kapubanner for mobile

Így lehetne több százezer embert visszavezetni a munkaerőpiacra

A gazdaságilag nem aktív népességből hosszabb távon több százezer embert lehetne visszavezetni a munkaerőpiacra a felsőoktatásban részt vevők számának csökkentésével, illetve a rokkant-nyugdíjazási rendszer felülvizsgálatával - mondta Török Zoltán, a Raiffeisen Bank Zrt. vezető elemzője.

Orbán Viktor miniszterelnök hétfői országértékelő beszédében azt mondta, hogy mindenkinek, aki munkaképes, dolgoznia kell. Kifejtette: határozott, bátor lépéseket tesznek idén, hogy akit csak lehet, visszahozzanak a legális munka világába, és ott is tartsák.

Török Zoltán várakozása szerint állami ösztönzők nélkül, a piacgazdaság "saját fejlődése révén" 2011-ben 40.000 új munkahely jöhet létre Magyarországon, ugyanakkor a vállalkozásösztönző- és közmunkaprogramokkal együtt összesen 80-100.000 új álláshely létesülhet.

Január végén az Állami Foglalkoztatási Szolgálat több mint 28.000 betöltetlen állást tartott nyilván, amely azt jelzi, hogy vannak olyan szakmák és országrészek, ahol "nincs elég dolgos kéz", a szakképzett, kékgalléros munkaerőre például jellemzően nagy az igény - mondta Török Zoltán.

Hozzáfűzte: a 10-11.000 üres álláshely még nem tekinthető soknak, hozzátartozik a munkaerő-piaci fluktuációhoz.
A szakértő szerint ösztönzők nélkül a versenyszférában 2013 végéig 135.000, 2014 végére pedig 200.000 új munkahely jöhet létre. Ez 2011-ben 2,5, az utána következő években pedig 4-4,5 százalékos gazdasági növekedés mellett valósulhat meg - jelezte az elemző. A kormány által kitűzött cél - 2014 végéig 400.000 új munkahely - megvalósításához kormányzati ösztönzéssel még 200.000 munkahely létrehozására lenne szükség - mondta Török Zoltán.

Kiemelte: az 55 százalék körüli magyar foglalkoztatási ráta az utolsók között van az Európai Unióban, az uniós átlag több mint 70 százalék. Hozzátette: a hasonló lakossággal rendelkező Csehországban ugyancsak 70 százalék körüli a foglalkoztatási ráta, vagyis körülbelül egymillióval dolgoznak többen, mint Magyarországon. A kormánynak ezért fontos, és már korábban felismert feladata az aktív népesség számának növelése - fűzte hozzá.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legutóbb közölt, 2010 október-decemberre vonatkozó adatai szerint Magyarországon 3,4 millióan nem jelentek meg a munkaerőpiacon, vagyis ennyien voltak gazdaságilag inaktívak. A gazdaságilag aktívak száma a KSH-adatok szerint 4,2 millió volt, ebből 462 ezren voltak munkanélküliek, 3,8 millióan pedig foglalkoztatottak.

Török Zoltán szerint az inaktívak csoportjába tartozók közül a felsőoktatás, valamint az elő-, de elsősorban a rokkant-nyugdíjazási rendszer átalakításával lehetne növelni a munkaerőpiacon megjelenők számát. Kifejtette: a magyar felsőoktatás nagyon kiterjedt, "túlburjánzó", ennek "visszametszése" az utóbbi években már elkezdődött, s tovább fog folytatódni, ennek hosszabb távon, 5-10 éves távlatban lehet hatása a munkaerőpiacra.

Hozzáfűzte: emellett az inaktívak táborát növelik azok a hátrányos helyzetű rétegek is, akik - képzettség hiányában - nem alkalmasak arra, hogy az elsődleges munkaerőpiacon, a magángazdaságban munkát találjanak. Hozzáfűzte: ha akarnak is dolgozni, lakóhelyükön - ezek főként kisebb falvak - nem találnak állást. Ennek a "jelentős tömegnek" az állami közmunkaprogramok tudnak majd megélhetést adni - vélekedett Török Zoltán. Kiemelte: fontos ugyanakkor, hogy a közmunka során ne csak "látszattevékenységet" végezzenek a résztvevők, hanem "értelmes" közmunkaprogramok legyenek. Utóbbira példaként említette a belvízi megelőzéssel kapcsolatos munkálatokat.

A szakember szerint a februárban bejelentendő reformok választ adhatnak ezekre a problémákra. Nagy kérdés, hogy az állami rendszerből "kiesőket" felszívja-e a versenyszféra, szükség van-e új munkaerőre - mondta Török Zoltán, majd hozzátette: az Új Széchenyi Terv forrásainak jelentős részét - munkahely-teremtési céllal - a kis- és közepes vállalkozások felé tereli a kormány, így a munkaerő és a munkahely "egymásra találhat".
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról

A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk

Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk