Megjelent: 5 éve

Komplex HR pozíciókat hoz Magyarországra a Roche

Stratégiai HR szolgáltatásokkal bővíti portfólióját a Roche budapesti szolgáltatóközpontja, aminek következtében márciustól 150 új pozíció nyílik a cégnél. Az év végéig további 100 fő körüli bővülés várható, derül ki a vállalat közleményéből.

Az elmúlt négy évben 900-ról 1300 főre bővítette létszámát a budapesti székhelyű Roche Szolgáltató (Európa) Kft., a mostani tervek szerint pedig márciustól újabb 150 embert vesz fel, miután a globális egészségügyi vállalat eddigi HR-struktúrájának teljes átalakítása mellett döntött. Az iroda eddig is több mint 60 ország számára nyújtott pénzügyi, beszerzési, HR és informatikai támogatást, amely tovább bővül az új, magas hozzáadott értékű feladatok körével.

Mindez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a cégcsoport üzleti szolgáltatóközpontjai - élükön az európai, közel-keleti, valamint afrikai térséget (EMEA) lefedő budapesti irodával - márciustól összetett, stratégiai feladatokkal bővítik portfoliójukat az emberi erőforrások területén. Az új kollégák a People Support Solutions (PSS) részleghez fognak csatlakozni, amely a cég regionális HR feladatokat ellátó szervezete.

Budapesti központunk eddig is a Roche EMEA régióhoz tartozó 50 ezer munkavállalója számára nyújtott támogatást a térség több mint 60 országában - ez továbbra sem változik, szolgáltatási körünk és az elvégzendő feladatok hozzáadott értéke viszont jelentősen nőni fog” - mondta Czuprik Zoltán, a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. HR-igazgatója. Hozzátette: “a bővülés során a legtöbb új munkakörben a HR tapasztalat és az angol nyelv magas szintű ismerete alapelvárásunk, emellett német, spanyol, olasz illetve francia nyelvtudással rendelkező kollégákat is várunk. Az új pozíciók kiírása és a toborzás március elsejétől indul.

A cég rugalmas munkavégzési lehetőséget, változatos juttatásokat és emberközpontú légkört biztosít a dolgozóknak, az otthonról végzett munka mindennaposnak számít, a feltételeket pedig mindenki a saját vezetőjével egyeztetve alakíthatja ki magának - írják. “A már jelenleg is rendkívül flexibilis rendszerünket tervezzük úgy továbbfejleszteni, hogy azok is csatlakozhassanak hozzánk, akik nem szeretnének vagy nem tudnak Budapestre költözni” - fogalmazott Czuprik Zoltán, hozzátéve, hogy év végéig további 100 új pozíciót terveznek nyitni pénzügyi területen.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni

A mesterséges intelligencia nem egyik napról a másikra tünteti el az állásokat, hanem lassan, de biztosan alakítja át őket. Bár sokan tartanak... Teljes cikk

Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő... Teljes cikk

Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól

Jobban merünk állást váltani 2025 őszén, mint korábban? Melyek a főbb dilemmák? Mennyire félünk az AI-tól? Erről is kérdeztük Fazekas Évát, a... Teljes cikk