A munkavállaló kapcsolt („A” és „B”) munkakört lát el az „X” munkáltató telephelyén.
Az 1. sz. irodában az „A”, a 2. sz. irodában a „B” munkakört, mindkét iroda egy épületen belül, közvetlenül egymás mellett van. A munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállaló a munkaidő egyik percében az 1. sz. iroda „A”, a munkaidő másik percében pedig a 2. sz. iroda „B” munkakörét látja el előre nem látható időintervallumban a felmerülő igények alapján.
Az évek múlásával a munkáltató a „B” munkaköri tevékenységet kiszervezi külső „Y” cégbe. Az identitását megőrző gazdasági egység átadásra kerül „Y” részére, ezáltal neki is telephelye keletkezik.
A munkavállalóval több munkáltatós munkaviszonyról nem történt megállapodás.
A kiszervezés után a munkavállalónak továbbra is el kell látnia mindkét munkakört?
A kiszervezést követően beszélhetünk-e továbbra is kapcsolt munkakörről akkor, ha a munkavállaló továbbra is elvégzi mindkét munkakört immáron 2 munkáltató telephelyén és a munkáját mindkét cég (a saját vonatkozásában) irányítja és ellenőrzi? Vagy pedig ebben az esetben mindkét munkáltató bérfizetéssel tartozna a munkavállaló felé?

Question

A munkavállaló kapcsolt („A” és „B”) munkakört lát el az „X” munkáltató telephelyén.
Az 1. sz. irodában az „A”, a 2. sz. irodában a „B” munkakört, mindkét iroda egy épületen belül, közvetlenül egymás mellett van. A munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállaló a munkaidő egyik percében az 1. sz. iroda „A”, a munkaidő másik percében pedig a 2. sz. iroda „B” munkakörét látja el előre nem látható időintervallumban a felmerülő igények alapján.
Az évek múlásával a munkáltató a „B” munkaköri tevékenységet kiszervezi külső „Y” cégbe. Az identitását megőrző gazdasági egység átadásra kerül „Y” részére, ezáltal neki is telephelye keletkezik.
A munkavállalóval több munkáltatós munkaviszonyról nem történt megállapodás.
A kiszervezés után a munkavállalónak továbbra is el kell látnia mindkét munkakört?
A kiszervezést követően beszélhetünk-e továbbra is kapcsolt munkakörről akkor, ha a munkavállaló továbbra is elvégzi mindkét munkakört immáron 2 munkáltató telephelyén és a munkáját mindkét cég (a saját vonatkozásában) irányítja és ellenőrzi? Vagy pedig ebben az esetben mindkét munkáltató bérfizetéssel tartozna a munkavállaló felé?

Accepted Answer

A munkajogi jogutódlás természete az, hogy a munkáltatói pozícióban változás következik be. Amennyiben a jogutódlás identitását megőrző, abban az esetben a munkavállaló kizárólag a jogutód számára végez munkát. A jogutódlás következtében bizonyos munkafeltételek módosulhatnak. Az azonban nem fordulhat elő, hogy a jogelőd munkáltatóval is fennmarad a munkaviszonya, hiszen ez ellentétes a jogutódlás szabályaival és a felek szerződéses viszonyrendszerével. Megoldásként a munkavállalóval meg lehet állapodni abban, hogy a munkaviszonyt megszüntetik, illetve újabb, több munkáltatós munkaviszonyt létesítenek, melyben elismerik a korábbi jogviszonyokat jogszerző időként.

Kapcsolt munkakör kiszervezés után?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Kapcsolt munkakör kiszervezés után?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!