Korszerű e-toborzás rendszerek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA korszerű e-toborzás egy teljes mértékben Web-alapú, egységes támogatást nyújtó eszköz mind az online internetes pályázatok, mind az e-mailben vagy levélben érkezett önéletrajzok kezeléséhez. Lehetőséget biztosít az egyszeri pályázatok fogadására, és a hosszú távú kapcsolatok kiépítésére a potenciális jelöltekkel. A meghirdetett pozíciók azonnal elérhetővé válnak a belső munkatársak és a külső pályázók számára. Hozzáférést biztosít a toborzási folyamat adataihoz szigorú jogosultsági rendszer mellett.
A rendszer céljai
A munkakör követelményeinek leginkább megfelelő szakember felkutatása, kiválasztása.
A potenciális munkaerők adatainak egységes központi tárolása a lehető leggyorsabb elérés érdekében, lecsökkentve ezáltal az átfutási időket.
Hosszú távú kapcsolat kiépítése a jelentkezőkkel, hogy a tehetséges jelöltek ne vesszenek el.
A jelenlegi és a potenciális munkaerővel való kapcsolat megerősítése annak érdekében, hogy a fluktuáció mértéke és az üres munkakörök betöltéséhez szükséges idő csökkenjen.
A korszerű szolgáltatásokat nyújtó, egyszerű, könnyen kezelhető felületek vonzóvá teszik a vállalatot a pályázók számára, bizonyítva, hogy az a legkorszerűbb technológiákat alkalmazza a legalkalmasabb munkatársak megtalálásához.
A jó rendszer egyben a belső munkatársak megtartásának eszköze is az üres munkakörök felkínálásán keresztül, ezáltal elkerülhető, hogy a belső munkavállalónak nagyobb legyen az esélye egy külső munkakör betöltésére, mint a saját vállalata által meghirdetett pozíciókra.
A munkaerővel való kapcsolat kezelése, a toborzástámogatás, az elemzés, a szolgáltató központok lehetősége, az együttműködés és a portál-technológia biztosításával az e-toborzás jóval túlhaladja a hagyományos pályázókövetési megoldásokat. Az optimális munkaerő-toborzási megoldás azonban nem csupán technológiából tevődik össze. A technológia, a tartalom és a szolgáltatások megfelelő keverékét biztosítja ahhoz, hogy egy tartós munkaerő-toborzási megoldás stabil alapját képezhesse.
A rendszer teljes egészében web-alapú felületeket kínál. A munkaerő-igénylésektől és a külső és belső hirdetések rögzítésétől követi a hirdetési tevékenységeket. A külső jelentkezők számára interneten keresztül, a belső pályázók számára intraneten keresztül biztosít online jelentkezési lehetőséget. A levélben, személyesen vagy e-mailben érkezett pályázatokat is egyszerű, webes felületen rögzítheti az ügyintéző, vagy levélben küld értesítést, hogy a web-es felületen jelentkezzen a jelentkező.
Ha a jelölt bekerült az adatbázisba, számos szolgáltatás nyújtható neki, többek között például hírlevelek, kérdőívek és érdeklődésre számot tartó üresedések. A jelentkezőkkel való kapcsolattartás mind a pályázók, mind a vállalat számára gyümölcsöző. A jelentkezőket regisztrációra ösztönzi, mert hozzáférést biztosít a szolgáltatásokhoz, és növeli az álláshoz jutásuk esélyeit. A vállalat pedig gyorsan elérheti a potenciális munkaerőt - ez az elv igazoltan csökkenti az üres pozíciók betöltéséhez szükséges időt.
A kiválasztási eljárások (interjúk, tesztek, értékelések stb.) egységes adatbázisban kerülnek rögzítésre, a pályázó státusza, előmenetele folyamatosan lekérdezhető egyedileg minden megpályázott pozícióra nézve.
A teljes folyamat során elektronikus (vagy nyomtatott) levelezésre van lehetőség, egyes lépéseknél (pl. elutasítás) automatizáltan is. A lépések további eljárásokat, levélküldéseket válthatnak ki, amelyeket standard szerencsés esetben elektronikus workflow eszközök is támogatnak.
Hegedűs Mihály
SAP Hungary
A cikk a TESK Magazin 21. számában olvasható
Az e-toborzás rendszer jellemzői részletesen
A munkaerővel való kapcsolat kezelése, a toborzástámogatás, az elemzés, a szolgáltató központok lehetősége, az együttműködés és a portál-technológia biztosításával az e-toborzás jóval túlhaladja a hagyományos pályázókövetési megoldásokat. Az optimális munkaerő-toborzási megoldás azonban nem csupán technológiából tevődik össze. A technológia, a tartalom és a szolgáltatások megfelelő keverékét biztosítja ahhoz, hogy egy tartós munkaerő-toborzási megoldás stabil alapját képezhesse.
A rendszer teljes egészében web-alapú felületeket kínál. A munkaerő-igénylésektől és a külső és belső hirdetések rögzítésétől követi a hirdetési tevékenységeket. A külső jelentkezők számára interneten keresztül, a belső pályázók számára intraneten keresztül biztosít online jelentkezési lehetőséget. A levélben, személyesen vagy e-mailben érkezett pályázatokat is egyszerű, webes felületen rögzítheti az ügyintéző, vagy levélben küld értesítést, hogy a web-es felületen jelentkezzen a jelentkező.
Ha a jelölt bekerült az adatbázisba, számos szolgáltatás nyújtható neki, többek között például hírlevelek, kérdőívek és érdeklődésre számot tartó üresedések. A jelentkezőkkel való kapcsolattartás mind a pályázók, mind a vállalat számára gyümölcsöző. A jelentkezőket regisztrációra ösztönzi, mert hozzáférést biztosít a szolgáltatásokhoz, és növeli az álláshoz jutásuk esélyeit. A vállalat pedig gyorsan elérheti a potenciális munkaerőt - ez az elv igazoltan csökkenti az üres pozíciók betöltéséhez szükséges időt.
A kiválasztási eljárások (interjúk, tesztek, értékelések stb.) egységes adatbázisban kerülnek rögzítésre, a pályázó státusza, előmenetele folyamatosan lekérdezhető egyedileg minden megpályázott pozícióra nézve.
A teljes folyamat során elektronikus (vagy nyomtatott) levelezésre van lehetőség, egyes lépéseknél (pl. elutasítás) automatizáltan is. A lépések további eljárásokat, levélküldéseket válthatnak ki, amelyeket standard szerencsés esetben elektronikus workflow eszközök is támogatnak.
Hegedűs Mihály
SAP Hungary
A cikk a TESK Magazin 21. számában olvasható
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
- Ingyen is elindítható a toborzás? TIPP
- Rövid tréning: valódi fejlődés vagy vállalati placebo? TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Rendeléskoordinátor (2026. 06. 09)
- Gépkiszolgáló - Szombathely (2026. 06. 09)
- Göngyöleg koordinátor - Kecskemét (2026. 06. 09)
- Raktári csomagrendező - diákmunka (2026. 06. 09)
Partnereink hírei
- Konyhakertünk kedvenceiről gondoskodjunk természetesen!
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?