Megjelent: 2 hónapja

Hogyan kell kalkulálni a betegszabadsággal és táppénzzel CSED számításánál?

November végére vagyok kiírva első gyermekkel. Rendelkezem még a teljes éves szabadságommal. Megtehetem-e, illetve befolyásolja-e a CSED összegét, ha a szabadság mellett igénybe venném a 15 nap betegszabadságom vagy táppénzt? Csökken-e a CSED összege a táppénz illetve betegszabadság miatt? Esetlegesen igénybe tudom-e venni a betegszabadságom vagy annak lejárta után táppénzt?

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Többéves munkaviszonyára tekintettel mind a csecsemőgondozási díj, mind a gyermekgondozási díj megállapításához az igénylést megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé keresünk az adóhatósághoz bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező 180 napi jövedelmet. Amennyiben ebbe az időszakba beleesik a 70%-os betegszabadság időtartama, úgy az csökkenteni fogja a figyelembevehető jövedelmet. Az említett novemberi várható szülési dátummal kalkulálva ez a gyakorlatban akkor történhet meg a csedet illetően, ha március 5-augusztus 31. között van betegszabadságon. A csedet követő gyed időszakában azonban már a szeptember 1. és a szülési dátum közötti jövedelemmel is kalkulálni kell, mivel a csed nem tb járulékalapot képező jövedelem, azt nem vesszük figyelembe a gyed naptári alapjának megállapításakor. A táppénz szintén nem képez tb járulékalapot, így a táppénzen töltött napok számával szintén nem kell kalkulálni az összeget illetően. Felhívnám figyelmét, hogy a keresőképtelenség elbírálása orvosszakmai feladat, kezelőorvosa hatáskörébe tartozik eldönteni, hogy ön várandóssága vagy egyéb betegsége miatt munkahelyi feladatait el tudja-e látni.

A csedet a "Nyilatkozat a csecsemőgondozási díj megállapításához" nyomtatvány kitöltésével és leadásával tudja igényelni foglalkoztatójánál legkorábban a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól. Amennyiben a munkáltatója nem tb kifizetőhely, az átvett nyomtatványt 5 napon belül kötelesek továbbítani a székhelyük szerinti kormányhivatalhoz. Az igénylést megteheti a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj  együttes igényléséhez" elnevezésű nyomtatványon is, amellyel egyidejűleg az egymást követő két ellátás adminisztratív oldalát maga mögött tudhatja.

 

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Bachelor diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem szlovén-horvát szakon, a tanulmányaim mellett folytatott részmunkaidős munkavégzésem során bontakozott ki az érdeklődésem a HR terület felé.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak baleset esetén?

Öregségi nyugdíjasként (65 év felett) szeretnék 2022-ben munkát végezni a jelenlegi foglalkoztatómnál, folyamatos munkaszerződésemmel. A munkám... Teljes cikk

Jogilag mi számít bele a munkaidőbe?

Kötetlen munkarendben dolgozom. Heti háromszor kell egy vidéki városban lévő céghez lejárnom, amihez adnak autót. Ezeken a napokon oda-vissza 3 órát... Teljes cikk

Milyen következményekkel jár, ha feleségem Gyesről nem tér vissza a munkahelyére?

A feleségem jelenleg Gyes-en van október 18-ig. Utána nem szeretne visszamenni a jelenlegi munkahelyére, mivel elköltöztünk. A munkáltatója telefonon... Teljes cikk