Kellékek az otthoni irodádhoz
Ma már nem ritka, hogy valaki a hét bizonyos napjain, vagy akár minden nap otthonról végzi munkáját. Van néhány olyan eszköz, melyeket érdemes beszerezni az otthoni munkavégzéshez - írja az iroda.hu.
Az oldal ezt a 13 dolgot tartja a legfontosabbnak:
iroda.hu
- Számítógép: a legfontosabb dolog egy megbízható és minden igényt kiszolgáló asztali számítógép, vagy laptop.
- Internet: érdemes gyors és stabil netet rendelni otthonra, hogy minél gyorsabban menjen a munka és nagy fájlokat is könnyedén csatolni tudjunk.
- Munkaállomás: célszerű egy irodát vagy egy dolgozó sarkot kialakítani otthon, nagyon fontos egy megfelelő asztal és a sok ülés miatt egy ergonómiailag jól megtervezett ülő alkalmatosság.
- Világítás: a jó fényforrás is nagyon fontos, papírmunkához, vagy íráshoz mindenképp szerezzünk be asztali lámpát, aminek lehetőség szerint a fényerősségét és a magasságát állítani lehet.
- Software: be kell szerezni minden olyan programot, ami szükséges a munka elvégzéséhez, és utána járni azoknak, amik megkönnyíthetik a munkát.
- Router: ma már ez is elengedhetetlen, hiszen így telefonról, vagy tabletről is intézhetjük a munkát vagy a levelezést.
- Irodatechnika: bár egyre kevesebbszer kell, de mégis szükség lehet egy olyan gépre, ami tud szkennelni, nyomtatni, másolni vagy akár faxolni is.
- Biztonság: mindig gondoskodjunk biztonsági mentésről, ez történhet külső meghajtóra is, de célszerűbb a felhő-alapú mentés.
- Áramforrás: előfordulhat áramszünet, így nem árt beszerezni egy szünetmentes tápegységet (UPS).
- Irattartó: sokkal könnyebb rendet tartani az irataink között, ha a fontos dokumentumokat irattartóba rendezzük.
- Íróeszközök: célszerű mindig a kezünk ügyében tartani papírcetliket, tollakat, sorkihúzókat.
- Iratmegsemmisítő: Elengedhetetlenül fontos a bizalmas információk megsemmisítése érdekében.
- Széf: nem árt ha van egy tűzálló széf, amiben a legfontosabb céges papírokat, vagy készpénzt tárolhatjuk.
iroda.hu
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?