megválasztott helyen áll a munkáltató rendelkezésére. Hívásra munkára kész állapotban kell lennie, ezért az alapbér 20 százaléka jár a készenléti időre. Ha valakit ellenben szabadságról hívnak be dolgozni, akkor nem köteles munkaképes állapotban lenni, és ez nem szankcionálható.
munkajog.hu
Fontos azonban, hogy az ügyelet teljes időtartama – a munkavégzéssel nem töltött része is! – rendkívüli munkaidőnek számít. Így például a heti munkavégzés maximumába (főszabály szerint 48 óra) az ügyelet teljes egészében beszámít. Ügyelet idejére, munkavégzés nélkül is az alapbér 40 százaléka jár.
A másik lehetőség a készenlét, amikor a munkavállaló szintén a munkaidőn kívül, de az általa megválasztott helyen áll a munkáltató rendelkezésére. Hívásra munkára kész állapotban kell lennie, ezért az alapbér 20 százaléka jár a készenléti időre. Ha valakit ellenben szabadságról hívnak be dolgozni, akkor nem köteles munkaképes állapotban lenni, és ez nem szankcionálható.
munkajog.hu
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Így dolgozunk - ezeket a dokumentumfilmeket nézd meg a munka világáról