Kötelező lesz sok munkaadónak és gyorsan kell cselekedni: készüljön fel velünk a Whistleblowing törvényre
Ugyan a köztársasági elnök először visszaküldte az Országgyűlésnek, ám az május 23-án újra elfogadta és várhatóan hamarosan kihirdetik a „Whistleblowing” (panasz-) törvényt. Ez pedig gyors cselekvésre készteti a vállalkozásokat. A közép- és nagyvállalatoknak csak 60 napja lesz az etikai forródrót felállítására, a kisebbeknek fél év. A HR Portál június 6-i workshopján dr. Bozsonyik Hédi ügyvéd áttekinti azt, milyen teendője és kötelezettsége van a munkaadóknak, milyen dokumentumokat kell elkészítenie és milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelnie. Már lehet jelentkezni.

Az Országgyűlés az április 11-ei ülésnapon elfogadta a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényjavaslatot („Whistleblowing” törvényt). Novák Katalin köztársasági elnök a törvény aláírása előtt - észrevételeinek közlésével – 2023. április 21-én megfontolásra visszaküldte az Országgyűlésnek. A törvény kihirdetése így várhatóan néhány hetet valószínűleg késik, ám a felkészülési idő így is rövid, már most el kell kezdeni foglalkozni vele.
Kit érint?
A törvény alapján belső visszaélés-bejelentési rendszert kell létrehoznia minden olyan munkáltatónak, amely legalább 50 személyt foglalkoztat, és a foglalkoztatottak létszámától függetlenül azoknak is, akik a pénzmosás és a terrorizmus megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény hatálya alá tartoznak, így az olyan foglalkoztatóknak is, akik jellemzően kisvállalkozásnak minősülnek, mint például a könyvviteli szolgáltatást nyújtók, vagy az ügyvédek, közjegyzők, székhelyszolgáltatók.
Mennyi a felkészülési idő?
A törvény a kihirdetését követő 60. napon lép hatályba és csak az 50-249 közötti személyt foglalkoztatóknál rögzíti azt, hogy ezek a foglalkoztatók 2023. december 17‐től kötelesek megfelelni a törvény rendelkezéseinek. A 250 vagy ezt meghaladó létszámú munkavállalót foglalkoztató cégeknek azonban csak 60 napjuk lesz a kihirdetéstől számítva arra, hogy felkészüljenek és a jogszabálynak megfeleljenek.
Hogyan működik?
A belső visszaélés-bejelentési rendszert a foglalkoztatónál egy az erre a célra kijelölt, pártatlan személy vagy szervezeti egység működtetheti vagy bejelentővédelmi ügyvédet vagy más külső szervezetet kell ezzel megbízni. A belső visszaélés-bejelentési rendszer működésére, a bejelentéssel kapcsolatos eljárásra vonatkozóan világos és könnyen hozzáférhető információt kell nyújtani.
A kötelezettségek teljesítését a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, az adatvédelmi szabályok betartását pedig a NAIH ellenőrzi.
Amiről a workshopon szó lesz
A workshopon áttekintjük, hogy a munkáltatóknak a megfelelés érdekében a belső visszaélés-bejelentési rendszer felállításával és működtetésével kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak, milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelniük, mi a megfelelés dokumentumszükséglete, és az érinett munkáltatóknak milyen tennivalói vannak a megfelelés érdekében a 60 napos rövid felkészülési idő alatt.
Jöjjön el június 6-i workshopunkra a budapesti myhive Átrium Parkba. Bővebb információ és jelentkezés: https://www.hrportal.hu/munkajog-2023/
A nyitóképen dr. Bozsonyik Hédi
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk
Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a... Teljes cikk
- Munkahelyi szexuális zaklatás: nem a főnök a leggyakoribb elkövető 2 hete
- Early bird kedvezménnyel a Munkajogi Konferenciára - AI, aktuális munkajogi kérdések, izgalmas bírósági esetek a fő témák között! 1 hónapja
- Sikkasztás miatt emeltek vádat egy korábbi egri cégvezető ellen 3 hónapja
- Elköltötte a cége pénzét, majd kitalált egy bűncselekményt az alkalmazott 4 hónapja
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 4 hónapja
- A kasszából sikkasztott a benzinkutas 5 hónapja
- Ezek a cégek kaptak Üzleti Etikai Díjat 6 hónapja
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 1. rész 7 hónapja
- Közel 200 gumiabroncsot sikkasztott el felmondási ideje alatt a raktári segédmunkás 7 hónapja
- Nem félnek a trénerek a mesterséges intelligenciától 7 hónapja
- Ember - AI - Ember: hogyan használjuk jól a technológiát? 8 hónapja