Miért nem mernek vállalkozni a magyarok?
Magyarországon stabil a működő vállalkozások bázisa, mégis feltűnően alacsony az új cégek alapítási kedve. A fiatalok kockázatkerülők és tartanak a kudarcélményektől, az idősebbek sokszor kényszerből vállalkoznak. Bár a gazdasági környezet érett, a dinamizmus hiánya gátolja a hosszú távú növekedést - mutat rá az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzése.
A GEM (Global Entrepreneurship Monitor, Globális Vállalkozási Monitor) 2024-es kutatása szerint a magyarok 8,7%-a tervezi, hogy három éven belül vállalkozást indít – ez nemzetközi szinten közepes aktivitásnak számít. Ugyanakkor a tényleges vállalkozói lépésekben megmutatkozó korai aktivitás alacsony, a 6,7%-os arány a vizsgált 51 ország közül a 43. helyet jelenti. Ennek hátterében elsősorban pszichológiai tényezők állnak: a válaszadók mindössze 36%-a érzi magát elég felkészültnek egy vállalkozás elindításához, és ugyanennyien félnek a kudarctól. Ez a bizonytalanságot elutasító, óvatos vállalkozói kultúra visszafogja az új kezdeményezéseket. Ezzel szemben a már működő vállalkozások erősek: alig szűnnek meg, és sokan tartják egyszerűnek a cégalapítást. Az új cégek tehát nehezen indulnak, de ha elindulnak, stabilan működnek - olvasható az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzésében.

Magyarországon leginkább a 25–44 évesek aktívak a cégalapításban, míg a fiatalabb korosztály inkább az alkalmazotti lét biztonságát választja. Az egyetemisták mindössze 14%-a tervez azonnal vállalkozni, bár öt évvel később ez 33%-ra nő. Az 50 év felettiek körében sokan kényszerből alapítanak céget, mert nem találnak munkát.
Magyarország vállalkozói környezete kiegyensúlyozott, de alacsony dinamizmusú: kevés új cég indul (TEA: 6,7%), ugyanakkor a már működő vállalkozások aránya magas (EBO: 6,9%). Ez a stagnálásra utaló minta a régióban középutasnak számít: a lengyelek piacérettsége, illetve a szlovákok vállalkozói lendülete között helyezkedik el.
Több pilléres támogatás: így lehet vonzóbb a vállalkozásindítás
A vállalkozói kedv növeléséhez nemcsak pénzügyi ösztönzőkre, hanem komplex ökoszisztémára is szükség van. Jó példák: Spanyolországban csökkentik a járulékokat és célzott indulótőkét adnak, Észtországban a startupkultúrát erős hálózatok és sikeres cégek húzzák, Finnországban pedig a kudarctól való félelmet „a második esély” szemlélet oldja. Itthon a Pénziránytű Alapítvány gyakorlati pénzügyi tudást ad az iskolásoknak, amivel hosszú távon csökkenhet a vállalkozással szembeni bizonytalanság.
Magyarországon tehát bár stabil a vállalkozói szektor, az új cégek alapításának lendülete csökkent, főként a fiatalok óvatossága és a kényszervállalkozások miatt. A megújuláshoz komplex stratégia szükséges: pénzügyi akadályok csökkentése, intézményi támogatás kiépítése és a vállalkozói szemlélet formálása a nemzetközi példák nyomán.
Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között
- olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A nyugdíj összegét nemcsak a ledolgozott évek, hanem a korábbi fizetések mai értékre történő átszámítása is befolyásolja. Ebben kulcsszerepet... Teljes cikk
A munkaügyi szabályozás változtatásának a célja az volt, hogy a munkarend miatt senki ne maradjon le a választásról. Teljes cikk
Befektetésként és költségként is tekinthet egy kormány az egészségügyi kiadásokra, de a megelőzés nem minden szempontból térül meg a GDP-adatokban. Teljes cikk
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hete
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 3 hete
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 3 hete
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 3 hete
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 4 hete
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 1 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 1 hónapja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 1 hónapja
- Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak 1 hónapja
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 2 hónapja
- Béremelés a Penny-nél - Így nő a dolgozók fizetése 2 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben