kapubanner for mobile

Így próbálják munkához juttatni a Nokia elbocsátott dolgozóit

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Tárgyalásokat kezd a Nokia elbocsátott dolgozóinak foglalkoztatásáról a Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja a régió vállalkozóival - olvasható a nemzetgazdasági miniszternek Kolber István független képviselő (Demokratikus Koalíció) kérdésére adott írásos válaszában.

A parlament honlapján megjelent válaszban Matolcsy György beszámol arról, hogy a munkaügyi központ képviselői a régió vállalkozóival arról tárgyalnak, hogy a Nokiától elküldött dolgozókkal bővítsék vállalkozásuk létszámát "akár foglalkoztatási támogatások biztosításával, munkahelyteremtő beruházás, bértámogatás, képzési támogatás, utazási költségtérítés nyújtásával".

A Nokia február 8-án jelentette be, hogy a 4.400 főt foglalkoztató komáromi gyárából 2.300 főt bocsátanak el. A képviselőnek adott írásbeli válasz felidézi, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium vezetése megállapodott a Nokia komáromi gyárának igazgatójával közös munkacsoport felállításáról, amely igyekszik feltárni a tömeges létszámleépítés következményeit enyhítő lehetőségeket.

A munka a tárcánál megkezdődött. Matolcsy György írásos válasza szerint áttekintették a belföldi illetve európai uniós támogatási lehetőségeket. A támogató programokhoz az Európai Szociális Alap és az Európai Globalizációs Alkalmazkodási alap biztosíthat forrást. A miniszter megjegyzi, hogy "természetesen az EU-s forrásokon kívül hazai pénzeszközök bevonásával, munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásával is segítjük majd az érintetteket". A munkaügyi központ a Nokia által tervezett létszámleépítés ütemezésével összhangban tervezi és valósítja meg a szükséges intézkedéseket.

Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter arról is tájékoztatta Kolber Istvánt, hogy a "Nokia Komárom Kft. a Munkaerőpiaci Alapból munkahelyteremtő támogatásban, illetve egyedi kormánydöntéssel nyújtható támogatásban sem részesült".
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek