Szerző: HR Portal
Megjelent: 10 éve

Manpower: stabilizálódik a magyar munkaerőpiac

A második alkalommal lezajlott Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés országszerte 770 munkáltató megkérdezésével vizsgálta a magyarországi munkakeresők kilátásait. A magyar munkáltatók szerint a munkaerőpiac év végéig biztosan nehéz helyzetben lesz, a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az előző negyedévhez hasonlóan mindössze -4 százalék. Az előrejelzés kimutatta, hogy négyből majdnem három munkáltató változatlanul kívánja hagyni a jelenlegi alkalmazotti létszámot a következő három hónapban, ami némi esélyt jelenthet a munkaerőpiac stabilizálódására a negyedik negyedévben. A mezőgazdasági, idegenforgalmi és kereskedelemi ágazatokban a legborúlátóbbak a munkaadók, a legoptimistább várakozásokat pedig az energetikai szektorban találjuk.

A kilenc szektorból és nyolc régióból kiválasztott magyar munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: "Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2009. december végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest?"

A megkérdezettek tíz százaléka növelné a létszámot 2009. negyedik negyedévében, 14 százalék csökkenést vár, a többség pedig (74 százalék) megtartaná a jelenlegi munkaerőt.

"A munkaerőpiac szezonalitását remekül példázzák a magyarországi adatok, főként a mezőgazdaság és az idegenforgalom területén" - mondta Kiss Judit, a Manpower Magyarország vezetője. "A villamosenergia, gáz-, gőz-, vízellátás területén már mérhető a vélhetően közelgő tél miatt pozitívba fordult alkalmazási kedv. Az idő egyre hűvösebb lesz, egyre korábban sötétedik majd, így ennek a szektornak több alkalmazottra lesz szüksége például a rendszeres karbantartások elvégzéséhez."

Az energiaipar bizakodó

Ha a magyar iparágakat szeretnénk összehasonlítani, a munkaadók a villamosenergia, gáz-, gőz-, vízellátás szektorban a legbizakodóbbak, ahol a Manpower Munkaerő-piaci Mutató +5 százalékra nőtt az előző negyedévi 0 százalékról. A gyáriparban az alkalmazási ütem várhatóan stagnálni fog, a mutató itt 0 százalék, ami azonban közel sem rossz eredmény, hiszen tíz százalékpontos növekedést jelent az előző negyedévhez képest. "Ezekből az adatokból arra következtethetünk, hogy a korábbi leépítések miatt a magyar gyártók már elérték a mélypontot, ami azt jelenti, hogy jelenleg ez a szektor pontosan annyi munkaerőt alkalmaz, amennyire ténylegesen szüksége van" - mondta Kiss Judit.

Az elemzésből kitűnik, hogy régió szinten drasztikus csökkenés következett be a Közép-Dunántúlon, ahol a mutató 12 százalékpontot esett, és ezzel a harmadik negyedévi -5 százalékhoz képest most -17 százalékon áll. A munkaadók óvatos optimizmusa tapasztalható Közép-Magyarországon (+5 százalék), Budapesten és a Dél-Dunántúlon (mindkettő +3 százalék).

Lengyelországnak áll a zászló

Európai szinten a lengyel munkáltatók jelentették a legerősebb alkalmazási hajlandóságot (+5 százalék), őket a norvégok és a svédek követik, mindkét országban +3 százalékos a mutató. Az Európában, Közel-Keleten és Afrikában (EMEA térség) vizsgált 18 ország közül nyolcból jelentettek növekvő, hétből csökkenő, háromból pedig változatlan alkalmazási hajlandóságot. A legerősebb növekedést hét pontos emelkedéssel Görögország produkálta, a legmeredekebb csökkenés pedig Norvégiában tapasztalható, hét százalékpontos csökkenéssel.

A világ más részein, 35 vizsgált ország és terület közül 17-nél várható pozitív Manpower Munkaerő-piaci Mutató 2009 negyedik negyedévében. Az indiai (+25 százalék), brazil (+21 százalék) és kolumbiai (+13 százalék) munkáltatók számítanak leginkább az alkalmazási kedv növekedésére.

A következő Manpower Munkaerő-piaci Elemzés 2009. december 8-án jelenik meg és 2010. első negyedéves kilátásaival foglalkozik majd. A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a nyilvánosság számára ingyenesen elérhető a résztvevő országok Manpower képviseleteinél. Az érdeklődők számára javasolt a http://investor.manpower.com/investors/alerts.cfm címen található kérdőív kitöltése, így a résztvevők minden negyedévben e-mailben kaphatnak tájékoztatást az elemzés megjelenéséről.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter