Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Így próbálják munkához juttatni a Nokia elbocsátott dolgozóit

Tárgyalásokat kezd a Nokia elbocsátott dolgozóinak foglalkoztatásáról a Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja a régió vállalkozóival - olvasható a nemzetgazdasági miniszternek Kolber István független képviselő (Demokratikus Koalíció) kérdésére adott írásos válaszában.

images

A parlament honlapján megjelent válaszban Matolcsy György beszámol arról, hogy a munkaügyi központ képviselői a régió vállalkozóival arról tárgyalnak, hogy a Nokiától elküldött dolgozókkal bővítsék vállalkozásuk létszámát "akár foglalkoztatási támogatások biztosításával, munkahelyteremtő beruházás, bértámogatás, képzési támogatás, utazási költségtérítés nyújtásával".

A Nokia február 8-án jelentette be, hogy a 4.400 főt foglalkoztató komáromi gyárából 2.300 főt bocsátanak el. A képviselőnek adott írásbeli válasz felidézi, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium vezetése megállapodott a Nokia komáromi gyárának igazgatójával közös munkacsoport felállításáról, amely igyekszik feltárni a tömeges létszámleépítés következményeit enyhítő lehetőségeket.

A munka a tárcánál megkezdődött. Matolcsy György írásos válasza szerint áttekintették a belföldi illetve európai uniós támogatási lehetőségeket. A támogató programokhoz az Európai Szociális Alap és az Európai Globalizációs Alkalmazkodási alap biztosíthat forrást. A miniszter megjegyzi, hogy "természetesen az EU-s forrásokon kívül hazai pénzeszközök bevonásával, munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásával is segítjük majd az érintetteket". A munkaügyi központ a Nokia által tervezett létszámleépítés ütemezésével összhangban tervezi és valósítja meg a szükséges intézkedéseket.

Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter arról is tájékoztatta Kolber Istvánt, hogy a "Nokia Komárom Kft. a Munkaerőpiaci Alapból munkahelyteremtő támogatásban, illetve egyedi kormánydöntéssel nyújtható támogatásban sem részesült".
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felmondási idő

A felmondási idő az az időtartam, amit a munkavállaló a felmondás után munkában tölt az aktuális munkahelyén. A felmondási idő a felmondás... Teljes cikk

Az őszinteségnek ára van

Egy főkönyvelő története, aki el akarta végezni a munkáját, de ezzel azt érte el, hogy elbocsátották. A Vezetői Mesterműhely bloggerének, Andó... Teljes cikk

Így csökkentik a létszámot az autószektorban

Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a... Teljes cikk