Jár-e felmondási védelem a nyugdíj előtt álló munkavállalónak?

A rendelkezésre álló adatok alapján az Ön férje ügyének két kimenetele lehet: a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnik, vagy a munkaviszony megszüntetésre kerül.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 77. § (1) bekezdés b) pontja alapján a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg.

Amennyiben azonban a munkaviszony megszüntetésére kerülne a sor, az Ön által is említett két lehetőség áll rendelkezésre: a felek közös megegyezése vagy a munkáltatói felmondás.

A közös megegyezés, ahogyan azt az elnevezése is mutatja, a felek egyező akaratából kell, hogy létrejöjjön. Így természetesen az Ön férje nem köteles azt aláírni, azonban célszerű mérlegelni, hogy az abban felajánlott juttatások esetleg gazdaságilag előnyösebbek-e, mint a munkáltatói felmondás esetén kötelező kifizetések (felmondási idő, felmentésre járó távolléti díj, végkielégítés).

A munkáltató az Mt. 66. § (5) bekezdése alapján a védett korban lévő (tehát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül) munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntetheti meg felmondással, ha a munkáltatónál a munkavállaló rendszeres munkavégzési helyén nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Tekintettel arra, hogy az Ön által leírtak alapján véleményem szerint a munkáltatónál már nem lesz másik, megfelelő betöltetlen munkakör, álláspontom szerint a munkáltatót jogosult lehet az Ön férje munkaviszonyát felmondással megszüntetni. Ebben az esetben a munkáltató nemcsak, hogy jogosult, hanem az Mt. 70. § (1) bekezdése alapján egyben köteles is felmenteni legalább a felmondási idő felére a munkavállalót. A védett korú munkavállaló esetében további garanciális szabály az ún. emelt összegű végkielégítés, melynek mértéke az Mt. 77. § (4) bekezdése alapján további egy, 10 év munkaviszony után további két, míg 20 évet meghaladó jogviszony esetén további háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeggel emeli meg a munkavállalónak fizetendő végkielégítés összegét.