Megjelent: 5 éve

Jó jel a kudarc - 5+1 tipp a sikeres karrierépítéshez

A GE 14 évvel ezelőtt indította el a GE Foundation Scholar-Leaders Program elnevezésű, azóta regionális modellé lett egyetemi ösztöndíjprogramját, amely fiatal tehetségeknek biztosít versenyelőnyt a GE vezetőinek szakmai, valamint anyagi támogatás biztosítása révén. A program fontos eleme, hogy a résztvevők nemzetközi üzleti környezetben kapnak lehetőséget a karrierépítésre és szakmai kapcsolati hálójuk kialakítására - tájékoztatták portálunkat. Közleményük szerint május 12-én újabb öt tehetséges fiatal csatlakozhatott a kétéves egyedülálló programhoz.

Az esemény kapcsán a program azóta már sikeres vezetőkké lett öregdiákjait kérték meg, hogy osszák meg karriertippjeiket mindazokkal, akik szeretnék már az egyetemi éveik alatt is építeni szakmai karrierjüket.














1. Találj magadnak egy mentort! - Szilágyi Dominik, Amazon.com


"A sikeres karrierépítés egyik leginkább figyelmen kívül hagyott építőeleme a mentor keresése, ám a megfelelő mentor megtalálása az egyik legnehezebb feladat" - mondja Szilágyi Dominik, a Scholar-Leaders program öregdiákja, aki jelenleg Spanyolországban dolgozik szenior termékmenedzserként az Amazon.com-nál. "A mentorodnak ismernie kell téged, ugyanakkor az érdekeidet is a szívén kell viselnie. Azt ajánlanám ezért mindenkinek, hogy keressen magának egy mentort, aki megismertet vele egy új világnézetet, és folyamatosan segíti fejlődését.

2. Építs kapcsolatokat! - Horváth Dániel Márton, Edubase

"Magyarországi gépészmérnök-hallgatóként hihetetlen élményt jelentett számomra, hogy egy elképesztően tehetséges román építésszel, egy briliáns fiatal cseh fizikussal, valamint hihetetlenül sikeres vállalkozókkal, üzletemberekkel és jövőbe látó elmékkel találkozhattam. Az ilyen kapcsolatok felbecsülhetetlen értékűek, és az egész pályafutásod során megmaradnak neked" - emeli ki Horváth Dániel Márton, akik 2014-ben végzett a programon. A fiatalember az Edubase online oktatási platform társalapítója, amely egyetemisták számára biztosít ingyenes audio-vizuális kiegészítő tananyagokat.

3. Ha van egy ötleted, vágj bele! - Lám István, Tresorit

Lám István pontosan ezt tette az ösztöndíjprogram évei alatt. István 2010 és 2012 között vett részt a GE Foundation Scholar-Leaders programjában. A kapott ösztöndíjat arra használta fel, hogy lediplomázzon a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, illetve hogy finanszírozza vállalkozása kezdő lépéseit. Ma már a felhőalapú fájlmegosztással és tárhelyszolgáltatásokkal foglalkozó magyar-svájci Tresorit vezérigazgatója, melynek társalapítója is egyben. István sikerességét jól mutatja, hogy felkerült a Forbes Magazine "30 under 30" listájára. A Forbes minden évben közzéteszi listáját a legsikeresebb 30 év alatti fiatalokról; István a technológia kategóriában került a legjobb 30 európai közé.

4. Ne félj a kudarctól, hanem tanulj belőle! - Imre Antónia, Invendor


Vagy nyersz, vagy tanulsz! Imre Antónia, az Invendor tanácsadó cég ügyvezetője 2004-ben vett részt a programban, és most, 12 évvel később rengeteg tanáccsal szolgálhat a fiataloknak. "Ami őszintén meglepett engem, az az volt, hogy az amerikai üzleti kultúrában csak akkor vesznek komolyan egy vállalkozásindítási ötletet, ha tudsz mutatni legalább egy olyan startupot, amellyel elbuktál. A bukást jó jelnek tartják, hiszen szerintük a tény, hogy elbuktál, de most megint itt vagy, az azt mutatja, hogy tele vagy ambícióval és át tudod vészelni az üzleti világ hullámzásait. Van egy olyan mondásuk, hogy "bukj el gyorsan, tanulj gyorsan” - ezt érdemes észben tartani."

5. Építsd fel a saját személyes márkádat! - Takács Árpád, ABC-iROB, ACMIT, AdasWorks

"Ne elégedj meg azzal, hogy nevet szerzel magadnak. Építs fel egy márkát, építs ki olyan hírnevet, amelynek hallatán az emberek elismerően bólintanak, és teljes szívvel ajánlanak másoknak téged. Ugyanakkor az is fontos, hogy ez a márka olyan legyen, amelyre te is büszke vagy, hiszen te magad építetted fel őszinte, kemény munkával és kapcsolatépítéssel, miközben végig hű maradtál az elveidhez" - tanácsolja a program 27 éves öregdiákja, Takács Árpád, akik jelenleg az ABC-iROB-nál dolgozik kutatási asszisztensként, kutató-fejlesztő mérnökként az Osztrák Orvosi Innovációs és Technológiai Központban, valamint mesterséges intelligencia kutatóként az AdasWorks-nél.

+1 Keresd a lehetőségeket és használd ki mindet! - Szilágyi Dominik, Amazon.com

"Remekül tágíthatod a látókörödet, ha azért csinálsz valamit, mert éppen alkalom adódott rá. A GE-s ösztöndíjam például egy egyáltalán nem tervezett gyakornoki munkát eredményezett, amiből aztán az első állásom lett. Később egy másik gyakornoki állást is elvállaltam egy olyan területen, amelyik alig kapcsolódott a pénzügyi hátteremhez, de három évvel később mégis egy csodálatos állást köszönhettem neki – ráadásul itt találtam rá egy olyan mentorra, aki a barátom is lett, és akivel azóta is tartom a kapcsolatot" - teszi hozzá Szilágyi Dominik, az Amazon.com termékmenedzsere.

  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hatalmas kihívás az agilis átalakulás, de működik

Az agilis átállás hatalmas kihívást jelentett, de az eredmények már kézzelfoghatóak, sőt a COVID helyzetre adott gyors választ is nagyban segítette... Teljes cikk

Május a vállalati Sokszínűség Hónapja

Egyedülálló szülők, nők, romák, kisgyermekesek, ötven felettiek, megváltozott munkaképességűek - mindenkinek kihívást jelentett az elmúlt év. ... Teljes cikk