Javulnak a hazai munkavállalók termelési mutatói
A 2018-as év vállalati pénzügyi beszámolói alapvetően pozitív képet festenek a hazai gazdaságról. A mikrovállalkozások száma továbbra is rendkívül magas, de összességében az elmúlt évek felfutó tendenciája folytatódott 2018-ban is - írják közleményükben.
A cégek eredménytermelő képességének tekintetében ugyanakkor már nem ilyen pozitív a trend. 2017-hez képest ugyan látszik némi fejlődés az árbevétel arányos eredményeket nézve is, de összességében inkább stagnálásról beszélhetünk az elmúlt 5 évet figyelembe véve. Ez részben indokolható a humánerőforrás költségek növekedésével, másrészről ez természetes gazdasági folyamatok eredménye is. A vállalkozások egy bizonyos eredményszint felett hajlamosabbak beruházások kezdeményezésére, így az átlagos eredmények még rendkívül pozitív környezetben sem feltétlen emelkednek meredeken.
A hazai vállalkozások jelentős része likviditási problémákkal küzd továbbra is, de az eladósodottsági mutató az elmúlt 5 évben csökkenő tendenciát mutat. 2018-ban ugyanakkor az eladósodottság csökkenése megállt. Ez nem jelent feltétlen negatív hírt, hiszen a vállalkozások sokszor hitelekhez fordulnak beruházásaik lebonyolításához. Amíg a cégek a kötelezettségeiket képesek folyamatosan finanszírozni saját eredményükből és eszközeikből, addig kiegyensúlyozottnak nevezhető a növekedés. Alapvetően a felszámolási arány csökkenőben van az országban, így nagy általánosságban kijelenthető, hogy még nem borult fel vállalkozások likviditási egyensúlya.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 7 napja
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 3 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 3 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?