kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Kapacitást fejleszt a LIGA

A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 2014. január elsején elindította legújabb projektjét, „Kapacitásfejlesztés a LIGA Szakszervezeteknél Közép-magyarországi régió" címmel. A fejlesztés 50 millió forint támogatással valósul meg az Új Széchenyi Terv keretében, áll a szakszervezet közleményében.

Az 1988. őszén alakult LIGA Szakszervezetek volt az első független szakszervezeti szövetség Magyarországon. A konföderáció legfőbb célja, hogy tagszervezeteinek és azok tagjainak makroszintű érdekképviseletét ellássa, valamint a társadalom széles rétegeit érintő munkaügyi problémákat enyhítse.

A projekt célja a szociális párbeszédben és konzultációban résztvevő szervezetek kapacitásának megerősítése és együttműködésük elősegítése annak érdekében, hogy hatékonyan és felkészülten tudják képviselni a munkavállalók érdekeit, valamint képesek legyenek eredményesen érvényesíteni véleményüket, javaslataikat a munkaügyi és a szakpolitikai alkotásfolyamatban, illetve a döntéshozatalban.

Jelen projekt főtevékenysége tagtoborzás a régióban, melynek eredményeként a projekt befejezéséig 1000 fővel nő a szakszervezeti tagok száma, ezáltal erősödik a szervezetek képviseleti ereje, reprezentativitása, koncentráltabb és hatékonyabb érdekképviseleti tevékenység prognosztizálható.

A taglétszám bővítése, valamint a kis-és középvállalatoknál foglalkoztatottak szervezettségének növelése érdekében a régióban működtetett érdekvédelmi tanácsadói hálózatunk újabb fiatal szervezőkkel bővül, akik munkájukkal és szakértelmükkel hozzásegítik a kkv-k alkalmazottait ahhoz, hogy szervezett munkavállalókká váljanak, ezáltal részesüljenek a szervezett tagság számára nyújtott előnyökből.

A pályázat további célja a munkavállalók alkalmazkodóképességének növelése az új munkajogi szabályozás alkalmazásának oktatásán, valamint két kompetenciafejlesztő tréningen keresztül, melyek a hatékonyabb kommunikációt és a munkahelyi esélyegyenlőség kialakítását segítik elő.

A projekt céljai között szerepel nemzetközi kapcsolataink erősítése is, melyet egy regionális nemzetközi megállapodás megkötésével, valamint regionális nemzetközi szeminárium szervezésével kívánunk elősegíteni.

Az újonnan belépő tagok biztosítják a projekt eredményeinek továbbvitelét, a megvalósításra kerülő képzések, kompetenciafejlesztések pedig hozzásegítik a munkavállalókat az eredményesebb érdekérvényesítéshez.

A nemzetközi szakmai szeminárium és eredményeként létrejövő regionális bipartit megállapodás a nemzetközi hálózatépítés fontos eszköze, melyek pozitív hatásai érezhetőek lesznek a projekt megvalósítását követően is.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk

Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk