Kötelező lesz sok munkaadónak és gyorsan kell cselekedni: készüljön fel velünk a Whistleblowing törvényre

Az Országgyűlés az április 11-ei ülésnapon elfogadta a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényjavaslatot („Whistleblowing” törvényt). Novák Katalin köztársasági elnök a törvény aláírása előtt - észrevételeinek közlésével – 2023. április 21-én megfontolásra visszaküldte az Országgyűlésnek. A törvény kihirdetése így várhatóan néhány hetet valószínűleg késik, ám a felkészülési idő így is rövid, már most el kell kezdeni foglalkozni vele.

Kit érint?

A törvény alapján belső visszaélés-bejelentési rendszert kell létrehoznia minden olyan munkáltatónak, amely legalább 50 személyt foglalkoztat, és a foglalkoztatottak létszámától függetlenül azoknak is, akik a pénzmosás és a terrorizmus megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény hatálya alá tartoznak, így az olyan foglalkoztatóknak is, akik jellemzően kisvállalkozásnak minősülnek, mint például a könyvviteli szolgáltatást nyújtók, vagy az ügyvédek, közjegyzők, székhelyszolgáltatók.

Mennyi a felkészülési idő?

A törvény a kihirdetését követő 60. napon lép hatályba és csak az 50-249 közötti személyt foglalkoztatóknál rögzíti azt, hogy ezek a foglalkoztatók 2023. december 17‐től kötelesek megfelelni a törvény rendelkezéseinek. A 250 vagy ezt meghaladó létszámú munkavállalót foglalkoztató cégeknek azonban csak 60 napjuk lesz a kihirdetéstől számítva arra, hogy felkészüljenek és a jogszabálynak megfeleljenek.

Hogyan működik?

A belső visszaélés-bejelentési rendszert a foglalkoztatónál egy az erre a célra kijelölt, pártatlan személy vagy szervezeti egység működtetheti vagy bejelentővédelmi ügyvédet vagy más külső szervezetet kell ezzel megbízni. A belső visszaélés-bejelentési rendszer működésére, a bejelentéssel kapcsolatos eljárásra vonatkozóan világos és könnyen hozzáférhető információt kell nyújtani.

A kötelezettségek teljesítését a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, az adatvédelmi szabályok betartását pedig a NAIH ellenőrzi.

Amiről a workshopon szó lesz

A workshopon áttekintjük, hogy a munkáltatóknak a megfelelés érdekében a belső visszaélés-bejelentési rendszer felállításával és működtetésével kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak, milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelniük, mi a megfelelés dokumentumszükséglete, és az érinett munkáltatóknak milyen tennivalói vannak a megfelelés érdekében a 60 napos rövid felkészülési idő alatt.

Jöjjön el június 6-i workshopunkra a budapesti myhive Átrium Parkba. Bővebb információ és jelentkezés: https://www.hrportal.hu/munkajog-2023/

A nyitóképen dr. Bozsonyik Hédi