Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 5 hónapja

Lemondhatok-e a szabadnapjaimról, ha gyes ideje alatt munkát váltok?

Jelenleg Gyeden vagyok a második gyermekemmel (1 éves). Nemsokára munkába szeretnek állni, de egy másik munkahelyen. Olyan információt kaptam, hogy 250.000 Ft összegű járulékot kell fizetnie a cégnek, ha ujra elkezdek dolgozni. Ezt azzal indokolják, hogy évekig be voltam jelentve (majdnem 3 év folyamatos gyed) és az összegyűlt szabadságot kötelezőek kiadni. A kérdésem az lenne, hogy ez valóban így van? Lemondhatok-e a szabadnapjaimról és a szabadságmegváltástól kétoldali nyilatkozatban? (szóbeli megegyezés szerint én fizetem a járulékokat magam után). Bölcsődei beiratkozáshoz való munkáltatói igazolás ilyen esetben csak a NAV-nál igényelhetnek?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Habár Ön a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 128. §-a alapján a Gyed időtartama alatt fizetés nélküli szabadságon volt, az Mt. 115. § (2) bekezdés c-d) pontjai értelmében a szabadság számítása szempontjából munkában töltött időnek csupán a szülési szabadság (Csed-ellátás), valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett (Gyed-ellátás) fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának tartama minősül.

Tehát a munkáltató valóban köteles az Ön munkába történő visszatérését követően a fentiek szerint kiadni az igénybe nem vett szabadságokat, illetve a munkaviszony megszűnése esetén azt meg kell váltania.

A szabadság megváltása körében - mivel ez a kifizetés munkabérnek minősül - az Mt. 163. § (1) bekezdése bír relevanciával, mely kimondja, hogy a munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le. Tehát a munkaviszony megszüntetésekor nincsen akadálya annak, hogy Ön és a munkáltató olyan írásbeli megállapodást kössenek, melyben rögzítik, hogy a felek megállapodása alapján a munkáltató nem köteles a ki nem adott szabadságok megváltására, Ön pedig lemond erről az igényéről.

Mivel a kérdésében Ön arról nyilatkozott, hogy a visszatérését követően másik munkáltatónál kíván munkába állni, célszerű ettől az új munkáltatótól beszerezni a bölcsődei beiratkozáshoz szükséges igazolást. Mivel az igazolás elsődlegesen arra szolgál, hogy Ön munkavégzésére tekintettel már nem tud gyermekével otthon lenni, a leendő munkáltató azt is igazolhatja, hogy Önt valóban foglalkoztatni fogja a megjelölt naptól kezdődően. E körben irányadók a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet módosításáról szóló 60/2016. (III.24.) EMMI rendelet 36. §-a. E rendelkezés kimondja, hogy „ha a fenntartó eltérően nem rendelkezik, a keresőtevékenységet folytató vagy folytatni kívánó szülő legkésőbb a gyermek bölcsődei ellátásának megkezdését megelőző két héttel a bölcsődei ellátást nyújtó intézménynek, szolgáltatónak munkáltatói igazolást nyújt be, vagy bemutatja a leendő munkáltatójának igazolását arról, hogy a szülő nála alkalmazásban fog állni, megjelölve annak kezdő időpontját is.”

Ha a korábbi munkáltatójánál fog dolgozni, csak másik munkavégzési helyen, a munkaszerződést kell módosítani, de ez a szabadságok és az igazolás kiadásának kötelezettségét nem érinti.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint

Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter