Korszerű e-toborzás rendszerek
A korszerű e-toborzás egy teljes mértékben Web-alapú, egységes támogatást nyújtó eszköz mind az online internetes pályázatok, mind az e-mailben vagy levélben érkezett önéletrajzok kezeléséhez. Lehetőséget biztosít az egyszeri pályázatok fogadására, és a hosszú távú kapcsolatok kiépítésére a potenciális jelöltekkel. A meghirdetett pozíciók azonnal elérhetővé válnak a belső munkatársak és a külső pályázók számára. Hozzáférést biztosít a toborzási folyamat adataihoz szigorú jogosultsági rendszer mellett.
Az e-toborzás rendszer jellemzői részletesen
A munkaerővel való kapcsolat kezelése, a toborzástámogatás, az elemzés, a szolgáltató központok lehetősége, az együttműködés és a portál-technológia biztosításával az e-toborzás jóval túlhaladja a hagyományos pályázókövetési megoldásokat. Az optimális munkaerő-toborzási megoldás azonban nem csupán technológiából tevődik össze. A technológia, a tartalom és a szolgáltatások megfelelő keverékét biztosítja ahhoz, hogy egy tartós munkaerő-toborzási megoldás stabil alapját képezhesse.
A rendszer teljes egészében web-alapú felületeket kínál. A munkaerő-igénylésektől és a külső és belső hirdetések rögzítésétől követi a hirdetési tevékenységeket. A külső jelentkezők számára interneten keresztül, a belső pályázók számára intraneten keresztül biztosít online jelentkezési lehetőséget. A levélben, személyesen vagy e-mailben érkezett pályázatokat is egyszerű, webes felületen rögzítheti az ügyintéző, vagy levélben küld értesítést, hogy a web-es felületen jelentkezzen a jelentkező.
Ha a jelölt bekerült az adatbázisba, számos szolgáltatás nyújtható neki, többek között például hírlevelek, kérdőívek és érdeklődésre számot tartó üresedések. A jelentkezőkkel való kapcsolattartás mind a pályázók, mind a vállalat számára gyümölcsöző. A jelentkezőket regisztrációra ösztönzi, mert hozzáférést biztosít a szolgáltatásokhoz, és növeli az álláshoz jutásuk esélyeit. A vállalat pedig gyorsan elérheti a potenciális munkaerőt - ez az elv igazoltan csökkenti az üres pozíciók betöltéséhez szükséges időt.
A kiválasztási eljárások (interjúk, tesztek, értékelések stb.) egységes adatbázisban kerülnek rögzítésre, a pályázó státusza, előmenetele folyamatosan lekérdezhető egyedileg minden megpályázott pozícióra nézve.
A teljes folyamat során elektronikus (vagy nyomtatott) levelezésre van lehetőség, egyes lépéseknél (pl. elutasítás) automatizáltan is. A lépések további eljárásokat, levélküldéseket válthatnak ki, amelyeket standard szerencsés esetben elektronikus workflow eszközök is támogatnak.
Hegedűs Mihály
SAP Hungary
A cikk a TESK Magazin 21. számában olvasható
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja