Magyarországon teljesen megváltozott az életem!
Ismert, hogy a kelet-magyarországi munkaerőhiányt ukrán munkavállalók behozatalával igyekeznek orvosolni a termelővállalatok. Úgy döntöttünk, hogy az előítéleteket kiszűrve megpróbáljuk jobban megismerni a beérkező ukránokat, ezért elbeszélgettünk a HSA munkaerő-kölcsönző cégen keresztül hazánkban dolgozó Lolita Talapával. Bár az interjú angol nyelven készült, a kétdiplomás fiatal nő annyira komolyan veszi a beilleszkedést, hogy már elkezdett magyarul tanulni.
Igen, így van, Nikol Ukrajnában maradt. Nem akartam teljesen felborítani az életét, amíg én is bizonytalan voltam abban, mi vár rám. Mégiscsak egy másik országban nyitottam új fejezetet.
Hogyan viseli, hogy nincsenek együtt?
Tudom, hogy biztonságban és szerető közegben van, hiszen a szüleim vigyáznak rá. De persze irtózatosan hiányzik a nap minden pillanatában. Még csak négy éves, majd megszakad a szívem, hogy egy időre külön kellett válnunk. Egy hónapban egyszer tudunk találkozni, amikor hazalátogatok. Ebben a korban gyorsan nőnek a gyerekek, anyaként borzasztóan nehéz elviselnem, hogy nem tudok napi szinten részt venni a nevelésében, de tisztában vagyok azzal, mit miért csinálok. A kislányom jövője a legfontosabb, azért vágtam bele ebbe az egészbe, hogy neki szebb életet biztosíthassak. Ő az én motivációm.
25 évesen fiatalnak számít a munkaerő-piacon, Ukrajnában felsőfokú végzettsége volt gazdasági és turisztikai területen is. Miért volt vonzó a magyarországi munkavállalás?
Ukrajnában nagyon alacsonyak a bérek, ez volt a legfőbb oka annak, hogy Magyarországra jöttem. Az előző munkahelyemen a barátaimtól hallottam, hogy egy magyarországi elektronikai gyáregységbe munkavállalókat toboroznak. Először bizonytalan voltam, vacilláltam, hogy éljek-e a lehetőséggel, de mivel nem kellett nagyon messze költöznöm az otthonomtól, végül úgy döntöttem, hogy megpróbálom. Nem bántam meg, Magyarországon teljesen megváltozott az életem!
Hogyan indult az itteni pályafutása?
Ahogy a többi Ukrajnából érkező munkavállaló, én is egy gyárba jöttem dolgozni operátorként. Az első napok nem voltak könnyűek. Új ország, új emberek és persze nyelvi nehézségek is adódtak. De aztán kiderült, hogy Magyarországon sokan beszélnek angolul, és így már sokkal könnyebben ment a beilleszkedés.
Minden úgy történt, ahogyan előzetesen ígérték? Nem érte csalódás?
Én a HSA munkaerő-kölcsönző cégen keresztül érkeztem Magyarországra, és teljes mértékben meg vagyok elégedve azzal, amit kaptam. Mindent, amit megígértek, azt teljesítették. Nagyon hálás vagyok nekik, mert a segítségükkel nagy lehetőséghez is jutottam. Felajánlották, hogy vegyek részt egy kampányban, így lettem az „Ukrán munkaerő, magyar érték” elnevezésű projekt hivatalos arca.
Hol és milyen körülmények között él Magyarországon?
Jelenleg Gyöngyöstarjánban lakom, aminek nagyon örülök, mert csodaszép a környék. A lakhatási körülmények is kiválóak, őszintén szólva nem is számítottam arra, hogy ilyen jó helyünk lesz. A családias, kellemes környezetnek köszönhetően már otthon érzem magam itt.
Milyen a kapcsolata a helyikkel? Nem bizalmatlanok a magyarok az ukrán állampolgárokkal?
Én ezt nem tapasztaltam. Akikkel kapcsolatban vagyok, ők végtelenül kedvesek és barátságosak velem. Ahhoz képest, hogy még csak most tanulom a magyar nyelvet, már sok barátot szereztem Magyarországon. Gyakran hívnak magukkal ide-oda, hogy a szabadidőmben is könnyebben teljen a családom nélküli idő, ne csak arra gondoljak egyfolytában, hogy mennyire hiányoznak. Egyre közelebb kerülünk egymáshoz, már-már olyan érzésem van, mintha egész életemben ismertem volna őket.
Jól értettem, hogy már tanul magyarul? Ez azt jelenti, hogy hosszútávú tervei vannak Magyarországon?
Szeretném rendesen megtanulni a magyar nyelvet, ami nem könnyű feladat, ezt már én is tapasztalatom. De szokták mondani, hogy a szépségért meg kell szenvedni, és a magyar nyelv nagyon szép, szóval vállalom a kihívást. Jól érzem magam Magyarországon, úgyhogy szeretnék maradni, próbálom valóra váltani a céljaimat itt. És persze jó lenne, ha idővel a kislányom is követhetne engem, hogy újra együtt lehessünk!
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Sürgős változásokra van szükség a munkaerőpiacon, mégpedig össztársadalmi szinten, hiszen a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet... Teljes cikk
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
- Meglepő eredmény: az ukrán menekültek több adót fizetnek, mint amennyi segélyt kapnak 2 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 1 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 1 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 1 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 1 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?