Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 hónapja

Itt van a great resignation, vagyis a nagy felmondási hullám?

Miért és hova távoznak az elégedetlen munkavállalók? Hibridben és home office-ban csökken a vezető felmondásban betöltött szerepe? Van, ahol a cégtől távozók 90%-a külföldi állást vállalt, ami azonban nem jelent egyet a költözéssel. Friss kutatás eredményeiről számolt be Szabó Csaba a DEVELOR Tanácsadó Zrt. vezérigazgatójaa, amelyet a hazai informatikai szektor és az üzleti szolgáltató központok (SSC) cégvezetői és HR vezetői között végeztek.

images

A korábbi interjúban beszélt az egyes elkötelezettségi faktorok fontosságáról, hogy milyen elkötelezettségi programokat valósítottak meg a szektorban, és hogy mik a tapasztalatok a home office és hibrid működéssel kapcsolatban. Melyek a kutatás további megállapításai?

Arról is faggattuk a válaszadókat, hogy mit tapasztalnak a fluktuáció terén, miért és hova távoznak a kevésbé elégedett munkatársak. Az éves fluktuáció tekintetében nagyon eltérőek a tapasztalatok, a 0% és a 109% között szórtak a válaszok. 2022-re átlagosan 18%-os fluktuációt várnak a válaszadók. A kutatást követő mélyinterjúk alapján azért ennél magasabb érték valószínűsíthető az év végére, azaz talán túlságosan is optimista képet sugároztak a kitöltés pillanatában.

Az elvándorlás okainak vizsgálatában nem meglepő módon a pénzbeli juttatások, az egyéni fejlődés és karrierlehetőségek, valamint az izgalmas projektek végeztek az élen. A covid előtti időszakban a kapcsolat a vezetővel erőteljes elvándorlási okként szerepelt, úgy tűnik, hogy a hibrid vagy teljesen home office működésben ez kevéssé meghatározó.

Develor kutatás, fluktuációs adatok

Develor kutatás, távozási okok

Mit tudtak meg arról, hogy a kilépők hova távoznak, mit csinálnak?

A kilépők 63%-a versenytárshoz távozik, a külföldi munkavállalás egyre meghatározóbb. Átlagosan 19% a külföldi munkavállalás aránya a kilépők között, de volt olyan cég, ahol a távozók 90%-a külföldön vállal állást. A külföldi munkavállalás sok esetben nem is jelent fizikai költözést, hanem távmunkában Magyarországról való munkavégzés keretében történik.

Sokáig azt gondoltuk, hogy a Great resignation csupán a tengerentúlon vagy Nyugat-Európára jellemző jelenség. A HR-esek beszámolói szerint egyre több a meglepő pályaváltás, amikor kifejezetten arra vezethető vissza a kilépés, hogy a munkatárs az adott munkakörnyezetben nem a személyes értékeinek megfelelő munkát tudja végezni és emiatt lép ki. A távozási okok között szerepelt olyan munka, ahol többet tudott a munkatárs testmozgással foglalkozni, a szellemi munkát valamilyen fizikai alkotó tevékenységre váltotta le, gyermekkori álom megvalósítása miatt lépett ki, vagy éppen a szektorhoz nem kapcsolódó vállalkozásba fogott.

A Great resignation mellett a Quiet quitting is jellemző és érzékelhető jelenséggé vált, amely felhívja a figyelmet arra, hogy új elvárások mentén érdemes újraindítani a munkatársi elkötelezettség fejlesztési programokat..

Develor kutatás, távozás külföldi munkavállalás

A kevés jelölt és a külföldi cégek elszívó hatása mellett mivel próbálkoznak a hazai munkaadók és toborzók?

A kutatás szerint ezekben a szektorokban a leginkább eredményes toborzási csatornának a LinkedIn és a munkatársi ajánlási rendszer számít, de a legtöbb cég sok csatornán dolgozik egyszerre, diverzifikált toborzási stratégiát alkalmaz. Érdekes még, hogy a leginkább használt, eredményesnek vélt toborzási hívószavak a foglalkoztatási formára (49% home office, rugalmasság, távmunka), a karrierre és fejlődésre vonatkoznak (42%). Ebből is látszik, hogy nagymértékben átalakultak a jelölti elvárások, és hogy a Covid időszak előtt meghatározott munkáltatói márka üzenetek, a munkáltatói márkaígéret aktualizálására van szükség.

Develor kutatás, sikeres toborzási csatornák

Develor kutatás, toborzási hívószavak

A nyitóképen Szabó Csaba

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Itt van a great resignation, vagyis a nagy felmondási hullám

Miért és hova távoznak az elégedetlen munkavállalók? Hibridben és home office-ban csökken a vezető felmondásban betöltött szerepe? Van, ahol a... Teljes cikk

Eltűnt a Magyar Közúttól közel 900 munkavállaló, de megvannak - létszámtrendek

Idén augusztusról szeptemberre 6441-ről 5520-ra (921 fővel) csökkent a Magyar Közút Nonprofit Zrt-nél az alkalmazotti létszám. Kiderült, hogy... Teljes cikk

Orvoshiány miatt megszűnik az Uzsokiban a tüdőgyógyászati ügyelet

A nyugdíjazások és az elvándorlás miatt mindössze két tüdőgyógyász szakorvos maradt az intézményben. Teljes cikk