Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Kinek hány nap szabadság jár?

Húsz nap fizetett szabadság az alap, ehhez jönnek a kor alapján és a gyerekek után járó plusznapok.

Az éves szabadság alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mindenkinek egységesen 20 nap, amelyhez járulnak a különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok.

Számolja ki szabadságkalkulátorunkkal, hogy Ön hány szabadnapra jogosult idén!

Először 25 évesen jár egy nap pótszabadság, ez 45 éves korig 10 napra kúszik fel:

  • 25 évesen +1 nap
  • 28 évesen +2 nap
  • 31 évesen +3 nap
  • 33 évesen +4 nap
  • 35 évesen +5 nap
  • 37 évesen +6 nap
  • 39 évesen +7 nap
  • 41 évesen +8 nap
  • 43 évesen +9 nap
  • 45 évesen +10 nap


Gyerekek után is jár pótszabadság:

  • 1 gyerek után +2 nap
  • 2 gyerek után +4 nap
  • 3 vagy több gyerek után +7 nap


Fogyatékos gyerekenként további plusz két nap jár.

Különleges esetek:

  • földalatti munkát végzőknek +5 nap
  • legalább napi 3 órát ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalóknak +3 nap
  • apáknak gyermekszületés esetén +5 nap, ikreknél +7 nap (ez akkor is jár, ha az újszülött nem marad életben)
  • 18 év alattiaknak +5 nap
  • fogyatékossági támogatásra, vakok személyi járadékára jogosultak, illetve akiknél legalább 50 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg +5 nap


Az éves szabadság naptári évre szól, év közbeni munkakezdésnél csak az arra az időre eső arányos rész jár.
Follow hrportal_hu on Twitter

Íme az első tapasztalatok a GDPR-ról

A technológiai innovációk a közeljövőben nem a munkahelyek elvesztését, hanem a cégek által alkalmazott munkavégzési struktúrák, munkakörök és munkaköri feladatok átalakulását fogják eredményezni - hangzott el többek között a Deloitte Legal Erdős és Társai Ügyvédi iroda üzleti reggelijén. Az eseményen dr. Péterfalvi Attila, a NAIH elnöke is megosztotta gondolatait a GDPR-al kapcsolatos első tapasztalatokról.tovább..

További cikkek
Nők vezetői székben: jó vezetői attitűd, a férfi-női arányok és a gazdasági kilátások

A felsővezetői optimizmus alapvető, de nőként nem könnyű - derült ki az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk

Nem lesz különbség a munkavállalók között a Brexit után

A brit EU-tagság megszűnése után már nem lenne különösebb ok arra, hogy a brit kormány eltérő letelepedési és foglalkoztatási szabályokat... Teljes cikk

Íme az első tapasztalatok a GDPR-ról

A technológiai innovációk a közeljövőben nem a munkahelyek elvesztését, hanem a cégek által alkalmazott munkavégzési struktúrák, munkakörök és... Teljes cikk

Legyen munkaviszony az otthonápolás - követelték a Parlamentben

Romániában is munkaviszonyként ismerik el az otthonápolást -hívta fel a figyelmet a hétfői parlamenti ülésen Tordai Bence a párt politikusa. A... Teljes cikk

A Gibraltáron dolgozó spanyolokat is érinti a Brexit

Spanyolország a lehető legkedvezőbb eredményeket szeretné elérni a Gibraltáron dolgozó spanyolok számára - mondta Josep Borrell spanyol... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár