Megjelent: 12 éve

LESZ: egy kis cafetéria-megtakarításért kockáztatják a biztonságunkat?

November 17-én "gazdát cseréltek" a Budapest Airport biztonsági területén dolgozó kölcsönzött munkavállalók. Az új céggel kötött szerződések gyakorlatilag lehetetlenné teszik a felmondást, ami pedig mára tömeges jelenséggé vált. A pszichológiai alkalmassági vizsgák nélkül felvett dolgozók röghöz kötése óriási problémákkal fenyeget - hívja fel a figyelmet a lapunknak eljuttatott közleményében a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (lesz).

images

images

Miként a légiközlekedési szakszervezet sajtóanyagából kiderül, november 17-én a BA szerződést bontott az ABC Kft.-vel, és bejelentette, hogy jövőre egy a nemzetközi munkaerő-kölcsönző cég szolgáltatásait fogja igénybe venni. A korábban határozatlan idejű szerződéssel alkalmazott kölcsönzött dolgozókat átvette az új alvállalkozó, csakhogy határozott idejű, egyéves szerződéssel. - E szerződésekkel a legnagyobb gond, hogy nagyon nehéz, csak anyagi jóvátétel ellenében felmondhatóak. Tehát hiába is akarna szabadulni valaki az elviselhetetlen munkakörülmények közül, ezt csak jelentős összeg megfizetése esetén teheti meg - írják az érdekvédők. A másik probléma szerintük az, hogy a most határozott idejű szerződést kötőknek nem jár cafetéria, holott az uniós szabályozás értelmében 2012-től már nem lehet ilyen megkülönböztetéssel élni a kölcsönzött és a hagyományos úton foglalkoztatott munkavállalók között.

Az érdekvédők szerint nem szabadna úgy tekinteni a biztonsági területre, mint egy átlagos munkahelyre, mert az utasok türelmetlensége, a minden mozdulatot követő kamerák, a teljesítménybér és a hétvégét, ünnepnapot nem ismerő több műszakos munkarend, valamint az alacsony fizetések óriási fizikai és pszichés megterhelést jelentenek az itt dolgozóknak.- Az állományban kiugróan magas a betegszabadságok aránya, jellemzőek a mentálhigiénés problémák, a terhesség alatti vetélések száma is emelkedett - hívja fel a figyelmet a LESZ. Nem meglepő ezek ismeretében, hogy óriási a lemorzsolódás ezen a területen, és nem tudják pótolni a kiesett munkaerőt. "Volt olyan időszak, amikor a 18 főt felkészítő tanfolyam három hete alatt épp 18-an távoztak önként, így egyáltalán nem nőtt a létszám" - hívják fel a figyelmet.

A szakszervezet szerint ráadásul volt olyan eset, amikor a húsz vizsgázóból tizenkettő fennakadt a pszichológiai alkalmassági teszteken, ezért egy jogi kiskaput kihasználva a Budapest Airport mellőzni kezdte azokat, és ma sem követeli meg azt a biztonsági területre felvett dolgozóktól - derül ki a sajtóanyagból.


Felelőtlenség és embertelenség



A LESZ meggyőződése, hogy "a Budapest Airport felelősséggel tartózó vezetői veszélyes és erkölcstelen játékot űznek a biztonsági területen." A szakszervezet szerint óriási felelőtlenség a pszichológiai alkalmassági vizsgálat nélkül felvett, az embertelen munkakörülmények elől menekülni akaró biztonsági őröket anyagi kártérítés kilátásba helyezésével munkahelyükhöz láncolni. - A lépés a kínai Foxconn műszaki alkatrész-gyártó azon intézkedésére emlékeztet, amikor szerződésbe foglaltatta munkavállalóival, hogy nem lesznek öngyilkosok a munkahelyi stressz és kilátástalanság miatt - áll a közleményben.

A LESZ 2008 tavaszán, két szakszervezet összeolvadásával alakult. A hazai légiközlekedési ágazat legnagyobb érdekképviseleti szerve, a MAPLÉSZ (Magyar Polgári Légiszállítási Szövetség) tagja. A jelenleg több mint 1200 tagot számláló szervezet több ferihegyi vállalatnál erős pozíciókkal bír. Távlati célja ágazati szintű, tehát országos kollektív szerződés kidolgozása és elfogadtatása.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk