HR-fejlesztési terv az egészségügy munkaerőhiányára

Várhatóan a jövő héten tárgyal ismét a kormány az egészségügy kétéves fejlesztési koncepciójáról, s a döntést követően októberben az Országgyűlés elé kerülhetnek a szükséges törvénymódosító javaslatok - jelentette be Székely Tamás egészségügyi miniszter.

A dokumentum alapvető céljaival a legtöbb szakmai szervezet egyetértett, azonban hiányolták, hogy a kitűzött feladatokhoz nem rendeltek pénzt.

A szakminiszter szerint a program megkezdéséhez 15-20 milliárd forintra van szükség, erről biztató tárgyalásokat folytatott a pénzügyminiszterrel.

A Magyar Ápolói Kamara elnöke kritikusnak tartja a nővérhiányt, és a szakma presztízsének elvesztése miatt nincs utánpótlás. Azonnal át kell alakítani a képzési rendszert, és vissza kell állítani az ösztöndíjat. Az Egészségügyi Gazdasági Vezetők Egyesületének elnöke szerint az utolsó percében van az ágazat a hiányzó munkaerő pótlásában, hiszen a szakdolgozókhoz hasonlóan kevés a szakorvos is. Ari Lajos szerint a gyógyítóágazat már nem várhatja ki a tízéves képzési időt, ezért vissza kell csábítani az egészségügyet elhagyott szakembereket - áll a Világgazdaságban.

Az emberi erőforrás helyzete a program egyik pillére - mondta Székely, hiszen az egészségügyi szolgáltatások minőségének javítása csak akkor valósítható meg, ha emberhez méltó munkakörülményeket, belátható életpályamodellt teremtenek az orvosoknak és a szakdolgozóknak. Azt reméli, hogy a TÁMOP európai uniós program segíthet a munkaerőgondokat megoldani, mert jut pénz a képzés, a szakképzés átalakítására és a jövedelmek rendezésére.

A tárca elkészítette a humánerőforrás-fejlesztési koncepcióját, amelyet elküldött a parlament egészségügyi bizottságának és az MSZP-frakciónak.

Világgazdaság