kapubanner for mobile

Miért nem mernek vállalkozni a magyarok?

Magyarországon stabil a működő vállalkozások bázisa, mégis feltűnően alacsony az új cégek alapítási kedve. A fiatalok kockázatkerülők és tartanak a kudarcélményektől, az idősebbek sokszor kényszerből vállalkoznak. Bár a gazdasági környezet érett, a dinamizmus hiánya gátolja a hosszú távú növekedést - mutat rá az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzése.

Miért nem vállalkoznak a magyarok?-

A GEM (Global Entrepreneurship Monitor, Globális Vállalkozási Monitor) 2024-es kutatása szerint a magyarok 8,7%-a tervezi, hogy három éven belül vállalkozást indít – ez nemzetközi szinten közepes aktivitásnak számít. Ugyanakkor a tényleges vállalkozói lépésekben megmutatkozó korai aktivitás alacsony, a 6,7%-os arány a vizsgált 51 ország közül a 43. helyet jelenti. Ennek hátterében elsősorban pszichológiai tényezők állnak: a válaszadók mindössze 36%-a érzi magát elég felkészültnek egy vállalkozás elindításához, és ugyanennyien félnek a kudarctól. Ez a bizonytalanságot elutasító, óvatos vállalkozói kultúra visszafogja az új kezdeményezéseket. Ezzel szemben a már működő vállalkozások erősek: alig szűnnek meg, és sokan tartják egyszerűnek a cégalapítást. Az új cégek tehát nehezen indulnak, de ha elindulnak, stabilan működnek - olvasható az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzésében. 

Miért nem mernek vállalkozni a magyarok?

Magyarországon leginkább a 25–44 évesek aktívak a cégalapításban, míg a fiatalabb korosztály inkább az alkalmazotti lét biztonságát választja. Az egyetemisták mindössze 14%-a tervez azonnal vállalkozni, bár öt évvel később ez 33%-ra nő. Az 50 év felettiek körében sokan kényszerből alapítanak céget, mert nem találnak munkát.

Magyarország vállalkozói környezete kiegyensúlyozott, de alacsony dinamizmusú: kevés új cég indul (TEA: 6,7%), ugyanakkor a már működő vállalkozások aránya magas (EBO: 6,9%). Ez a stagnálásra utaló minta a régióban középutasnak számít: a lengyelek piacérettsége, illetve a szlovákok vállalkozói lendülete között helyezkedik el.

Több pilléres támogatás: így lehet vonzóbb a vállalkozásindítás

A vállalkozói kedv növeléséhez nemcsak pénzügyi ösztönzőkre, hanem komplex ökoszisztémára is szükség van. Jó példák: Spanyolországban csökkentik a járulékokat és célzott indulótőkét adnak, Észtországban a startupkultúrát erős hálózatok és sikeres cégek húzzák, Finnországban pedig a kudarctól való félelmet „a második esély” szemlélet oldja. Itthon a Pénziránytű Alapítvány gyakorlati pénzügyi tudást ad az iskolásoknak, amivel hosszú távon csökkenhet a vállalkozással szembeni bizonytalanság.

Magyarországon tehát bár stabil a vállalkozói szektor, az új cégek alapításának lendülete csökkent, főként a fiatalok óvatossága és a kényszervállalkozások miatt. A megújuláshoz komplex stratégia szükséges: pénzügyi akadályok csökkentése, intézményi támogatás kiépítése és a vállalkozói szemlélet formálása a nemzetközi példák nyomán.

Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között

- olvassa el korábbi cikkünk! 

kép: freepik

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek