Itt van a great resignation, vagyis a nagy felmondási hullám?
Miért és hova távoznak az elégedetlen munkavállalók? Hibridben és home office-ban csökken a vezető felmondásban betöltött szerepe? Van, ahol a cégtől távozók 90%-a külföldi állást vállalt, ami azonban nem jelent egyet a költözéssel. Friss kutatás eredményeiről számolt be Szabó Csaba a DEVELOR Tanácsadó Zrt. vezérigazgatójaa, amelyet a hazai informatikai szektor és az üzleti szolgáltató központok (SSC) cégvezetői és HR vezetői között végeztek.
A korábbi interjúban beszélt az egyes elkötelezettségi faktorok fontosságáról, hogy milyen elkötelezettségi programokat valósítottak meg a szektorban, és hogy mik a tapasztalatok a home office és hibrid működéssel kapcsolatban. Melyek a kutatás további megállapításai?
Arról is faggattuk a válaszadókat, hogy mit tapasztalnak a fluktuáció terén, miért és hova távoznak a kevésbé elégedett munkatársak. Az éves fluktuáció tekintetében nagyon eltérőek a tapasztalatok, a 0% és a 109% között szórtak a válaszok. 2022-re átlagosan 18%-os fluktuációt várnak a válaszadók. A kutatást követő mélyinterjúk alapján azért ennél magasabb érték valószínűsíthető az év végére, azaz talán túlságosan is optimista képet sugároztak a kitöltés pillanatában.
Az elvándorlás okainak vizsgálatában nem meglepő módon a pénzbeli juttatások, az egyéni fejlődés és karrierlehetőségek, valamint az izgalmas projektek végeztek az élen. A covid előtti időszakban a kapcsolat a vezetővel erőteljes elvándorlási okként szerepelt, úgy tűnik, hogy a hibrid vagy teljesen home office működésben ez kevéssé meghatározó.
Mit tudtak meg arról, hogy a kilépők hova távoznak, mit csinálnak?
A kilépők 63%-a versenytárshoz távozik, a külföldi munkavállalás egyre meghatározóbb. Átlagosan 19% a külföldi munkavállalás aránya a kilépők között, de volt olyan cég, ahol a távozók 90%-a külföldön vállal állást. A külföldi munkavállalás sok esetben nem is jelent fizikai költözést, hanem távmunkában Magyarországról való munkavégzés keretében történik.
Sokáig azt gondoltuk, hogy a Great resignation csupán a tengerentúlon vagy Nyugat-Európára jellemző jelenség. A HR-esek beszámolói szerint egyre több a meglepő pályaváltás, amikor kifejezetten arra vezethető vissza a kilépés, hogy a munkatárs az adott munkakörnyezetben nem a személyes értékeinek megfelelő munkát tudja végezni és emiatt lép ki. A távozási okok között szerepelt olyan munka, ahol többet tudott a munkatárs testmozgással foglalkozni, a szellemi munkát valamilyen fizikai alkotó tevékenységre váltotta le, gyermekkori álom megvalósítása miatt lépett ki, vagy éppen a szektorhoz nem kapcsolódó vállalkozásba fogott.
A Great resignation mellett a Quiet quitting is jellemző és érzékelhető jelenséggé vált, amely felhívja a figyelmet arra, hogy új elvárások mentén érdemes újraindítani a munkatársi elkötelezettség fejlesztési programokat..
A kevés jelölt és a külföldi cégek elszívó hatása mellett mivel próbálkoznak a hazai munkaadók és toborzók?
A kutatás szerint ezekben a szektorokban a leginkább eredményes toborzási csatornának a LinkedIn és a munkatársi ajánlási rendszer számít, de a legtöbb cég sok csatornán dolgozik egyszerre, diverzifikált toborzási stratégiát alkalmaz. Érdekes még, hogy a leginkább használt, eredményesnek vélt toborzási hívószavak a foglalkoztatási formára (49% home office, rugalmasság, távmunka), a karrierre és fejlődésre vonatkoznak (42%). Ebből is látszik, hogy nagymértékben átalakultak a jelölti elvárások, és hogy a Covid időszak előtt meghatározott munkáltatói márka üzenetek, a munkáltatói márkaígéret aktualizálására van szükség.
A nyitóképen Szabó Csaba
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
- 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1.
Részletek
Jegyek
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Az utóbbi egy hónapban csökkent a fluktuáció a hazai gyártó szektorban, egyre többen ragaszkodnak a munkahelyükhöz, a biztosat nem cserélik el a... Teljes cikk
December elején tette nyilvánossá az Open AI mesterséges intelligencia kutató cég chatbotját, a Chat GPT-t, amely minőségi ugrást jelent a korábbi... Teljes cikk
A január eleji megtorpanás után februárra megközelítőleg a decemberi szintre jött vissza a netes álláshirdetések száma. Az Állásportál.hu... Teljes cikk
- Az életre szóló karrier a megtartás egyik legfontosabb eszköze - interjú Prikler Évával, a Procter and Gamble HR vezetőjével 2 hónapja
- Fenyegető létbizonytalanság: Most igazán sokat tehetnek dolgozóikért a munkahelyek 2 hónapja
- Így módosult január 1-től a Munka törvénykönyve 3 hónapja
- Így látták a HR vezetők 2022-t (1.): Gazdag András, Schaeffler-csoport 3 hónapja
- Céges rendezvények év végén: mire figyeljünk oda, hogy ne kerüljünk bajba? 3 hónapja
- Szták András lett az Árukereső.hu ügyvezető igazgatója 4 hónapja
- Csapdahelyzet: amikor az állás mégsem olyan csábító, mint ahogy meghirdették 4 hónapja
- Stagnál az álláskínálat, ám még így is 42 ezer hirdetés a neten 4 hónapja
- A Magyar Bankholdingtól igazol alelnököt az Állami Számvevőszék 4 hónapja
- Teljes papírmentesség a HR-en, költséghatékonyság HR informatikai megoldásokkal 4 hónapja
- A home office és a vezetővel való kapcsolat mindent visz! 4 hónapja