Szerző: HR Portal
Megjelent: 10 éve

Manpower: stabilizálódik a magyar munkaerőpiac

A második alkalommal lezajlott Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés országszerte 770 munkáltató megkérdezésével vizsgálta a magyarországi munkakeresők kilátásait. A magyar munkáltatók szerint a munkaerőpiac év végéig biztosan nehéz helyzetben lesz, a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az előző negyedévhez hasonlóan mindössze -4 százalék. Az előrejelzés kimutatta, hogy négyből majdnem három munkáltató változatlanul kívánja hagyni a jelenlegi alkalmazotti létszámot a következő három hónapban, ami némi esélyt jelenthet a munkaerőpiac stabilizálódására a negyedik negyedévben. A mezőgazdasági, idegenforgalmi és kereskedelemi ágazatokban a legborúlátóbbak a munkaadók, a legoptimistább várakozásokat pedig az energetikai szektorban találjuk.

A kilenc szektorból és nyolc régióból kiválasztott magyar munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: "Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2009. december végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest?"

A megkérdezettek tíz százaléka növelné a létszámot 2009. negyedik negyedévében, 14 százalék csökkenést vár, a többség pedig (74 százalék) megtartaná a jelenlegi munkaerőt.

"A munkaerőpiac szezonalitását remekül példázzák a magyarországi adatok, főként a mezőgazdaság és az idegenforgalom területén" - mondta Kiss Judit, a Manpower Magyarország vezetője. "A villamosenergia, gáz-, gőz-, vízellátás területén már mérhető a vélhetően közelgő tél miatt pozitívba fordult alkalmazási kedv. Az idő egyre hűvösebb lesz, egyre korábban sötétedik majd, így ennek a szektornak több alkalmazottra lesz szüksége például a rendszeres karbantartások elvégzéséhez."

Az energiaipar bizakodó

Ha a magyar iparágakat szeretnénk összehasonlítani, a munkaadók a villamosenergia, gáz-, gőz-, vízellátás szektorban a legbizakodóbbak, ahol a Manpower Munkaerő-piaci Mutató +5 százalékra nőtt az előző negyedévi 0 százalékról. A gyáriparban az alkalmazási ütem várhatóan stagnálni fog, a mutató itt 0 százalék, ami azonban közel sem rossz eredmény, hiszen tíz százalékpontos növekedést jelent az előző negyedévhez képest. "Ezekből az adatokból arra következtethetünk, hogy a korábbi leépítések miatt a magyar gyártók már elérték a mélypontot, ami azt jelenti, hogy jelenleg ez a szektor pontosan annyi munkaerőt alkalmaz, amennyire ténylegesen szüksége van" - mondta Kiss Judit.

Az elemzésből kitűnik, hogy régió szinten drasztikus csökkenés következett be a Közép-Dunántúlon, ahol a mutató 12 százalékpontot esett, és ezzel a harmadik negyedévi -5 százalékhoz képest most -17 százalékon áll. A munkaadók óvatos optimizmusa tapasztalható Közép-Magyarországon (+5 százalék), Budapesten és a Dél-Dunántúlon (mindkettő +3 százalék).

Lengyelországnak áll a zászló

Európai szinten a lengyel munkáltatók jelentették a legerősebb alkalmazási hajlandóságot (+5 százalék), őket a norvégok és a svédek követik, mindkét országban +3 százalékos a mutató. Az Európában, Közel-Keleten és Afrikában (EMEA térség) vizsgált 18 ország közül nyolcból jelentettek növekvő, hétből csökkenő, háromból pedig változatlan alkalmazási hajlandóságot. A legerősebb növekedést hét pontos emelkedéssel Görögország produkálta, a legmeredekebb csökkenés pedig Norvégiában tapasztalható, hét százalékpontos csökkenéssel.

A világ más részein, 35 vizsgált ország és terület közül 17-nél várható pozitív Manpower Munkaerő-piaci Mutató 2009 negyedik negyedévében. Az indiai (+25 százalék), brazil (+21 százalék) és kolumbiai (+13 százalék) munkáltatók számítanak leginkább az alkalmazási kedv növekedésére.

A következő Manpower Munkaerő-piaci Elemzés 2009. december 8-án jelenik meg és 2010. első negyedéves kilátásaival foglalkozik majd. A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a nyilvánosság számára ingyenesen elérhető a résztvevő országok Manpower képviseleteinél. Az érdeklődők számára javasolt a http://investor.manpower.com/investors/alerts.cfm címen található kérdőív kitöltése, így a résztvevők minden negyedévben e-mailben kaphatnak tájékoztatást az elemzés megjelenéséről.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan lesz egy háromgyerekes fizikusból programozó egy innovatív ITC-cégnél?

"Nagyon örültem, hogy a programból nők is érkezhetnek erre az elférfiasodott pályára" - mondta Tóth Mária, a DXC szoftverfejlesztési igazgatója. Teljes cikk

Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény... Teljes cikk

Így alakul át a technológia hatására a munkaerőpiac

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi... Teljes cikk