Kapós szakmák külföldön
Munkaerő-közvetítők szerint nem a legfiatalabbak, hanem a 27-28 év közöttiek indulnak el inkább Nyugat-Európába munkát keresni. Sokan csak néhány évre terveznek, de gyakran véglegessé válik a kint tartózkodás, írja az Index.
Orvosra, informatikusra, mérnökre nagy a kereslet, ezekből a szakmákból nagy hiány van Nyugat-Európában is. De sok diplomás is alacsonyabbról kezdi külföldön, viszont van remény a továbblépésre helyi munkatapasztalat és megfelelő nyelvtudás birtokában.
Mér mindig sokan próbálnak nyelvtudás nélkül nekivágni a világnak, azonban az ő esetükben a közvetítők sem igazán derűlátóak, mert óriási a verseny.
Az Euwork adatai szerint legtöbben a vendéglátóiparban, az építőiparban, logisztikusként, egészségügyben és gyári munkásként, a fémiparban helyezkednek el. Leginkább az Egyesült Királyságban, Németországban, Ausztriában és Hollandiában.
Magyarországról jóval később indult meg a kiáramlás, mint más szintén 2004-ben az EU-hoz csatlakozott országból. Ugyanakkor bár sok 100 ezres léptékben megy már a számháború, arányaiban még mindig kevesebben mentek külföldre, mint például Lengyelországból, Romániából, Litvániából.
Index
Mér mindig sokan próbálnak nyelvtudás nélkül nekivágni a világnak, azonban az ő esetükben a közvetítők sem igazán derűlátóak, mert óriási a verseny.
Az Euwork adatai szerint legtöbben a vendéglátóiparban, az építőiparban, logisztikusként, egészségügyben és gyári munkásként, a fémiparban helyezkednek el. Leginkább az Egyesült Királyságban, Németországban, Ausztriában és Hollandiában.
Magyarországról jóval később indult meg a kiáramlás, mint más szintén 2004-ben az EU-hoz csatlakozott országból. Ugyanakkor bár sok 100 ezres léptékben megy már a számháború, arányaiban még mindig kevesebben mentek külföldre, mint például Lengyelországból, Romániából, Litvániából.
Index
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?
Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk
Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája
Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Miért éri meg a munkavállalóknak nyelveket tanulni? A nyelvtudás valódi értéke 2 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Eladó Lángossütöbe
- Könyvelő / társasház kezelő
- Óvodapedagógus
- Autószerelő
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Targoncavezető (2026. 01. 07)
- Kecskemét targoncavezető (3324, 3313) (2026. 01. 07)
- Raktári munkatárs (2026. 01. 07)
- Termelés támogató munkatárs (2026. 01. 07)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa