Más formában fognak érdeket egyeztetni?
Még nem tudni, miként alakul át az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), de az valószínűnek látszik, hogy nem jelenlegi formájában fog tovább működni, sejteti a Világgazdaság cikke.
A Világgazdaság azonban úgy tudja, sem a munkavállalói, sem a munkáltatói érdekképviseleteknek nem áll szándékában átalakítani a tanácsot. Az érdekvédők szerint ugyanis az OÉT jelenlegi formájában is tökéletesen működik és egy éve módosították az OÉT-et szabályozó törvényt.
Azt tehát nem tudni, miként alakul az OÉT sorsa, de valószínű, hogy változás lesz. A Nemzetgazdasági Minisztérium tájékoztatása szerint nincs is napirenden a törvénymódosítás. Egy a Népszabadságban megjelent találgatás szerint - amelyet a közigazgatási tárca még csírájában el is fojtott - azonban az OÉT egy új fórumba, a Nemzeti Konzultációs Testületbe vagy a Nemzeti Konzultációs Tanácsba olvadna.
Világgazdaság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 3 napja
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 4 napja
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 5 napja
- Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen 1 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?