Korszerű e-toborzás rendszerek
A korszerű e-toborzás egy teljes mértékben Web-alapú, egységes támogatást nyújtó eszköz mind az online internetes pályázatok, mind az e-mailben vagy levélben érkezett önéletrajzok kezeléséhez. Lehetőséget biztosít az egyszeri pályázatok fogadására, és a hosszú távú kapcsolatok kiépítésére a potenciális jelöltekkel. A meghirdetett pozíciók azonnal elérhetővé válnak a belső munkatársak és a külső pályázók számára. Hozzáférést biztosít a toborzási folyamat adataihoz szigorú jogosultsági rendszer mellett.
A rendszer céljai
A munkakör követelményeinek leginkább megfelelő szakember felkutatása, kiválasztása.
A potenciális munkaerők adatainak egységes központi tárolása a lehető leggyorsabb elérés érdekében, lecsökkentve ezáltal az átfutási időket.
Hosszú távú kapcsolat kiépítése a jelentkezőkkel, hogy a tehetséges jelöltek ne vesszenek el.
A jelenlegi és a potenciális munkaerővel való kapcsolat megerősítése annak érdekében, hogy a fluktuáció mértéke és az üres munkakörök betöltéséhez szükséges idő csökkenjen.
A korszerű szolgáltatásokat nyújtó, egyszerű, könnyen kezelhető felületek vonzóvá teszik a vállalatot a pályázók számára, bizonyítva, hogy az a legkorszerűbb technológiákat alkalmazza a legalkalmasabb munkatársak megtalálásához.
A jó rendszer egyben a belső munkatársak megtartásának eszköze is az üres munkakörök felkínálásán keresztül, ezáltal elkerülhető, hogy a belső munkavállalónak nagyobb legyen az esélye egy külső munkakör betöltésére, mint a saját vállalata által meghirdetett pozíciókra.
A munkaerővel való kapcsolat kezelése, a toborzástámogatás, az elemzés, a szolgáltató központok lehetősége, az együttműködés és a portál-technológia biztosításával az e-toborzás jóval túlhaladja a hagyományos pályázókövetési megoldásokat. Az optimális munkaerő-toborzási megoldás azonban nem csupán technológiából tevődik össze. A technológia, a tartalom és a szolgáltatások megfelelő keverékét biztosítja ahhoz, hogy egy tartós munkaerő-toborzási megoldás stabil alapját képezhesse.
A rendszer teljes egészében web-alapú felületeket kínál. A munkaerő-igénylésektől és a külső és belső hirdetések rögzítésétől követi a hirdetési tevékenységeket. A külső jelentkezők számára interneten keresztül, a belső pályázók számára intraneten keresztül biztosít online jelentkezési lehetőséget. A levélben, személyesen vagy e-mailben érkezett pályázatokat is egyszerű, webes felületen rögzítheti az ügyintéző, vagy levélben küld értesítést, hogy a web-es felületen jelentkezzen a jelentkező.
Ha a jelölt bekerült az adatbázisba, számos szolgáltatás nyújtható neki, többek között például hírlevelek, kérdőívek és érdeklődésre számot tartó üresedések. A jelentkezőkkel való kapcsolattartás mind a pályázók, mind a vállalat számára gyümölcsöző. A jelentkezőket regisztrációra ösztönzi, mert hozzáférést biztosít a szolgáltatásokhoz, és növeli az álláshoz jutásuk esélyeit. A vállalat pedig gyorsan elérheti a potenciális munkaerőt - ez az elv igazoltan csökkenti az üres pozíciók betöltéséhez szükséges időt.
A kiválasztási eljárások (interjúk, tesztek, értékelések stb.) egységes adatbázisban kerülnek rögzítésre, a pályázó státusza, előmenetele folyamatosan lekérdezhető egyedileg minden megpályázott pozícióra nézve.
A teljes folyamat során elektronikus (vagy nyomtatott) levelezésre van lehetőség, egyes lépéseknél (pl. elutasítás) automatizáltan is. A lépések további eljárásokat, levélküldéseket válthatnak ki, amelyeket standard szerencsés esetben elektronikus workflow eszközök is támogatnak.
Hegedűs Mihály
SAP Hungary
A cikk a TESK Magazin 21. számában olvasható
Az e-toborzás rendszer jellemzői részletesen
A munkaerővel való kapcsolat kezelése, a toborzástámogatás, az elemzés, a szolgáltató központok lehetősége, az együttműködés és a portál-technológia biztosításával az e-toborzás jóval túlhaladja a hagyományos pályázókövetési megoldásokat. Az optimális munkaerő-toborzási megoldás azonban nem csupán technológiából tevődik össze. A technológia, a tartalom és a szolgáltatások megfelelő keverékét biztosítja ahhoz, hogy egy tartós munkaerő-toborzási megoldás stabil alapját képezhesse.
A rendszer teljes egészében web-alapú felületeket kínál. A munkaerő-igénylésektől és a külső és belső hirdetések rögzítésétől követi a hirdetési tevékenységeket. A külső jelentkezők számára interneten keresztül, a belső pályázók számára intraneten keresztül biztosít online jelentkezési lehetőséget. A levélben, személyesen vagy e-mailben érkezett pályázatokat is egyszerű, webes felületen rögzítheti az ügyintéző, vagy levélben küld értesítést, hogy a web-es felületen jelentkezzen a jelentkező.
Ha a jelölt bekerült az adatbázisba, számos szolgáltatás nyújtható neki, többek között például hírlevelek, kérdőívek és érdeklődésre számot tartó üresedések. A jelentkezőkkel való kapcsolattartás mind a pályázók, mind a vállalat számára gyümölcsöző. A jelentkezőket regisztrációra ösztönzi, mert hozzáférést biztosít a szolgáltatásokhoz, és növeli az álláshoz jutásuk esélyeit. A vállalat pedig gyorsan elérheti a potenciális munkaerőt - ez az elv igazoltan csökkenti az üres pozíciók betöltéséhez szükséges időt.
A kiválasztási eljárások (interjúk, tesztek, értékelések stb.) egységes adatbázisban kerülnek rögzítésre, a pályázó státusza, előmenetele folyamatosan lekérdezhető egyedileg minden megpályázott pozícióra nézve.
A teljes folyamat során elektronikus (vagy nyomtatott) levelezésre van lehetőség, egyes lépéseknél (pl. elutasítás) automatizáltan is. A lépések további eljárásokat, levélküldéseket válthatnak ki, amelyeket standard szerencsés esetben elektronikus workflow eszközök is támogatnak.
Hegedűs Mihály
SAP Hungary
A cikk a TESK Magazin 21. számában olvasható
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?
Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk
Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája
Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így bonyolította meg az AI a munkakeresést 3 hete
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 2 hónapja
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hónapja
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 3 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 3 hónapja
- Számos nemzetközi pozíciót költöztet Budapestre az UNICEF 3 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Könyvelő / társasház kezelő
- Autószerelő
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- takarító
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 01. 07)
- Vagyonőr, Biztonsági őr (2026. 01. 08)
- Quality Architect Last & Performance Test (REF4187K) (2026. 01. 08)
- Mozgólépcső üzemmérnök (2026. 01. 08)
- Minőségbiztosítási technikus (2026. 01. 08)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Kerti bútorok 2026-ban: okos megoldások, pisztáciazöld és modularitás a modern kertekben
- Hó és hideg - így biztosan túléli a kint teleltetett leander
HR Blog oldalak
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa