kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 éve

Kötelező lesz sok munkaadónak és gyorsan kell cselekedni: készüljön fel velünk a Whistleblowing törvényre

Ugyan a köztársasági elnök először visszaküldte az Országgyűlésnek, ám az május 23-án újra elfogadta és várhatóan hamarosan kihirdetik a „Whistleblowing” (panasz-) törvényt. Ez pedig gyors cselekvésre készteti a vállalkozásokat. A közép- és nagyvállalatoknak csak 60 napja lesz az etikai forródrót felállítására, a kisebbeknek fél év. A HR Portál június 6-i workshopján dr. Bozsonyik Hédi ügyvéd áttekinti azt, milyen teendője és kötelezettsége van a munkaadóknak, milyen dokumentumokat kell elkészítenie és milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelnie. Már lehet jelentkezni.

Dr. Bozsonyik Hédi ügyvéd whistleblowing törvény-

Az Országgyűlés az április 11-ei ülésnapon elfogadta a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényjavaslatot („Whistleblowing” törvényt). Novák Katalin köztársasági elnök a törvény aláírása előtt - észrevételeinek közlésével – 2023. április 21-én megfontolásra visszaküldte az Országgyűlésnek. A törvény kihirdetése így várhatóan néhány hetet valószínűleg késik, ám a felkészülési idő így is rövid, már most el kell kezdeni foglalkozni vele.

Kit érint?

A törvény alapján belső visszaélés-bejelentési rendszert kell létrehoznia minden olyan munkáltatónak, amely legalább 50 személyt foglalkoztat, és a foglalkoztatottak létszámától függetlenül azoknak is, akik a pénzmosás és a terrorizmus megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény hatálya alá tartoznak, így az olyan foglalkoztatóknak is, akik jellemzően kisvállalkozásnak minősülnek, mint például a könyvviteli szolgáltatást nyújtók, vagy az ügyvédek, közjegyzők, székhelyszolgáltatók.

Mennyi a felkészülési idő?

A törvény a kihirdetését követő 60. napon lép hatályba és csak az 50-249 közötti személyt foglalkoztatóknál rögzíti azt, hogy ezek a foglalkoztatók 2023. december 17‐től kötelesek megfelelni a törvény rendelkezéseinek. A 250 vagy ezt meghaladó létszámú munkavállalót foglalkoztató cégeknek azonban csak 60 napjuk lesz a kihirdetéstől számítva arra, hogy felkészüljenek és a jogszabálynak megfeleljenek.

Hogyan működik?

A belső visszaélés-bejelentési rendszert a foglalkoztatónál egy az erre a célra kijelölt, pártatlan személy vagy szervezeti egység működtetheti vagy bejelentővédelmi ügyvédet vagy más külső szervezetet kell ezzel megbízni. A belső visszaélés-bejelentési rendszer működésére, a bejelentéssel kapcsolatos eljárásra vonatkozóan világos és könnyen hozzáférhető információt kell nyújtani.

A kötelezettségek teljesítését a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, az adatvédelmi szabályok betartását pedig a NAIH ellenőrzi.

Amiről a workshopon szó lesz

A workshopon áttekintjük, hogy a munkáltatóknak a megfelelés érdekében a belső visszaélés-bejelentési rendszer felállításával és működtetésével kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak, milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelniük, mi a megfelelés dokumentumszükséglete, és az érinett munkáltatóknak milyen tennivalói vannak a megfelelés érdekében a 60 napos rövid felkészülési idő alatt.

Jöjjön el június 6-i workshopunkra a budapesti myhive Átrium Parkba. Bővebb információ és jelentkezés: https://www.hrportal.hu/munkajog-2023/

A nyitóképen dr. Bozsonyik Hédi

  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?

A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk

Külföldi munka: adókon innen, határokon túl

Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk

Hogyan mondhatunk fel jogszerűen?

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a... Teljes cikk