kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Így honosítsa okleveleit, bizonyítványait

Nem ritka manapság, hogy külföldön folytatott tanulmányokat követően Magyarországon kíván elhelyezkedni a magyar vagy a külföldi állampolgár. Előfordul, hogy a tanulmányok befejeztével hazatér egy fiatal, és itthon kíván szakmai tapasztalatot szerezni. De az is gyakori eset, hogy külföldi munkavállaló szeretne nálunk dolgozni, vagy kapott lehetőséget egy cégtől.

Érdemes tudni egyrészt, hogy bizonyos tevékenységek gyakorlása képesítéshez kötött, melyet rendelet szabályoz szakterületenként (egészségügy, építőipar, közúti-, légi-, vasúti-, vízi közlekedés, ipar, kereskedelem, kultúra, biztonság, mezőgazdaság, pénzügy, sport, szociális szolgáltatások, turizmus, vendéglátás), másrészt sok esetben honosítani kell a külföldön szerzett bizonyítványokat.

Az elismerési eljárással az Oktatási Hivatal Magyar Ekvivalencia és Információs Központja (MEIK) foglalkozik, az elismerés feltételeiről, határidejéről és díjáról a MEIK honlapján lehet bővebben tájékozódni. A MEIK a tantárgyak, a leckekönyv, a teljesített vizsgák alapján azt határozza meg, hogy a hazai oktatási rendszerben milyen szintnek felel meg az adott diploma; vagyis milyen jelenleg, vagy korábban megszerezhető képesítésnek tesz eleget, valamint a külföldi szakképesítés a magyarral azonos munkakör betöltésére jogosít-e.

Amennyiben kérik az elismerést, akkor a MEIK a végzettségi szint elismerését követően tudja a szakképzettség elismerését is elvégezni. Előfordulhat, hogy egyéb feltételek teljesítése is szükséges lehet, mint például kamarai tagság vagy valamilyen egyéb vizsga letétele.

Más a helyzet a külföldön szerzett általános orvos, fogorvos, gyógyszerész szakképzettség elismerésénél. Ha a kérelmező az Európai Unió valamely tagállamában vagy Norvégiában, Izlandon, Liechtensteinben szerezte az oklevelét, a feltétel nélküli elismerés esetén az Állami Egészségügyi Ellátó Központ jár el.

Ha a pályázó nem uniós állampolgár, és/vagy oklevelét nem tagállamban szerezte, a MEIK az eljáró hatóság, mely némely esetekben kiegészítő szakmai vizsga letételét kéri.

A külföldi szakmai gyakorlatok elismeréséről a 2001. évi C. törvényben olvashatunk. Ha a szakmai gyakorlatot az EU valamely tagállamában teljesítették, a jogszabály elismeri, a nem tagállamban teljesítettet pedig figyelembe veszi. Külön jogszabály meghatározhatja az elismerhető vagy figyelembe vehető szakmai gyakornoki időszak időtartamát és feltételeit.

Nemcsak munkavállalás, de a tapasztalatok szerint továbbtanulás céljából is gyakran adják be kérelmüket az igénylők.
Ilyen esetben az elismerést az az oktatási intézmény fogja intézni, amelybe beiratkoztak a tanulmányok folytatása végett. Ez az elismerési forma azonban kizárólag továbbtanulásra jogosít.
(Rész)tanulmányok beszámítása a tanulmányi idő és a tanulmányi követelmények összehasonlításával történik.

Például ha az oktatás idegen nyelven folyt, az érettségi bizonyítvány vagy felsőfokú végzettséget tanúsító oklevél felsőfokú (C1 szintű) nyelvvizsgának felel meg.

Mivel a fentiek csak vázlatosan ismertetik a honosítási eljárás lehetséges verzióit, mindenképpen tájékozódjanak az illetékes minisztériumnál, illetve kamaránál, hogy szükséges-e a szakma gyakorlásához az elismertetés, és milyen feltételei vannak.

Dienes Mirtill

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bértranszparencia másképp

Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk

Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk

Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben?

Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk