Hogyan tehető vonzóvá a vegyipar a Z generáció számára?

A magyar vegyipar magas hozzáadott értéket képvisel, és közvetlenül 100 ezer, közvetve pedig mintegy 150 ezer főt foglalkoztat országszerte. Ráadásul a vegyipar és a műanyagipar – az alapanyagiparon belül – Magyarország 2024-2030-as időszakra vonatkozó versenyképességi stratégiájának kiemelt ágazatai, így komoly szerepük van abban, hogy 2030-ra a technológia-vezérelt európai ipar élvonalába kerüljünk, az iparhoz kapcsolódó kutatás-fejlesztés-innováció területen pedig regionális vezető szerepet töltsön be hazánk. A tudásintenzív ágazat a kihívásokban gazdag munkakörülményeivel azonban nem feltétlenül az első választás, ha a mai fiatalok karriervágyait nézzük. Hogyan tehető mégis vonzóvá a vegyipar, a műanyaggyártás a Z generáció számára? A BorsodChemnél komplett képzési és juttatási programot alakítottak ki a fiatalok igényeihez igazodva.

„Vonzerő tekintetében a vegyipar nem tud versenyre kelni az olyan közkedvelt ágazatokkal, mint a telekommunikáció vagy az informatika. Van azonban egy hatalmas előnyünk ezekkel a területekkel szemben: míg a legtöbb ágazatban nehezen kiszámítható és bizonytalan a jövő, addig a vegyipar hosszú távon gondolkodik és stabilan foglalkoztat, így egy jól tervezhető karrierutat tudunk biztosítani a hozzánk jelentkező fiatalok számára. Ez azt jelenti, hogy nem csak felajánljuk a fejlődési, tanulási lehetőséget, hanem szisztematikusan felépített előmeneteli tervet is kapnak a pályakezdők, amiben pontosan látják, hogy mennyi idő, munkatapasztalat és szakmai fejlődés után milyen munkakörbe tudnak eljutni. A kiszámíthatóság pedig a mai fiatalok számára is fontos érték” – tájékoztatott Varga Béla, a BorsodChem PR vezetője.

A fiatal korosztályhoz igazodó juttatási rendszer

Amellett, hogy a vállalat minden korosztály számára kiemelkedő juttatási csomagot – többek között ingyenes egészségügyi szolgáltatásokat, cafeteriát, évente másfél havi alapbérnyi jutalmat, teljesítménybónuszt, nyugdíjpénztári hozzájárulást, családbarát támogatásokat – biztosít, ez kiegészül kifejezetten a fiatalok számára szóló elemekkel, mint a vissza nem térítendő pályakezdési támogatás és a kamatmentes lakásvásárlási kölcsön. Emellett a vállalat fiatal szakembereinek nagy hányada kap lehetőséget az anyacég Wanhua kínai telephelyein szakmai tapasztalatcserére, melynek során még szélesebb képet kapnak a vegyiparban elérhető nemzetközi technológiákról és lehetőségekről.

Hiányszakma lehet a vegyészmérnök?

A hazai vegyipari képzésben résztvevők száma mélyen alulmarad ahhoz képest, amit a szektor fel tudna venni. Különösen igaz ez a kelet-magyarországi régióban, ahol az ország két legnagyobb vegyipari cége működik. Jól mutatja ezt, hogy a 2024 őszi felsőoktatási felvételi eljárásban a felvi.hu adatai szerint 593 tanulót vettek fel vegyészmérnök képzésre, és ezen belül csupán 139 tanuló kezdhette meg a mesterszintű képzést. A vállalat ezért kulcsszerepet játszott a debreceni vegyészmérnök szak, a miskolci vegyészmérnök képzés és a kazincbarcikai kihelyezett levelező vegyészmérnök képzés létrehozásában, duális képzőhelyként is működik, illetve ösztöndíjrendszerrel és pályakezdőknek szóló programmal is ösztönzi a fiatal tehetségek fejlesztését.

Az utánpótlás felkarolása azonban ennél is korábban kezdődik: a vállalat saját oktatási központján keresztül az alapfokú és középfokú kémia, illetve természettudományi oktatásba is bekapcsolódott: többek között kisiskolásoknak kémia szakköröket, a helyi gimnáziumban vegyipari fakultációt, versenyeket, és tanulmányi ösztöndíjat biztosít a természettudományokra nyitott tanulók számára, de a gödöllői fejlesztési központ is rendszeresen megnyitja kapuit a gyerekek előtt.

Interjú Szabóné Bánfalvi Mariannával, a BorsodChem HR Szolgáltatási Főosztályának vezetőjével