Közel-Kelet és Kelet-Európa a vezetők álma
Közel-Kelet, Ázsia, és Kelet-Európa gyorsan növekedő gazdaságai rendelkeznek a legmagasabb vásárlóerejű menedzseri fizetésekkel. Szakértők szerint a nyugat-európaiak kevésbé törődnek azzal, hogy a tehetségekért ma már a globális piacon kell versenyezni. Az ábra jól mutatja: rosszul teszik.
Sok tényező befolyásolja az egyéneket akkor, amikor karrierjük folytatásáról döntenek, de az biztos, hogy az egyik kulcsfontosságú szempontot a kereseti képesség és az életmód közötti erőteljes összefüggés jelenti. Vagyis nemcsak a nominális keresetre kell odafigyelni, hanem az adott fizetésből az adott országban / régióban megvalósítható életmódra is. A World Pay Report 2008 egy menedzseri szintű alkalmazott bruttó bérére vetíti rá a helyi adótartalmat valamint a megélhetési költség indexet, és így hasonlítja össze a menedzserek relatív vásárlóerejét a világ 51 országában. A felmérés a 20-as Hay Group referencia szinten található vezetők fizetését hasonlítja össze: ez a szint a nagy multinacionális cégeknél divízió, illetve funkcionális vezetői beosztásnak, míg kisebb vállalatoknál a felsővezetői szintnek felel meg.
Közel-Kelet, Ázsia, és Kelet-Európa gyorsan növekedő gazdaságai rendelkeznek a legmagasabb vásárlóerejű menedzseri fizetésekkel. A tehetséges vezetők iránti igény jóval meghaladja a kínálatot, ezért a vállalatoknak a fejlett gazdaságok béreivel kell versenyezniük. A megélhetési költséget ugyanakkor helyi tényezők befolyásolják, így a menedzseri bérek relatív értéke a fejlődő gazdaságokban igen magas. A Hay Group ázsiai régióját irányító Charlotte Park szerint Kína robbanásszerűen fejlődő gazdasága szűkén van a tehetséges menedzsereknek. A kínai vállalatok éppen ezért kénytelenek a régió fejlett gazdaságaiban (pl. Szingapúrban) szokásos menedzseri fizetéseket jóval meghaladó kereseti lehetőségekkel csábítani és megtartani vezetőiket.
Amerika az olaj vonzásában?
A közel-keleti olajtermelő országokban szintén nagy a verseny a menedzserekért. A qatari menedzserek havi bérének vásárló ereje két és félszerese az Egyesült Államokban dolgozó kollégáikénak, és ezzel vezetik a menedzseri fizetések vásárlóerejének rangsorát. Vijay Gandhi a Hay Group közel-keleti irodájának vezetője úgy látja, hogy a régióra továbbra is jellemző lesz a 15-20 százalékos éves bérnövekedés. A Perzsa öböl régiójában dolgozó menedzserek 80 százaléka nem helybéli, hiszen a gazdaság diverzifikálódásával egyre nagyobb a kereslet a tehetséges vezetők iránt. Ennek köszönhetően egyre gyakoribb, hogy az Egyesült Államok fejlett gazdaságából sikerül megszerezni képzett vezetőket, akiket elcsábítanak az arab országokban elérhető magas, adómentes jövedelmek. Az Egyesült Államok egyébként más fejlett gazdaságokkal együtt a rangsor alsó harmadában, a 41. helyen található.
Csak önmagukra figyelő nyugat-európaiak
A nyugat-európai menedzseri fizetések a rangsor középső részében, illetve az alatt, az alsó negyedben találhatók. Nagy Britannia menedzseri fizetései a rangsor utolsó ötödébe kerültek a viszonylag magas adóknak és megélhetési költségeknek, valamint a lassuló gazdasági növekedésnek köszönhetően. Justin Fahy szakértő szerint az Egyesült Királyság vállalatainál kevésbé törődnek azzal, hogy a tehetségekért ma már a globális piacon kell versenyezni. Az országon belüli bérpiaci versenyt ugyan igen komolyan veszik, de a menedzser-jelöltek megnövekedett mobilitásával nemigen számolnak. Kiemelkedőek viszont a menedzseri fizetések Ausztriában (15.), Németországban (18.) és Svájcban (20).
Irigylésre méltó Kelet-Európa
Tovább növekedett a rés a közép- és kelet-európai menedzserek illetve nyugati kollégáik bérének vásárlóereje között. Több kelet-európai ország, a nyugatiakat jóval megelőzve a rangsor első negyedében foglalt helyet. Az orosz menedzseri fizetések a 9. helyezéssel, az olajipari gazdaságokban elérhetőkkel versenyeznek. Románia (8), Szlovákia (27), Csehország (28) Törökország (5), Észtország (43), Litvánia (16), Lettország (31), Magyarország (40) és Lengyelország (14) mind szép helyezést értek el. Ukrajna viszont meglepően sokat csúszott vissza a rangsorban, a tavalyi 7. helyről a 34-dikre, amit a helyi gazdaság instabilitása okozott. Scott Marlowe a Hay Group cseh, magyar és szlovák irodájának vezetője szerint: A közép-kelet európai menedzseri fizetésekben tapasztalható erős növekedést alapvetően az hajtja, hogy sokkal több kimagasló tehetségű vezetőre van szükség a régióban, mint amennyivel az egyes gazdaságok rendelkeznek, illetve amennyit a közeljövőben ki tudnak nevelni. Nem is várható ezért a vezetőknek kínált fizetések csökkenése. Továbbá ezen országok többségének gazdasága erőteljesen növekszik, míg az Egyesült Államok és a nyugat-európai gazdaságok lassulnak.
Szlovákiában és Romániában erősödtek leginkább a menedzseri fizetések, hiszen e két ország gazdasági növekedése bámulatosan felgyorsult az elmúlt évben. Románia idén Oroszországot megelőzve a tavalyi 22. helyről a 8.-ra ugrott előre. Még figyelemreméltóbb az előrelépés, ha a Romániát megelőző három a felmérésbe újonnan bevont olajgazdaságot kivesszük az összehasonlításból. Szlovákiai és a hazai menedzserfizetések vásárlóértéke tavaly közel járt egymáshoz. Idén a szlovák fizetések fölényes mértékben előzik meg a magyarországiakat. Szlovákia Csehországot is megelőzve 2008-ban a 27. helyet foglalja el. Mindehhez azonban azt is hozzá kell tenni, hogy a kelet-európai vezetők bérének magas vásárlóereje többek közt az itt tapasztalható magas bérollónak is köszönhető. A megélhetési költségek nem kis mértékben amiatt alacsonyabbak, mint Nyugat-Európában, mert a szakértők és fizikai dolgozók által megtermelt szolgáltatásokat a vezetők olcsóbban vehetik igénybe.
Stagnálás Magyarországon
A magyarországi menedzserfizetések lényegében megőrizték a rangsorban elfoglalt helyüket. Tavaly Magyarország a 37. volt, idén a 40. - amennyiben a felmérésbe újonnan bevont olaj gazdaságokat nem vesszük fegyelembe, idén a 36. hely a mienk. A 40. helyezést három tényező befolyásolta. A magyarországi bruttó bérek elmaradnak a nyugat-európai vezetők bérétől, míg a nettó fizetések esetében tovább nő a különbség a magyar vezetők hátrányára, ezt azonban enyhítik a nyugat-európaiaktól kedvezőbb hazai megélhetési költségek. A Kelet-Európához viszonyított lemaradás többrétű kérdés. Egyrészt a régió többi országához képest viszonylag magasak a jövedelmeket sújtó magyarországi adók és járulékok, másrészt nálunk jóval kisebb az alacsony szintű alkalmazottak és a felsővezetők bére közti különbség, mint a vezetői fizetések vásárlóerejének tekintetében a rangsorban előttünk álló országokban.
Egyenlősdi északon
Az északi országok uralják a rangsor alsó végét. Georg Vielmetter, a Hay Group skandináviai üzletágának vezetője szerint nem meglepő ez az eredmény. E régióban igen magasak a megélhetési költségek, az adók, és az egalitárius kultúrának köszönhetően alapvetően alacsonyak a bruttó bérek.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk
Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen... Teljes cikk
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hete
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 2 hete
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 3 hete
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 3 hete
- Mennyit keresnek a HR-esek? 1 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2003 és 2023 között 1 hónapja
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 1 hónapja
- Kiszámolták: ennyivel jár rosszabbul egy szülő egy gyerektelenhez képest 1 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 2 hónapja
- Hogyan emeljünk fizetést? 2 hónapja