kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Jó jel a kudarc - 5+1 tipp a sikeres karrierépítéshez

A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni. A legtöbb munkáltató olyan tehetséges, magasan képzett munkaerőt keres, aki az ambícióit jól tükröző, legalább egy-két évnyi releváns szakmai tapasztalattal (pl. gyakornoki munka, ösztöndíjprogram) is rendelkezik. A GE Foundation Scholar-Leaders Program azóta már sikeres vezetőkké lett öregdiákjai osztják meg karriertippjeiket.

A GE 14 évvel ezelőtt indította el a GE Foundation Scholar-Leaders Program elnevezésű, azóta regionális modellé lett egyetemi ösztöndíjprogramját, amely fiatal tehetségeknek biztosít versenyelőnyt a GE vezetőinek szakmai, valamint anyagi támogatás biztosítása révén. A program fontos eleme, hogy a résztvevők nemzetközi üzleti környezetben kapnak lehetőséget a karrierépítésre és szakmai kapcsolati hálójuk kialakítására - tájékoztatták portálunkat. Közleményük szerint május 12-én újabb öt tehetséges fiatal csatlakozhatott a kétéves egyedülálló programhoz.

Az esemény kapcsán a program azóta már sikeres vezetőkké lett öregdiákjait kérték meg, hogy osszák meg karriertippjeiket mindazokkal, akik szeretnék már az egyetemi éveik alatt is építeni szakmai karrierjüket.














1. Találj magadnak egy mentort! - Szilágyi Dominik, Amazon.com


"A sikeres karrierépítés egyik leginkább figyelmen kívül hagyott építőeleme a mentor keresése, ám a megfelelő mentor megtalálása az egyik legnehezebb feladat" - mondja Szilágyi Dominik, a Scholar-Leaders program öregdiákja, aki jelenleg Spanyolországban dolgozik szenior termékmenedzserként az Amazon.com-nál. "A mentorodnak ismernie kell téged, ugyanakkor az érdekeidet is a szívén kell viselnie. Azt ajánlanám ezért mindenkinek, hogy keressen magának egy mentort, aki megismertet vele egy új világnézetet, és folyamatosan segíti fejlődését.

2. Építs kapcsolatokat! - Horváth Dániel Márton, Edubase

"Magyarországi gépészmérnök-hallgatóként hihetetlen élményt jelentett számomra, hogy egy elképesztően tehetséges román építésszel, egy briliáns fiatal cseh fizikussal, valamint hihetetlenül sikeres vállalkozókkal, üzletemberekkel és jövőbe látó elmékkel találkozhattam. Az ilyen kapcsolatok felbecsülhetetlen értékűek, és az egész pályafutásod során megmaradnak neked" - emeli ki Horváth Dániel Márton, akik 2014-ben végzett a programon. A fiatalember az Edubase online oktatási platform társalapítója, amely egyetemisták számára biztosít ingyenes audio-vizuális kiegészítő tananyagokat.

3. Ha van egy ötleted, vágj bele! - Lám István, Tresorit

Lám István pontosan ezt tette az ösztöndíjprogram évei alatt. István 2010 és 2012 között vett részt a GE Foundation Scholar-Leaders programjában. A kapott ösztöndíjat arra használta fel, hogy lediplomázzon a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, illetve hogy finanszírozza vállalkozása kezdő lépéseit. Ma már a felhőalapú fájlmegosztással és tárhelyszolgáltatásokkal foglalkozó magyar-svájci Tresorit vezérigazgatója, melynek társalapítója is egyben. István sikerességét jól mutatja, hogy felkerült a Forbes Magazine "30 under 30" listájára. A Forbes minden évben közzéteszi listáját a legsikeresebb 30 év alatti fiatalokról; István a technológia kategóriában került a legjobb 30 európai közé.

4. Ne félj a kudarctól, hanem tanulj belőle! - Imre Antónia, Invendor


Vagy nyersz, vagy tanulsz! Imre Antónia, az Invendor tanácsadó cég ügyvezetője 2004-ben vett részt a programban, és most, 12 évvel később rengeteg tanáccsal szolgálhat a fiataloknak. "Ami őszintén meglepett engem, az az volt, hogy az amerikai üzleti kultúrában csak akkor vesznek komolyan egy vállalkozásindítási ötletet, ha tudsz mutatni legalább egy olyan startupot, amellyel elbuktál. A bukást jó jelnek tartják, hiszen szerintük a tény, hogy elbuktál, de most megint itt vagy, az azt mutatja, hogy tele vagy ambícióval és át tudod vészelni az üzleti világ hullámzásait. Van egy olyan mondásuk, hogy "bukj el gyorsan, tanulj gyorsan” - ezt érdemes észben tartani."

5. Építsd fel a saját személyes márkádat! - Takács Árpád, ABC-iROB, ACMIT, AdasWorks

"Ne elégedj meg azzal, hogy nevet szerzel magadnak. Építs fel egy márkát, építs ki olyan hírnevet, amelynek hallatán az emberek elismerően bólintanak, és teljes szívvel ajánlanak másoknak téged. Ugyanakkor az is fontos, hogy ez a márka olyan legyen, amelyre te is büszke vagy, hiszen te magad építetted fel őszinte, kemény munkával és kapcsolatépítéssel, miközben végig hű maradtál az elveidhez" - tanácsolja a program 27 éves öregdiákja, Takács Árpád, akik jelenleg az ABC-iROB-nál dolgozik kutatási asszisztensként, kutató-fejlesztő mérnökként az Osztrák Orvosi Innovációs és Technológiai Központban, valamint mesterséges intelligencia kutatóként az AdasWorks-nél.

+1 Keresd a lehetőségeket és használd ki mindet! - Szilágyi Dominik, Amazon.com

"Remekül tágíthatod a látókörödet, ha azért csinálsz valamit, mert éppen alkalom adódott rá. A GE-s ösztöndíjam például egy egyáltalán nem tervezett gyakornoki munkát eredményezett, amiből aztán az első állásom lett. Később egy másik gyakornoki állást is elvállaltam egy olyan területen, amelyik alig kapcsolódott a pénzügyi hátteremhez, de három évvel később mégis egy csodálatos állást köszönhettem neki – ráadásul itt találtam rá egy olyan mentorra, aki a barátom is lett, és akivel azóta is tartom a kapcsolatot" - teszi hozzá Szilágyi Dominik, az Amazon.com termékmenedzsere.

  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk