Le kell-e mondanom a Gyedről, ha visszamegyek dolgozni?

Második gyermekem másfél éves, gyed-en vagyok vele. A jelenlegi munkahelyemre a gyerekek miatt nem akarok visszamenni dolgozni. Szeretnék jelentkezni egy másik munkahelyre, bár kicsit később terveztem, de most üresedett meg egy hely. Ha felvesznek, dolgozhatok-e gyed mellett teljes munkaidőben úgy, hogy a kicsi valószínűleg bölcsibe fog járni? Le kell mondanom róla? Gyes-t igényelhetek helyette munka mellett? Illetve a munkáltatómat érinti-e bármilyen szempontból, hogy gyed/gyes-en vagyok?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A gyermekgondozási díj melletti munkavégzés megengedett akár teljes, akár részmunkaidőben, függetlenül attól, hogy a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezték el - tehát nem kell lemondania. A gyermekgondozási díj folyósításánák megszűnése után a gyermekgondozást segítő ellátást szintén igényelheti munkavégzés mellett a gyermek három éves koráig, tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén a gyermek 10. életévének betöltéséig.
Amennyiben a munkáltatója társadalombiztosítási kifizetőhely, a GYED folyósítása az ő feladatuk, akár a régi, akár az új munkahelyéről van szó. Önnek munkavállalóként együttműködési kötelezettsége van a munkáltatójával, így mindenképpen jelezze váltási, illetve a GYED továbbfolyósítási szándékát tb kifizetőhely esetén.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Le kell-e mondanom a Gyedről, ha visszamegyek dolgozni?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Le kell-e mondanom a Gyedről, ha visszamegyek dolgozni?

Aki válaszol:

Vasárnapi bérpótlék készenléti jellegű munkakörben járhat?

Kövess minket!